底薪加提成合同范本_底薪加提成怎么算工资
底薪加提成合怎么样拟定?拟定底薪加提成合候应该双方沟通才方便拟定下面是底薪加提成合希望可以助。
员工工待遇及提成合【】。
甲方_________。
乙方_________。
了切实加强_________电话营销员管理更进步提高电话营销员工作积极性结合公司近管理验公司研究定特制定_________年电话营销人员工待遇及提成协议如下。
、工结构。
二、基工计发。
试用期。
凡进入_________市场部电话营销人员试用期月公司包食宿试用期基工_________元月低底限业绩标准_________元月试用期业绩低_________元者视不合格只发给基工75%即_________元试用不5天而途主动离职者没有基工;试用超5天而途主动离职者发给补助_________元。
有业绩特别优秀者试用期工以正标准予以结算提成按规定比例核算。
试用期。
月低底限任_________元低___元以下只拿基工65%即_________元。
业绩优秀者(达到或超规定月任指标)可直接正提成按规定比例核算。
3正。
试用期、期满即_________公司市场部电话营销组正式员工正基工_________元月包食宿并享社保月底限任_________元月月业绩达不到底限任只拿基公司50%达到低底限标准或以上者发给全额基工提成按规定比例核算。
电话营销人员业绩以款到账准每月截止日期00以到账计入下月业绩。
电话营销员和公司其他部门员工样要严格遵守公司各项规制及条例违规按处罚。
％。
％。
％。
％。
五、星级奖金制 星级 月任额 奖金 星。
元 二星。
元 三星。
元 四星。
元 五星。
元