班主任考核细则_阳雅镇小班主任常规工作月考核办法

阳雅镇班主任常规工作月考核办法。

加强教育教学管理全面贯彻落实学校教育思想和各项工作充分调动班主任工作积极性、主动性和创造性营造良学风、班风和校风努力提高我校教学质量立足学校实际特制定办法。

、指导思想。

立足实际着眼落实；重常规与质量、勤奋与创新；力评估与指导督促相结合。

二、原则。

全面、合理、科学、公正、可操作性强。

三、月考核项目及细则。

、材上交。

按上交相关材每次得5元延迟得3元交不得分。

有雷、不切实际、明星络下痕迹不得分。

、班级明、卫生、纪律。

以少先队考核依据分成三类类占0%B类占70%类占0%分别得0元、5元、0元。

3、班容班貌。

每月组织班容班貌评比评比结分三类类占0%B类占70%类占0%分别得0元、5元、0元。

（黑板报容无更新直接划类）。

、早操带队。

每月共设0元次不到扣5元扣完止。

5、班主任工作例会。

每月举行次班主任工作例会参加得0元参加不得。

6、放学列队。

有值周老师进行考核考核结分三类类占0%B类占70%类占0%分别得0元、5元、0元。

四、班主任津贴发放办法。

按月发放计算公式6项月考核所得+基数基数（班主任月津贴总额6项月考核所得）35。

每月发放班主任津贴不少班主任月津贴总额不多班主任月津贴总额。