【上海劳动合同的范本2019】上海装修合同2019范本
名称。
地。
法定代表人。
济类型。
系电话。
乙方(职工)。
姓名。
身份证码。
现住。
系电话。
根据《华人民共和国劳动法》、《华人民共和国劳动合法》及政府有关规定甲乙双方平等协商愿签订合并共遵守合所列条款。
甲乙双方合签订程双方将着诚实信用原则如实告知对方与劳动合直接相关基情况。
乙方保证签署合已了相关情况并无其他想要了情况。
合期限。
试用期 月。
其试用期 月。
乙方用工单位派遣期限派遣期限届满如用工单位无异议派遣期限动延长派遣期限参考或依据用工单位通知。
二 工作容。
乙方了并用工单位或甲方有权根据要对乙方工作岗位和职责进行合理调整。
甲方有权将乙方派遣到其他用工单位工作并约定相应派遣期限或试用期。
乙方确认并愿接受甲方安排包括但不限以下地工作用工单位国各分支机构所地;用工单位关单位所地;用工单位客户和供应商所地;用工单位开展业、从事活动上海地区、江苏地区、浙江地区等多区域多用工单位工作乙方应当从乙方表示确认。
甲方撤回乙方或用工单位将乙方退回甲方甲方除可按法律规定或合约定与乙方除、参考00排行终止合外亦可合期重新将乙方派出或安排乙方甲方待岗。
五条 甲方要用工单位向乙方提供合国相关规定工作场所和劳动条件。
六条 乙方用工单位工作实行 工作制(标准工或特殊工)乙方从用工单位工作安排。
四 劳动报酬。
() 乙方工 元用工单位可以根据乙方工作岗位、工作表现和营状况对乙方工进行调整。
乙方了并乙方工包含了法定应由用人单位员工提供福利即使甲方或用工单位工单明确罗列该费用。
费用包括但不限独生子女费、托儿补助费等。
(二) 并由甲方或用工单位乙方代扣代缴人所得税及依法应由其人承担社会保险等费用。
(三) 根据劳动合法58条规定乙方无工作期劳动报酬不低低工标准准。
乙方理并接受合所指无工作期包括但不限因人原因造成无工作状态以及因乙方被用工单位退回由甲方安排待岗。
(四) 乙方患病或非因工伤医疗待遇按照国及地方有关规定执行病假工不低甲方所地低工80%。
五 社会保险与福利待遇。
八条 甲方按照与用工单位签订劳派遣合乙方缴纳各项社会保险和提供其他福利待遇。
因乙方怠提交相关造成甲方无法乙方提供相关福利由产生责任由乙方承担。
九条 乙方发生工伤事宜由甲方责办理理赔申报手续但乙方应该事实发生起二十四通报给甲方。
十条 甲乙双方终止或除劳动关系日起5日乙方应按照相关规定向甲方提出失业申请或到相关机构直接办理。
十条 如乙方规定提交失业申请和有关材即乙方不甲方其办理失业登记手续乙方须行承担放弃享受失业保险待遇切责任。
六 劳动纪律。
十二条 乙方应觉遵守国法律、法规和社会公德、职业道德觉维护甲方声誉和利益。
十三条 乙方须遵守甲方及用工单位各项规制从管理积极参加甲方和用工单位各项活动;维护甲方和用工单位合法利益保守用工单位商业密。
如乙方与用工单位有其他特殊约定如培训协议、保密协议、竞业限止协议等乙方应严格遵守。
十四条 乙方应。
() 如实向甲方提供乙方与原单位终止或除劳动合证明及社会保险移单;。
(二) 如实向甲方提供乙方真实身份证明包括学历证、身份证、工作历等;如乙方从事岗位根据国要应持有职业格证参考乙方须持有并向甲方提供;。
(四) 乙方如与用工单位另行签订合以外其它协议应协议签订日起5日到甲方处备案甲方保护乙方已备案合法权益。
(五) 乙方如提出辞职应提前30天面通知甲方及用工单位并按用工单位要办理工作交接手续。
(六) 乙方因严重违反用工单位规制、劳动纪律或严重失职、违法行等被用工单位聘不享有任何济补偿甲方及用工单位也无提前30天面通知乙方聘。
(八) 乙方离开用工单位如领取了竞业禁止补偿金规定期限不得到与用工单位有直接竞争单位工作。
(九) 乙方甲方规定按向甲方提交缴纳社会保险等所(包括但不限社保移单、身份证、户口、照片、医疗蓝、学历证和健康证明等)由引起切责任和滞纳金全部由乙方承担。
(十) 乙方用工单位工作期如发生其合法权益受到用工单位侵害应权益受侵害日起5日面通知甲方并提供有关事实和证据。
(十) 如因乙方原因导致对用工单位及其他三方任何赔偿责任(包括但不限违反合违约责任或侵权责任全面参考写作、对劳用工单位及其他任何三方造成任何济损失等)应由乙方承担。
如因乙方人原因导致甲方或用工单位受到其它三方赔乙方对应承担全部民事责任。
(十三) 应当除或者终止劳动合十五日办理离职手续(包括但不限领取除或者终止劳动合证明办理档案和社会保险关系移手续等)。
十五条 如乙方出现违反规定行甲方可根据其情节给予各种处分(包括济处罚)直至除劳动合并协助用工单位依法追偿相关损失。
七 合变更、除与终止。
十六条 合执行期如有下列情况发生甲乙双方变更合。
() 订立合所依据国法律、法规发生变化合相关容随变更;。
(二) 订立合所依据客观情况发生重变化包括但不限用工单位除与甲方派遣合参考手机版导致合无法继续执行双方根据合约定变更并履行合;。
(三) 甲乙双方有方情况发生较变化影响合执行。
十七条 双方协商致合可除。
十八条 乙方出现下列情形甲方可以立即除合并不支付任何济补偿金。
() 试用期被证明不合录用条件(详见附件二);。
(二) 严重违反甲方或用工单位劳动纪律、规制或合规定;或有以下严重违纪行。
ü 违反甲方或用工单位劳动纪律受到次面警告再犯可受面警告错误;。
ü 违反国法律、法规被依法追究刑事责任。
乙方因行不当而被行政拘留、劳教或触犯刑律免予刑事处分;。
ü 工作有暴力、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序以及性骚扰行;。
ü 乙方与甲方维系劳动关系期累计旷工天(含天)以上或因旷工受到面警告又犯样错误;。
ü 乙方犯有其他严重错误。
(三) 严重失职、玩忽职守不从管理给用工单位或甲方造成严重损失;使甲方或用工单位遭受济损失人民币伍佰元(或 元)以上或给甲方和用工单位名誉造成严重损害;。
(四) 乙方提供虚假信息和材、或隐瞒重疾病史、或隐瞒不适合到用工单位工作背景及其他重要情况;。
(五) 乙方向甲方或用工单位隐瞒其与原单位尚除劳动关系或尚有其他了结事宜按原单位劳动合约定或法律规定不能与甲方签订劳动合或用工单位工作;。
(六) 有营私舞弊、贪赃、盗窃、弄虚作假、欺骗、欺诈等行;。
十九条 依据劳动合法四十条、四十条相关规定甲方有权提前三十日以面形式通知乙方或者额外支付乙方月工可以除劳动合。
二十条 因甲方撤回或被用工单位退回乙方应撤回或退回日次日起到甲方客户部门报到。
() 乙方不能准报到视旷工。
(二) 甲方安排乙方待岗期如乙方不能从事甲方安排工作甲方有权依据劳动合法四十条二项规定除劳动合。
(三) 甲方指定乙方到其他用工单位报到乙方拒绝又不能提出合理理由甲方指派乙方到用工单位报到日起视旷工。
二十二条 除劳动合法规定情形乙方除合应提前30天以面形式通知甲方及用工单位。
如乙方已将面通知送达用工单位而及送达甲方则视已向甲方提出除劳动合。
八 济补偿和赔偿。
二十五条 甲方按照合十八条规定除合甲方不向乙方支付济补偿金。
二十六条 甲方除、终止合且乙方根据劳动合法规定合济补偿条件若乙方已用工单位获得济补偿金甲方不再额外支付。
二十七条 乙方合领取济补偿金可其与用工单位完成工作交接到甲方领取。
二十八条 因乙方原因导致合无效给甲方或用工单位造成损失乙方除应支付甲方违约金外还应赔偿甲方和用工单位济损失。
二十九条 乙方违反合约定条件除合或违反约定保守商业密规定给甲方或用工单位造成损失乙方除应支付约定违约金外不足以弥补甲方和用工单位损失还应赔偿损失。
三十条 乙方因任何原因离职如能完成用工单位或乙方工作交接工作交接包括但不限归还公司、财物配合财核赔偿损失等。
甲方有权暂停支付乙方工或济补偿金以及暂停办理人事手续乙方完成以上工作交接甲方或用工单位再发放给乙方。
三十条 由乙方提前三十日通知甲方或用工单位除合造成甲方或用工单位损失由乙方承担。
该损失包括但不限甲方或用工单位直接损失以及甲方或乙方寻接替者费用。
九 劳动争议处理与其它。
三十二条 因履行合发生劳动争议甲乙任何方可争议发生日起60天向甲方所地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三十三条 合式三份甲、乙双方及用工单位各执份具有等法律效力。
合尽事宜由甲乙双方协商并另签补充协议。
三十五条 通知。
甲乙双方合执行程双方可以采取以下方式向对方发出通知并视送达。
() 如传真形式则应以传送记录所显示准除非传送该日下午五则送达日期应认定接收地下营业日;。
(二) 若专人派送(包括特快专递方式派送)以收件日期准。
如乙方地变更必须及通知甲方否则甲方发送达至乙方登记地即通知生效;。
(三) 以挂邮件递送按邮局出具收据日起十(0)工作日准;。
(四) 以电子邮件方式传送应以接受人收到邮件系统显示准。
(五) 以短信方式传送应以短信发送成功系统显示准。
三十六条 其他约定。
法定代表人。
(或委托代理人)。
0 年 月 日 0 年 月 日。
鉴证机构(盖)。
鉴证人。
鉴证日期0 年 月 日。
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