小公司员工持股方案 [小公司股权激励方案]
XXXX公司股权激励方案 、 目 了提高企业凝聚力和战斗力规避员工短期行维持企业战略连贯性开拓企业与员工双赢局面公司定推行股权激励制。
二、 股权激励股份 公司股东让总股份（XX、XX、XX）0%用作股权激励。
其预留0%作引进人才激励。
[将用作股权激励0%视00股] 三、 公司成立监事会 监事会成员5人其股东人、激励对象代表人（由被激励对象选出）、普通员工人。
四、 激励对象及其享有股份量 、与公司签订正式劳动合并工作满6月员工； 、部门理以及业、技术骨干和卓越贡献人员； 暂定名单如下 姓名 部门 岗位 股份量（95） XXX XX事业部 市场部理 0 XXX XX事业部 XX部理 5 XXX XX部 XX 0 XXX XX部 XX 0 XXX XX部 XX 0 XXX XX部 XX 5 XXX XX部 XX 0 XXX XX部 XX 0 XXX XX部 XX 5 XXX XX部 XX 0 XXX XX部 XX 0 五、实施日期 计划05年月日起执行。
七、年分红额计算 年税利润较上年增长部分 实施日起激励对象所享有股份分红围是该年所实现税利润增长部分扣除30%作企业发展留存外按激励对象所享受股份数量分比进行分红。
图示如下 30%企业发展留存 70%用分红 60%用激励分红 0%股东分配 7 激励对象取得股份两年按下述办法兑现权益金额 7 激励对象激励岗位上年年终股份分红金额兑现60%另外0%记入激励对象权益金额人账户兑现权益按每年8%计算利息记入人账户； 7 激励对象公司激励岗位二年年终股份分红金额兑现80%0%记入激励对象权益金额账户兑现权益按每年8%计算利息记入人账户。
7 激励对象取得股份满两年按下述办法兑现权益金额 7 当年权益金额00%兑现； 7 从三年起前两年期人账户历年累积激励权益金额分两年兑现每年兑现50%兑现权益每年按8%计算利息记入人账户。
73 激励岗位上工作满两年激励股份化实股激励对象对激励股份拥有完整股权公司监事会可进行股权让、出售、继承等事项。
八、异常情况 8 激励对象职发生变更按相应职岗位变动激励分红股份数量已记入人账户权益金额不变。
8 若激励对象不能胜任岗位要人要或公司调整至非激励岗位按下列办法兑现股权激励权益 8 激励岗位上工作不满年取消激励股份不享有激励股份年终分红； 8 激励岗位上工作满年不满两年取消激励股份累积人股份分红金额按80%次性兑现； 83 激励岗位上工作满两年只要激励对象还公司工作股权激励权益即激励对象所有。
83 员工离开公司按下述办法兑现股权激励分红额 83 激励岗位上工作不满年取消激励股份不享有激励股份年终分； 83 激励岗位上工作满年不满两年取消激励股份累积人权益金额按60%次性兑现； 833 激励岗位上工作满两年因激励对象已拥有实股按7条每年兑现股份分红。
十、公司权利 0 公司有权要激励对象按其所聘岗位职责要做工作若激励对象不能胜任岗位要理室成员讨论通可以调整激励对象岗位股权激励权益按上述有关规定处理。
0 若激励对象因触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行严重损害公司利益或声誉公司可以取消激励对象尚实现股权激励权益并有向激励对象要赔偿损失权利。
十、激励对象权利和义 激励对象方案实施日起享受方案规定股权激励权益。
、根据公司具体情况每年对方案调整次调整方案监事会讨论通实施。
举例 0年公司净利润00万05年月日施行股权激励方案员工被授予0股激励股。
05年全年公司净利润0万则员工05年股权红利 （000）× 70% × 60% × 0 ÷ 00 800元其3360元记入公司人激励账户。
员工06年月份可收入500元分红。