引进高层及人才意见书
为了进一步贯彻落实省委省政府《关于加强高层次创新创业人才队伍建设的意见》以及**市委组织部的相关文件精神，**公司广泛征求了企业内部人员对于企业人才队伍发展，特别是引进高层次创新创业人才的建议，找准查清了当前制约公司人才发展的主要因素，并且根据公司实际研究制定了一系列企业人才开发、引进的相关措施。现对于公司企业人才队伍发展和引进高层次人才提出以下意见：
1、企业必须定期开展座谈会，了解企业近期人才队伍建设、引进人才情况以及在人才管理服务方面存在哪些问题，并积极探讨促进人才发展的情况。
2、对于企业人才队伍建设，要做好人才引进、人才开发、人才储备、人才提升等多方面工作，形成一个人才综合提升、循环发展的创新体系，变被动接受人才为主动开发、主动引进人才；。
3、要建设开发人才引进系统，将公司目前阶段主要缺少的人才种类与企业人才数据库、社会招聘整个大数据库相匹配，通过内部提升、外部招聘等方式，解决企业人才匮乏的局面；。
4、做好人才管理服务工作，引入人才之后，要做好对人才的开发、提升、职业规划、发展保障等方面的工作，只有这样才能形成一个企业人才发展的良好局面，才能留住人才。
总之，对于企业人才队伍发展及引进高层次人才的工作，作为企业要在多个方面，多管齐下，才能保障企业人才队伍的持久性和不断壮大。人才是企业发展的关键，只有建立有效的人才引进和开发制度，才能确保企业基业长青。
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