教师考核_某教师教学工作考核制度

某教师教学工作考核制。

了加强学校部管理充分调动广教师工作积极性做到制公开奖勤罚懒特制定以下教师考核制。

、教案检制（配分0分）。

了消除无教案上课现象年级部每月进行次教案检登记根据教案数量考核课津贴根据备课数量和质量考核当月教案得分。

平考核按0分制。

根据备课格式规性备课容、板面及写综合评分上等记90分等记58分下等5分以下上等人数不得超30%。

教处或教研室开学和期末要对教师教案进行检并评选出期优秀教案。

、作业检制（配分0分）。

年级部每月对任课教师作业布置和批改情况作检登记并评定当月得分按0分制记录。

作业率0％以下记分作业率0%至0%记分依类推。

但批改不认真要基分上酌情扣分作业率＝（月作业次数／月上课次数）作次按两次统计。

体育音乐课允许无作业项评分将根据两操课活动开展情况平各种活动开展情况和成绩记录、收集等项目进行考核学期末由年级部和教处考核评分。

3、行政评教制（配分5分）。

由学校教学管理人员组成评教组坚持常听课课了教师教学能力、教学态、教学效收集学生反映并作记录期末对各任课教师进行综合评定打分。

优秀5分优秀数量不得超30％