河南省公开聘用制书记员实施方案【市环境监测站人员聘用制工作实施方案】
市环境监测人员聘用制工作实施方案 根据市人民政府办公室《关发市人事局关事业单位试行人员聘用制实施见通知》和市人事局《关进步做事业单位人员聘用制改革工作通知》要和规定特制定省市环境监测人员聘用制实施方案。
、编制人员情况 市环境监测现有编制是由省环境保护局下达财政事业编制数5名、科级领导职数3名。
、环境状况调和评价等环境管理活动提供监测数据其他环境监测活动； 5、完成领导交办其他工作。
（二）人岗位职责 、长职责 （）责行政领导工作领导全职工认真做环境监测工作及上级下达指令性工作任； （）根据有关规定制定单位发展规划、工作计划和岗位责任制；责与上级部门系和协调； （3）关心职工工作、学习和生活助职工困难。
、副长职责 （）协助长做日常领导工作责常规监测、污染监测、建设项目环保竣工验收监测及监测数据和监测报告审核； （）责计量论证监测质量保证工作计划实验室管理及质量控制环境统计； （3）责勤管理、接待工作做行业主管部门所要各项报表、年检工作。
3、业综合室监测人员职责 （）具体责人事、劳动工和职工福利等勤保障工作；责编制事业费年计划、财预算工作；责各项费开支审核件收发、管理工作仪器设备、试剂、办公劳保用品采购及管理工作； （）具体责对外接待、车辆调配和水电管理工作； （3）具体责编制单位发展规划、工作计划和岗位责任制；责收集和上报各类监测数据编制环境质量旬报、季报、年鉴、环境质量报告和污染排污状况报告承担环境质量分析日常工作； （）责收集各类监测技术标准、规、方法以及科技情报；责技术分类归档和图管理工作； （5）认真做领导指派其它工作。
、水化学室监测人员职责 （）责辖区水环境质量监测水污染监测、突发性污染事故应急监测、跟踪监测和污染纠纷技术仲裁监测； （）责建设项目环境影响评价及评估监测环保设施竣工验收监测及其它指令性监测任； （3）责指导各县（市、区）监测开展水环境监测工作； （）责承担上级下达科研课题认真做领导指派其它工作。
5、气物理室监测人员职责 （）责辖区气、噪声环境质量监测气、噪声污染监测、突发性污染事故应急监测、跟踪监测和污染纠纷技术仲裁监测； （）责建设项目环境影响评价及评估监测环保设施竣工验收监测及其它指令性监测任； （3）责指导各县（市、区）监测开展气、噪声环境监测工作； （）承担上级下达科研课题认真做领导指派其它工作。
三、改革目标任 以推行聘用制和岗位管理制主要容全面推行事业单位用人制改革逐步推行按设岗、竟聘上岗、以岗定酬、合管理人事管理办法。
四、方法步骤与安排 ()宣传发动组织全体职工认真学习上级有关事业单位试行人员聘用制政策规定统思想培养改革识推行聘用制工作奠定良思想基础。
(二)制定方案围绕目标任、岗位设置与职责、聘任程序和聘用合管理等容广泛征职工见吸纳合理见和建议干部职工会议讨论通并报市人事部门核准组织实施。
五、聘用条件 、采用日常工作业绩与任职格相结合考核办法实行聘用制。
、遵纪守法有良职业道德责任心和使命感强； 3、具有相应专业技术职任职格能够履行相应岗位职责； 、身体健康能坚持正常工作能按完成工作任并合质量标准。
六、聘用程序 、公布聘用岗位及其职责、聘用条件、工待遇等有关事宜 、应聘人员按照条件、要申请应聘相应岗位； 3、干部职工会议讨论研究报市局审批； 、对拟聘人员张榜公示； 5、公示无异议公布聘任结和应聘者双方签订((聘任合》； 七、聘用对象 严格按照市机构编制部门下达编制数对现有编职人员科学设岗律实行聘用制并重新签订聘用合实现人事制由身份管理变岗位目标管理。
拟对市环境监测5名现有人员聘任根据件精神签订5年聘用合（合期009年月至0年0月）。
八、聘用合管理 是建立有关聘任材档案交市局统管理；二是对聘任人员进行年考核并把考核结作职续聘依据。
三是聘任待遇按省、市有关件规定执行。