矿业企业和谐劳动关系构建思考
和谐劳资关系的构建对于矿业企业的健康发展来说至关重要，很长一段时间以来，我国矿业企业都不太重视和谐劳动关系的构建，劳动关系比较紧张，这给矿业企业的发展带来了诸多不利影响。
本文对矿业企业和谐劳动关系构建意义分别从不同角度进行了探讨，围绕矿业企业和谐劳动关系构建方面的典型问题，提出了具体的解决策略，以期给矿业企业构建和谐劳动关系提供有益指导。
下载论文网 这些年随着经济社会的不断发展，和谐劳动关系构建的呼声越来越高，现实背景是很多企业劳动关系不够和谐所造成的危害不断凸显，这迫使企业管理者更多地关注和谐劳动关系构建。
矿业企业在和谐劳动关系构建方面存在很多的历史欠账，各类劳动纠纷呈现出频发以及高发的态势，这使得和谐劳动关系构建任务艰巨。
这种情况下，矿企业管理者需要充分意识到和谐劳动关系构建的意义，并积极行动起来，采取有效的措施解决和谐劳动关系构建方面的问题，确保劳动关系更加和谐。
一、矿业企业和谐劳动关系构建意义 矿业企业和谐劳动关系构建的重要意义集中在以下几个方面：一是和谐劳动关系的构建，将会极大地提升矿业企业员工工作满度度以及积极性。
员工是社会人，有情感层面的需要，在工作中如果没有和谐的劳动关系，很容易产生一些负面情绪，从而滋生很多的不满，通过和谐劳动关系的构建，可以较好地解决上述问题，减少员工的不满。
二是和谐劳动关系的构建，有助于矿业企业经营效益的提升，和谐的劳动关系将减少企业内耗，让员工在自己的岗位上，更加努力地工作，为矿业企业的健康发展做出更大的努力，从而实现企业绩效水平的提升，给企业带来更多收益。
三是和谐劳动关系的构建可以帮助矿业企业树立良好的形象，帮助企业吸引到更加优秀的人才加盟，为企业的发展提供良好的人才支撑。
二、矿业企业和谐劳动关系构建问题分析 当前矿业企业在和谐劳动关系构建方面存在比较多的问题，本文通过广泛的调查，将这些问题归纳为以下几个方面： 员工权益维护不力。
劳动者依法享有很多权益，例如获得合理薪酬、休息休假、劳动保护等权益。
矿业企业在员工权益维护方面存在较大的不足，对于这一工作重视不足，劳动者权益受损的情况以及各种劳资纠纷屡屡上演，这给矿业企业和谐劳动关系的构建蒙上了一层阴影。
举例而言，很多矿业企业不能够给员工足额发放工资，不能够提供良好的劳动保护，这导致了员工对于企业怨声载道，和谐劳动关系的构建也就无从谈起， 管理模式粗暴。
管理模式简单粗暴是很多矿业企业和谐拉动关系构建方面存在的突出问题，不少矿业企业管理者将员工看成是被管理、被控制的对象，依靠惩罚为主的规章制度对于员工进行管理。
强调制度的权威性，要求员工对于规章制度要高度服从，在这种情况下，员工对于企业抱怨颇多，和谐劳动关系荡然无存。
举例而言，考勤非常严格，迟到早退要罚款，这些制度基本上就是惩罚员工，但是正面奖励员工的制度很少，从而影响到了企业和谐劳资关系的构建。
良好的企业文化对于和谐劳动关系构建非常重要，不过当前矿业企业在企业文化建设方面比较滞后，具体来说就是没有构建起与和谐劳动关系相匹配的企业文化。
很多矿业企业现有的企业文化内容过于功利，企业文化的特点就是竞争导向、结果导向，关注的是企业文化在经济效益提升方面的作用。
在这样的企业文化氛围下，员工之间的关系比较冷漠，员工之间更多的是竞争而不是合作，企业对于员工缺少关怀，员工对于企业文化认同度不高，对于企业没有归属感，从而影响到了和谐劳动关系的构建。
三、矿业企业和谐劳动关系构建 矿业企业和?C劳动关系构建的关键在于处理好劳资双方、员工之间的关系，围绕和谐劳动关系构建方面的典型问题，重点做好以下几个方面的工作。
员工是企业最为宝贵的财富，同时也是企业核心竞争力最重要的组成部分，因此矿业企业需要对于劳动者权益维护工作高度重视，能够充分的意识到这一工作对于企业发展的重要意义，给予这一工作更多的支持。
矿业企业需要真正将员工当成是企业最为宝贵的财富，切实维护好劳动者应享有的权益，企业要遵守劳动法律法规，绝对不以违法违规为代价来侵害劳动者的基本权益。
企业要贯彻落实劳动法律法规的规定，给劳动者提供良好的劳动保护，足额缴纳社会保险金，提供合理的调休等，让员工对于企业更加满意。
优化管理模式。
矿业企业要根据和谐劳动关系构建的需要，不断优化管理模式，彻底摒弃粗暴简单的管理理念，确保劳动规章制度以及管理措施更加人性化，真真正正地做到以人为本。
矿业企业在劳动规章制度设计方面一定要改变制度是为了约束员工、惩罚员工这样一种思路，将以人为本作为劳动规章制度设计的立足点以及出发点，更多地考虑员工是否认同劳动规章制度，是否能够让员工满意。
矿业企业在具体劳动规章制度设计方面，一定要充分考虑员工的意见，将员工的意见作为规章制度设计的重要参考，从而确保劳动规章制度更加合理。
矿业企业需要与时俱进地构建优秀的企业文化，企业文化内容要强调员工之间的合作，强调企业对于员工的关怀，这样的企业文化才能赢得员工的认同。
在企业文化建设方法层面，矿业企业需要采用实效性更强、互动性更好的办法，例如团建活动、拓展活动等，将企业文化内容与这些活动进行有效结合，全面提升企业文化建设水平，给员工营造一个良好的文化氛围，确保劳动关系更加和谐。
综上所述，矿业企业和谐劳动关系的重要性以及迫切性都在不断地凸显，这需要矿业企业广泛借鉴和谐劳动关系构建方面的经验，并结合企业自身的情况进行不断探索创新，从而确保劳动关系更加和谐，推动企业更好地发展。