[出差管理制度]员工出差管理制度
山 东 市 场 管 理 部 管 理 制 《出差管理制》（修订稿） 加强对员工业绩考核规出差管理总理办公会议研究定对原有《出差管理制》修订如下 员工出差填写《出差申请表》详细列明出差事由、计划行程、工作事项、工作容涉及具体工作指标以便工作绩效考核。
市场管理部部员工出差前到其他科室询问是否有委托代办工作并请该部门责人予以确认报所部门责人审核总理批准并由人力科备案方可出差。
3市场人员出差报销售科责人审核总理批准由人力备案方可出差《出差申请表》作每月考勤依据。
员工出差结束应立即通知人力科核定考勤日期并三日填写《出差考核报告》并由对口部门责人对其出差期工作进行考核并打出出差考核结（分优、良、差三级别）部门责人出差由总理考核考核结直接与员工季考评挂钩。
5员工报销出差费用将《出差申请表》复印件附报销单财科方予报销相关费用无《出差申请单》或《出差申请单》容不齐全而出差律按旷工处理。
6规定公布日起执行。
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