【军队疗养院护理科研管理难点与对策】 教学难点及对策
[摘要] 目分析军队疗养院护理科研存问题和难制定对策推动科研工作提供依据。
方法采用加人员培训及管理力引导创新思维新思路选择学科交叉结合部主攻方向依靠合攻关、加强激励机制等手段促进科研工作。
结6年共获得军队科技进步和医疗成三等奖项。
结论及捕捉和难及热问题创造良科研软环境才能有效推动护理科研工作。
[图分类]R9 [献标识码]B [编]67370（007）（）90。
军队疗养院护理科研工作受编制床位数、收容量以及疾病康复种类限制尤其是特勤疗养院由其工作对象特殊性致使诊疗工作主要围绕体检、预防、慢性病康复和般性疾病治疗从而使护理科研很难如型医院甚或医院紧随先进诊疗技术或专科诊疗技术而开展导致疗养院护士对科研工作积极性不高。
因疗养护理我们必须抓住难选准对策才能使科研工作有放矢从而达到提高疗养护理质量目。
综合目前军队疗养院科研工作状况我们不难发现问题与难主要有以下几种情况① 人才流失。
随着军队编制缩减和体制调整影响军队护理人员流失现象十分严重现役护理人员数量和军队疗养工作出现了严重失衡[]。
由疗养床位数减少技术人员编制也相应减少护理人员减少尤突出量具有扎实专业技术、丰富工作验护士退出现役或改行做其他行政工作从而使科研工作难以进行。
② 科研士气低下。
有人认疗养院是基层卫生单位又不是科研机构没有能力搞科研；有认疗养院病种病例少没有课题搞科研；有认疗养院无先进检测设备二无高科技装备没有条件搞科研所以多数护理人员对科研工作兴趣不而满足用现有理论应付临床护理。
③ 管理制不健全。
科学化和信息化管理要有定制保证[3]由缺乏科技项目动态管理和信息化管理造成科研立项极少或缺乏高水平科研立项低水平及重复研究有发生。
④ 没有有效科研激励机制。
护理科研管理根问题是调动广护理人员科研积极性、主动性和创造性激发潜力从而获得晋升晋级机会等激励效应[]。
奖罚和目标等激励程缺乏激励管理性和针对性没有与继续医学教育管理相系晋职晋级考核科研能力变成了软指标而没有列权重考核指标。
⑤医疗诊疗设备相对落。
除别疗养院具有等型医疗设备外般疗养院设备数量少仅有普通检诊设备远远不能满足科研要。
⑥病种较少。
由军队疗养院特殊性般收治围老年病康复和健康休养并以体检和科保健治疗主。
⑦科研软环境较差。
基层领导对科研工作重视不够认常见病、多发病、老年病研究已多难出新成；护理人员面对人事调整人心不稳科研热情不高。
对策。
近6年我院针对上述问题积极采取相应措施取得了较满效护理人员共发表论取得军队科技进步三等奖和军队医疗成三等奖项获得发明专利项占全院获奖成数50%。
我们体会是。
要做到这是举办学习班定期组织全体护理人员认真学习科技项目动态管理和信息管理知识及科研方法系统学习医疗护理技术操作规程、疗养院管理学、疗养医学及统计学等使护理科研活动更科学、更准确不断提高科研知识和科研管理水平。
二是建立上科研管理平台加强科研课题管理、人员管理、学术活动数化管理从重课题申报立项、研究到评估结题及项目金使用情况等实施全程动态管理并不断建立和完善科研课题数据库减少低水平重复研究。
选择科研能力较强护理人员组成科研领导组参与课题遴选、立项审以及项目实施等以确保科学研究科学性和先进性。
创新是科研工作灵魂要把创新理念始终贯穿护理工作才能引导护理人员进行科研新探。
我们方面通不断组织护理人员学习新知识技能提高身综合素质使护理人员不但拥有系统医学专业技术知识而且随着尖端技术医学上广泛应用更加广泛掌握和了多学科以及与医学密切相关交叉学科知识如社会心理学、工程技术、人体运动科学、疗养康复护理学及管理科学知识；另方面培养护理人员良创新思维和创新能力。
通引导和学习教育使认识到创新思维主要是通发散思维、逆向思维、想和胆假设使思维始终处活跃状态不拘泥前人科研成敢提出质疑和不见使创新思维始终充满智慧和活力[7]。
知识积累得越多越丰富超前思维识就越多创新活动也就更多、更容易。
实践我们引导护理人员是学会使用和占有信息技术[8]。
瞬息万变信息社会里谁先占有信息知识谁就有了创新先机；二是提高融会贯通运筹和协调能力把相关知识信息进行消化和利用；三是具有定外语应用能力尽快地了和掌握国际学术新动态。
我院《多功能旋式急救输液架研制及应用》就是吸取他人验增加了适野外救助装置获得005年军队医疗成三等奖。
3 以课题纽带以学科交叉结合部主攻方向寻护理科研新发展[9]。
护理学是门应用性极强学科。
人学科对护理学影响发展了人护理；心理学科应用使心理护理日趋完善；康复医学新理论奠定使康复护理早期介入临床护理成现实。
根据这些趋势我们借助其他学科成熟理论和验开辟护理工作新途径。
特别是开展新业、新技术科研活动是选准课题集院相关专科人员、设备技术优势组成课题攻关组以护理学核心以预防和减少职业多发病、促进康复主攻方向组织和依靠相关专科技术力量和设备集护理难和热问题。
二是积极开展横向系紧紧依托高校和研究所等技术优势提高科研项目先进性和科学性取得了较社会效益和济效益。
我院开展《糖尿病病人健康教育调分析与对策》就是依托研究所等技术优势开展与治疗步健康教育取得满效获得00年军队医疗成三等奖；我院《三代高性能战斗机飞行员体能训练效评价》和《高性能战斗机飞行员膳食配备研究》也是应用运动学、营养学理论对疗养人群进行护理干预取得较效分别获得00年和006年军队科技进步三等奖。
激励是激发人动力从而调动人主动性、积极性和创造性。
它不仅可有效保障工作效率和质量而且可以增强科研工作竞争识并将直接影响护理人员工作热情和钻研业积极性[]因而建立健全、切实可行激励机制不仅可以充分发挥护理人员强烈工作热情使护理人员工作获得晋升、晋级和奖励带快乐和满足而且可以充分发挥学科带头人作用促进护理科研不断发展。
具体做法是对获得科研基金课题、发表学术论、撰写学术专著、获得科技成奖及成让等工作做出突出成绩人和护理单元实施精神和物质奖励。
对获得军队三等以上进步奖或成奖护理人员按军队条例给予立功授奖和物质奖励对成化获得济效益护理人员给予让费提成奖励并晋级晋职优先晋升等体现对科技成重视和对人才尊重也体现了多劳多得分配原则。
6年我院共有名获奖护理人员荣立三等功人受嘉奖从而极地激发和调动了护理人员开展科研工作积极性和创造力。
综上所述只有善发现和捕捉疗养院护理科研难和热问题并施以相应对策创造良科研软环境才能够以带面推动科研工作达到提高护理质量目。
[参考献]。
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[8]任蔚虹王惠琴,杨明丽,等创新科研信息平台促进护理科研发展[]华护理杂志, 007,()33930。
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