X公司人员转正提升制度
一、转正。
（一）普通员工转正。
1、每月一号为转正日；。
2、任何试用员工进入公司三个月试用期满，或试用期未满但工作业绩突出，均由本人向所属部门经理提交转正申请书；经所属部门经理批准同意后上呈总经理批示。
3、总经理批准后交人事部门备案，并由人事部门为其办理签订正式聘用合同手续；。
4、人事部门将转正日期记录在月考勤表上，每月初三号前送交公司财务部结算工资。
1、本公司员工符合以下标准者均可向公司提交书面申请，要求转正定级：
3)工作努力进取，有责任心；。
4)工作中无重大过失。
2）累计迟到次数五次以上，旷工二次以上，早退二次以上；。
3）中途擅自离职。
3、具体办理程序：
1）公司统一招收落户深圳的应届本科生进入公司一年见习期满后，于次年的七月底由本人向部门经理提交转正定级申请书，部门经理初审同意后交总经理确认并批示；。
3）申请时间必须在每年七月份，逾期不予办理；部门经理必须在八月前做出明确答复并及时上报总经理；。
5）上交资料最迟不得超过八月十日，逾期一律推迟至第二年再予办理；。
A、学历证书、学位证书原件及复印件；。
B、彩色照片三张（大一寸）；。
C、本人在一年工作期间政治思想、学习和工作等方面的自我鉴定（标准十六开纸张）；。
D、认真、工整、如实填写《干部情况登记表》、《见习（试用）人员转正定级呈批表》、《确认专业技术资格呈报表》。（此三表到运营中心领取）。
4、硕士研究生毕业后从事工作满三年，可直接申请中级专业技术资格。
5、本规定建立在深圳市人事局有关政策的基础上，如政策发生变动则以其为准。
二、提升。
1、一般情况下提升日定为每月一号。
2、部门提升人员需由部门经理向总经理上报一份详细报告，说明提升原因、被提升人工作表现、工作时间，转正时间及该职位所需资格（学历、经验、特殊训练等情况），该职位所负责任。
3、总经理批准后，由其上级管理人员颁发任命书；任命书一式两份，一份交至本人，一份交人事部门存档。并由运营中心在最近一期的工作简报中公布。