缩短政策阵痛期

在新《劳动合同法》即将实施之际，全国不少地方频频出现企业与员工解约的现象，这估计是政府主管部门、立法者所没有预料到的。

下载论文网 应该说，新《劳动合同法》实施的初衷就是在保证企业正常经营的情况下，加大对劳动者的保护力度，为实现和谐的劳资关系提供法律保障是值得充分肯定的。

但是，我们尴尬地发现，《新法》在实施之前竟然带来如此大的阵痛，而这个阵痛原本，是可以避免或者大大减轻的。

规避法律如同资本逐利，是天性使然。

因此在《新法》实施之前，由于惧怕员工捧上“铁饭碗”，很多企业纷纷与员工解约，有些甚至不惜采用威逼利诱、恐吓等上不得台面的手段来达到目的。

这就让人有些迷惑了：《新法》的副作用为什么这么大呢? 　　记者认为，上述现象可能由以下两个方面的因素造成的。

首先是因为在劳方与资方之间的权利义务博弈过程中，缺乏相应的弹性条款作为缓冲带。

此前是资方可以随意终止劳动合同，而且付出的代价极小。

但《新法》实施后两者关系却反过来了，资方如果想要对捧上“铁饭碗”的劳动者动手，那么结果很有可能是自讨苦吃，因此巨大的反差迫使资方提前作出反应，将这种可能掐死在襁褓之中。

其次是新《劳动合同法》中有些规定过于粗糙，含混不清，致使企业不知道底线在哪里，从而产生误读。

当然，也不排除故意钻法律的空子。

于是产生“上有法律，下有对策”的怪现状。

如果我们的立法者能够在立法的时候考虑得更加细致些，考虑到劳资关系博弈的方方面面：在法规出台的时候，多加以解读和分析，这个阵痛或许是可以避免或者减轻的。

这或许会给我们以后的立法和执法提供一些经验。