人师股关于2019年学校绩效考评量分说明:2019年绩效考评情况
教育局人师股关学校绩效考评量分说明 按照考核细则00分标准量分高分值00分其含首席教师工作室加分分值。
对照考核细则标准制完善、方案合理且主题明确、实施程性佐证材真实有效、结论性材公示规（有公示地围图片等）般不扣分。
3按照件要报送材材按照考核顺序整理（少数学校按照年标准整理）材不规、不完整（如只有方案、没有实施程会议记录、活动开展、相关图片和总结材、请假手续不规等）适当扣分。
继续教育和师训工作按照培训机构和人社部门提供数据扣分09年有部分学校教师继续教育和公课不合格按照不合格人数比例扣分。
5乡村首席教师工作室股室加分项目因考虑只有部分学校有项工作且09年只开展半年工作因做得学校加5分比例工作室总数0%。
人师股 0X年5月6日
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