求职参考：外企面试怪题实例|外企面试技巧

外商投企业了招聘到适合企业要有定素质员工不仅要看应聘者凭、职业格证和工作验进行必要笔试而且还要出些怪题对应聘者进行面试以便掌握应聘者某些方面素质情况。

这里举些实例供应聘者参考以便到外企面试遇到类似怪题能胸有成竹应对如免得因摸不清图措手不及而被淘汰。

分拣跳棋子有外企招收员工测试应聘者手脚灵活程给每应聘者放堆跳棋子要其分钟挑出混杂起5种颜色跳棋子并按各色分别排列如规定没有按要完成即被淘汰。

看图说话外企招聘员工测试应聘者反应能力有外企动机器上装上彩色图画画面上有动物、植物、建筑物、交通工具、用电器等应聘者面前按定速移要应聘者规定说出己所看到容。

分蛋糕有外企招聘员工面试。

出了这样道题要应聘者把盒蛋糕切成8份分给8人但蛋糕盒里还必须留有份。

面对这样怪题有些应聘者绞尽脑汁也无法分成;而有些应聘者却感到题实际很简单把切成8份蛋糕先拿出7份分给7人剩下份连蛋糕盒起分给8人。

应聘者创造思维能力这就显而易见了。

冒着烈日长跑考试应聘者志、吃苦耐劳精神常是外企招聘面试要出题。

有外企从应届技校毕业生招批员工面试要应聘者冒着烈日跑到近效座山再返回。

测试结有应聘者投机取巧跑到目地就返回;有应聘者虽跑到目地但返回途搭乘出租车;也有应聘者按规定跑到目地再跑回。

外企公布录取名单前两种人榜上无名种人被录用员工。

雨打伞走路作外企员工要具有团结协作精神。

因外企招聘员工要应聘者冒雨到附近指定地然返回但只有半应聘者发到伞。

应聘者这场面试出现这样情况有发到伞应聘者主动与无伞应聘者搭档风雨伞;有无伞应聘者则与有伞应聘者协商合用把伞;还有有伞应聘者只顾己不顾别人独撑把伞。

结独撑把伞者被淘汰而风雨伞者则被录用。

谈观感有外企招聘员工组织应聘者先参观企业。

然要应聘者谈观感。

测试有应聘者谈不出什么感想或只讲企业话;而有应聘者则能对企业不足外提出见并提出改进建议如何加强安全防扩措施等;显然种应聘者更关心企业发展具有较强事业心和责任感因而受到外企欢迎。