【江临中学教职工聘任制度】 教职工聘任方案
条 了学校教职工队伍管理引进竞争机制优化劳动组合调动全体教职员工积极性和创造性提高办学效益根据上级有关件精神结合校实际特制定制。
二条 组织领导。
建立校教职工岗位聘任工作领导组由校长任组长鹿城区教育局批准履行教职工岗位聘任工作相关职责。
三条 聘任围包括学校教育教学、行政管理和勤等工作岗位聘任对象以校职教职工主可根据学校工作要征得区教育局也可人才市场择优聘任别学科教师。
四条 聘任原则。
、双向选择。
对教师、职工学校可以聘任或不聘任可聘教师岗位或职工岗位；教职工也可以主定应聘或拒聘。
学校公布岗位（定岗位职责）供教职工选择；教职工应提出志愿承担工作岗位供学校选择。
、因事设岗按定员因岗定责择优聘任。
聘任以教职工德、能、勤、绩主要依据学历、历、职称参考可以低职高聘也可以高职低聘教师也可以聘职工岗位。
努力使每教职工都胜任岗位工作逐步建立业素质不高线教师向二线岗位流动、不称职教职工下岗待业淘汰机制。
充分体现公开、公平、公正情况下竞争上岗。
3、统筹兼顾。
坚持优化组合形成合理人员结构。
既要任用年富力强年教职工又要重青年教职工培养使用也要保护工作态老教职工利益。
五条 聘任程序。
（）学校根据教育行政部门核定编制数设置工作岗位提前公布聘任方案。
（二）教职工对照岗位和聘任条件提出应聘申请填写《教职工岗位选择向表》。
（三）逐级推荐整体优化。
、政教主任推荐班主任及所分管科室工作人员和责人。
、教主任与教科室主任协调推荐教研组长及所分管科室工作人员和责人。
3、总主任推荐所分管科室工作人员和责人。
、教研组长和班主任协商推荐各年段任课老师。
各级推荐人员名单分别上报政教、教导、教科、总四处各处主任协调提交校长办公会议研究按照年级、处室优化要从全校优化原则审定。
校长办公会议研究确定首批聘任人员提交学校聘任领导组定由校长室发给聘任通知。
九条 每次聘任期限年。
十条 关不聘、拒聘和试聘。
、合期满不校应聘要调离校每年6月底前向校长室递交面报告学校并报教育局批准方可办理相关手续。
3、因体弱多病不能坚持正常工作合病退条件者可以办理病退手续。
待业期待遇原则上只发档案工基础部分。
7、对别不能完全胜任工作人员作试聘使用试聘期边工作边学习般不超年。
试聘期结构工档案工部分照发其它部分按实际工作量计发。
十条 有下列情形并区教育行政部门教职工聘任期可以除或变更聘任关系。
（）聘任双方协商达成致见；。
（）组织调动工作；。
（）严重失职发生较责任事故；。
（5）严重违背师德规或严重影响学校正常教学秩序教师造成很坏影响；。
（6）发生刑事案件。
十二条 聘任争议调。
学校调无效上报区教育行政主管部门进行裁定。
制校教代会通并报区教育局试行