城管局督查室2016年上半年工作总结
2016年上半年，督察考核工作紧紧围绕局党委中心工作开展，主要以“两学一做”教育为契机，着力规范执法队伍建设，认真落实市局的各项规章制度，坚持对重大事项进行重点督察、对日常工作全面督察，加大督办考核落实力度，较好地完成了上半年督察考核各项工作任务。
一、贯彻落实党风廉政建设两个主体责任，抓好党风廉政建设 为认真贯彻落实党的十八大和习近平总书记系列重要讲话精神，全面落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，根据市委《中共xx市委关于落实廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见》的要求，为切实做好我局党风廉政建设和反腐败工作，市局专门召开了由实职副科以上干部参加的党风廉政建设大会，进一步明确落实党风廉政建设单位主体责任和监督责任，并制定我局贯彻落实党风廉政建设两个责任的实施意见，意见规定各基层党支部如何贯彻落实党风廉政建设两个责任，进一步抓好党风廉政建设，同时又组织全局副科以下所有执法人员签定行政执法人员严格规范公正文明执法承诺书。
二、加大检查考核力度，进一步规范执法人员行为 为加强执法队伍管理、规范执法行为，建立一支高效、务实、勤政、廉洁的城市管理综合执法队伍，以提高城管干部的纪律意识、服务意识，重塑城管新形象，为城管工作提供有力的纪律保障，半年来我们继续规范执法人员日常行为，树立执法良好形象，严格劳动纪律，认真按照上级及局各项规章制度，加大对执法人员的检查考核力度。
抓队伍建设要从日常行为抓起，首先从执法着装抓起，督察室深入基层对一线执法现场，对全局执法人员在工作岗位和执法活动时的着装进行检查。
通过检查，全局执法人员在着装问题上有很大提高，每名执法人员都能树立只要到现场执法或者遇有重大活动都能主动着装，养成上班就着装的好习惯。
但也有个别工作人员在平时工作中不能坚持着装，在今后工作中继续加大检查考核力度。
其次，针对个别工作人员，不遵守劳动纪律，出现迟到、早退、上花班等突出问题。
加大对执法人员劳动纪律的检查，以此，进一步转变工作作风，有效保证城管执法正常工作秩序。
三、充分发挥督察职能作用，监督执法车辆的正确使用 在监督执法车辆的正确使用以及公务用车业余时间停放管理上，一直是我们局加强执法队伍建设和考核领导干部清正廉洁的一个主要依据。
为了能抓好这项工作，我们督察室在x书记带领下，采取定期和不定期两种形式进行检查，白天到执法一线进行监督检查，夜间利用休息时间深入大街小巷，到饭店及所有公共娱乐场所进行检查，由于教育到位、检查及时，总体看，业余时间车辆停放的比较好，都能够按照规定进行停放，没有出现公车私用现象，但有个别单位在执法车辆管理上存在问题，出现酒后驾车，已对当事人及责任人进行了问责及处理。
四、认真做好“省民心网”诉求办理工作 省民心网诉求办理工作，是督察室一项主要工作，为了能更好的处理好群众关注的露天烧烤、私搭乱建等群众关注的热点、难点问题。
我们督察室在局党委的正确领导下，统一了思想认识，对于群众举报投诉，“敢于正视问题、及时解决问题、诚信为民办事”。
截止到目前为止，直接受理民心网投诉件 60件，办里群众诉求件47件,评星44件，正在办理的13件。
五星件31件，四星件11件，三星2件。
我局在省民心网诉求件办理上，基本能做到办理及时、解决及时、反馈及时。
五、存在的问题 一是督察人员的自身素质有待于提高。
督察工作主要是督促检查别人较多，因此要求每一个督察工作人员都要自身过硬，别人没做到的自己首先做到，真正起到一个模范带头作用，才能督促要求检查别人，因此，督察工作人员要认真学习各种业务知识和法律法规，不断提高丰富自己，更要严于律已； 二是在督察过程中还存在不敢较真、不能正面面对问题。
督察考核工作要勇于较真，敢于碰硬，要树立不怕得罪人的思想，敢于负责； 三是督察考核的办法不多，措施不够得力。
督察考核其根本目的在于纠正改过，因此，在今后的工作中，要考管结合，在督察工作中制定出行之有效的工作措施，才能把督察考核工作真正落到实处。