团委申报材料 [石油（集团）公司团委先进团组织申报材料]

石油（集团）公司团委先进团组织申报材料 申报文字： 　上海石油（集团）有限公司团委目前共有35岁以下青年2348人，其中在岗正式职工491人，占21%，共青团员209人，基层团委1个，团总支2个，团支部14个，共有兼职团干部31人。 2019年公司团委以“聚焦、提升、突破”为工作基调，紧紧围绕企业中心工作，突出思想引导，加强载体建设，推动技能振兴，主要做了以下三方面工作： （一）加强思想教育工作，提高团员青年政治素质 1、加强青年“学理论、学党章”小组建设。持续、深入开展邓小平理论，特别是“三个代表”重要思想、十七大精神、革命传统教育活动，将理论学习与企业开拓发展的实践紧密结合，与团员青年思想实际紧密结合，不断拓展学习的广度和深度，用社会主义核心价值体系构筑青年精神支柱。共组织座谈会、参观学习、与老领导“七一”交流等活动4次。 2、成立青年读书俱乐部。为俱乐部成员购买了《狼图腾》、《做最好的自己》、《红军长征史》、《黄金心态》、《你的船、你的海》等书籍，组织2次学习交流，丰富团员青年业余文化生活。 （二）围绕企业中心工作，不断提高团组织的战斗力 1、开展“青年争先锋，岗位创佳绩”主题教育活动。根据职业技能竞赛和技术比武活动，连续两年在团员青年中开展了“青年争先锋，岗位创佳绩”主题实践活动。以海报、板报等形式，营造浓厚的学习氛围。通过召开现场学习交流会，及时总结经验，挖掘典型。团员青年积极参加竞赛和比武活动，在各个板块中均取得了骄人战绩。徐鹏、倪林建两位同志分别被评为中国石化集团公司杰出青年创新创效奖和上海市青年岗位能手光荣称号。 2、深入实施职工援助计划。开展“你我携手共参赛”职工援助计划，成立11个“援助中心”，帮助学习有困难的员工，提高竞赛整体水平。 3、开展青年志愿者活动。目前我们已拥有一支50人左右的骨干志愿者队伍，青年志愿者以高度的责任感和使命感活跃在技能比武、F1大奖赛等各项大型活动中，展示上海石油良好形象。 4、开展“安全生产 青年争先”主题实践活动。“11.24”中油加油站爆炸事故发生后，团委及时通过座谈会、签字仪式、观看安全教育宣传片等形式组织团员青年学习安全知识，增强安全防范意识，营造“讲安全、要安全、保安全”的氛围。 （三）加强共青团自身建设，不断扩大对青年的有效联系和覆盖 1、加强团的重点项目建设。通过开展“争红旗、创特色”、“青年岗位能手”、“青年文明号”、“一团一品”建设等举措，进一步推进基层团支部内在活力建设。这项工作得到团市委的肯定，目前我公司共有中石化全国共青团号2个、上海市共青团号6个、上海市新长征突击队1个、上海市优秀青年志愿者服务队1个,上海市特色团组织1个、上海市“一团一品”重点项目两个。 2、健全基层团组织建设。积极指导、配合基层团组织做好组建、换届选举等工作，帮助基层选好配强团干部。 一年来，团的工作也存在一些问题，主要表现在：一是团的工作方式方法与青年需求存在差距，对此要研究、探索、创新工作的方法和载体，努力提高工作成效；二是团干部队伍建设有待进一步加强，必须紧紧依靠党建带团建，巩固稳定团干部队伍，提高团干部的专业化水平和敬业精神；三是团的组织控制系统不能有效覆盖各类青年群体，要加强对一线流动团员的有效管理，大力探索灵活多样的组织设置、丰富多元的联系手段，不断扩大组织覆盖。

2019年团委将按照团市委、公司党委和经理室的要求，紧紧围绕企业中心工作，进一步凝聚青年力量，促进企业和谐发展，重点抓好以下四个方面工作，概括起来讲，就是“四个下好功夫”。 一、在思想凝聚青年上下功夫，充分发挥团组织在促进企业和谐文化建设中的作用年内，将举办2期团干部和团员培训班，深入学习贯彻党的十七大精神，帮助团员青年树立科学发展观和社会主义核心价值观，深刻认识公司发展的目标和任务。 二、在事业凝聚青年上下功夫，大力促进青年成长成材，充分发挥广大青年的生力军作用 1、深化青年岗位建功行动。以培养青年高技能人才为目标，继续开展“青年岗位能手”、“优秀团员”评选活动，大力宣传青年先进事迹，在青年中营造“时时需要人才、人人皆可成才”的舆论环境。开展“做新时代的石化人才”大讨论，引导青年与企业同步发展，增强青年成才意识。 2、深入开展主题实践活动。以“青年争先锋，岗位创佳绩”为主题，深入开展“团员模范岗”、“团员责任区”、“最佳团日”等活动，根据不同专业和线条分设安全、服务、营销、会计等青年模范岗，为青年践行理想、履行职责、发挥作用、展示形象提供载体和平台。 3、加强重点项目品牌建设。进一步丰富“共青团号”、“青年课题小组”、“一团一品”、青年志愿者等工作内涵，形成活动联动和资源整合。汇编青年课题论文集、出版《上海石油优秀青年、集体风采录》、举办青年志愿者成果展等活动。 三、在服务凝聚青年上下功夫，努力满足多层次、多类型青年需求，完善团的工作职能 1、根据公司党委、经理室对团员青年的期望，团委要加强调研工作。通过调查研究，把握上海石油青年的特点和青年中产生的热点问题，了解团员青年思想动态，及时化解团员青年中存在的思想问题，增强团员青年为企业的新发展建功立业的自觉性。 2、配合做好青年职业生涯导航工作。积极争取团组织在青年人才培养使用中的具体任务，帮助青年立足当前、规划展望未来发展方向。 3、丰富团员青年的业余文化生活，根据青年的实际需求组织开展读书沙龙、中秋联谊、拓展训练、“缘来就牵手”等活动，增加青年活力。 四、在组织凝聚青年上下功夫，实现对不同青年群体广泛联系和覆盖，不断加强团的自身建设 1、抓团干部队伍建设。根据一级管理体制改革的实际，调整、健全基层团组织，举办1期新上岗团干部培训。 2、抓流动团员管理工作。针对流动团员逐年增多的趋势，建立和规范各类“流动团员联络站”、流动团员在线管理，加强对流动团员的管理，努力消除联系团员的“空白点”。 2019年上海石油集团团委的工作就是要服务青年，服务企业，为推动企业又快又好发展，发挥好青年突击队作用。