[面试攻略：面试场合十不要]面试
面试攻略面试场合十不要招聘会上R面对蜂拥而至职者般是要采用快办法对每上前面试职者进行筛选我曾参加几次南方人才市场举行几次招聘会也曾与些做R朋友有交流总结了招聘会面试些观招聘会上面对众多职者R不可能像办公室那样给予每职者较多只能速战速快速地从职者出认是适合所招聘职位人因提醒参加招聘会职者以下十种情形是要尽量避免否则你就有可能被R快速淘汰。
、人形象不要不拘节。
面试请先坐坐姿懒散；招聘会前喝酒及吃些造成口腔异味食品这会令人反感；面试嘴里不做无用口腔运动如嚼口香糖或泡泡糖；手指乱动如啃指甲、抓头发四处张望等；穿着邋遢或者前卫。
、树立信心不要给R种缺乏信心印象。
诸如“你们要几？”、“要不要女性？”、“要不要应届生？”、“外地人要不要？”这些问法是要尽量避免只要职位要上面没有对这几方面因素要做出规定你就不要再向R询问这些容这样只会给R造成种缺乏信感觉。
不要将简历做成繁历尽量不超两张纸招聘会上R般都是先通快速浏览简历了职者基情况恐怕不会有看十几页纸鸿巨制当然也不要太简单简历上除了人基再也不到相关信息这让R无法到己想要到信息般而言简历学历、工作历、人专长等方面是R比较关心不要忽略这几部分容。
作假体现多方面比如假学历、假证比如简历杜撰工作验夸人成绩每R都见识成上千职者识别作假并不是难事基上不会有R会信任弄虚作假职者对人些工作历进行适当修饰应该是不算弄虚作假围。
我曾看应届生简历他实习历里面居然从事财总监这样职位这让我想不通是什么样公司可以给予实习生财总监这样职位呢？
报酬是可以问但得讲究机和氛围如刚交谈就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇会让R认你是只重视收入人这样可能无法取得R感。
6、语言表达技巧不要冗繁琐碎、结结巴巴、吹擂。
介绍己结结巴巴不合逻辑回答问题让人摸不着头脑声音低得象蚊子叫简单我介绍都冗繁琐碎说不出重这样职者知识再扎实也很难打动R样无论你是多么优秀人不要R面前摆出副天下样子信变成了张开嘴滔滔不绝。
我曾问职者“你这次招聘会目是什么”他答案让人啼笑皆非他说“我走走、看看”接下我只能告诉他“那你到别公司那里走走、看看吧。
有职者边表达进入公司渴望边又言论暗示己等待其它公司结或者透露己有考研类其它打算这样情形下面R是宁愿选择条件差但是比较有诚、用心专人。
8、端正人态不要横向攀比、以上压下。
有职者了表现人优势面试提到别单位说那企业如何也有职者R没有询问前提下透露己良庭背景或者暗示己与招聘公司管理层有如何关系不将R放眼里这样职者无疑会被R快速从向者名单剔除面试有权威只能是R不可能是你父母或者是你朋友。
般而言企业是希望招聘到专业能力、沟通能力强、有己见人招聘会上不是味迎合R就可以获得更多机会R要面对众多职者如你不能给他留下深刻印象而只是跟屁虫恐怕机会不会青睐你。
0、身份不要反客主。
些职者与R交流感觉不错却留下败笔比如通知R说“能不能X月X日前通知我面试结”这种说法虽然表面客气可实际上是限定对方像是给R下命令企业招聘都遵循定流程不可能会某职者而改变除非你是企业急要人才否则如这样给企业设定结只能让你失机会。
还有职者面试画蛇添足询问些不应该询问公司情况如“贵公司投规模有多？”、“公司发展趋势如何？”参加职面试定要摆正己位置切不可反客主使R产生反感。