新形势下加强政工干部队伍建设的重要性
向琴群。
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674—1145（2019）11—065—02。
摘 要 政工队伍对于党的路线以及方针政策的执行有着积极的推进作用。从政工干部的工作需要人与人之间的合作，只有做到合作无间，才能保证工作的高效高质地完成。新形势下，党政建设的不断发展，对政工干部提供更高的工作要求，只有加强政工干部的队伍建设，才能更好地完成人员组織和调节工作，才能确保党政方针的顺利执行。本文主要研究加强政工干部队伍建设，以更好地发挥其作用。
社会主义初级的任务在于建设经济，提升社会生产力和经济效益。企业做为经济发展的重要细胞，不仅承担着物质文明建设，还承担着精神文明建设，打造“四有”的职工队伍。为了提升精神文明和物质文明建设，必然要通过思想政治工作，借助科学的方法论、世界观，教育职工，发挥职工的创造力，提升其工作积极性以及综合素质。政工干部则是进行思想政治工作的主要实施者，政工干部的业务素质、工作水平和效能，直接影响着思想政治工作的最终效果，影响着员工的精神和思想。因此，必须加强政工干部队伍建设。
人是企业发展的第一要素，构建一个和谐的企业，需要做好企业职工的思想工作，而政工干部则是开展企业职工思想政治工作的人员，加强政工队伍建设，提升其工作效率和质量，才能打造一个积极向上、和谐的企业环境。政工干部的形象和素质影响着工作效果，是否具备良好的感召力和说服力，只有抓好政工干部队伍的建设，才能确保思想工作得以有效地落实，才能确保党的各项方针政策得到很好地落实。企业要想实现企业内部的和谐发展，必然需要通过政工干部队伍的建设，打造一支高素质的团队，既要具备政工业务知识，又要熟悉企业的产品、技术、经营，既要有着丰富的政治理论，还要有着迅速的反应能力，勇于面对企业的各种问题，不畏困难，敢于探索，从而提升企业职工的思想政治水平，推动企业和职工的共同发展。
（一）对政工价值存在认知偏差。
政工干部的工作价值在于为服务经济，而人们对于政工干部的认知存在一定的偏差，无论是政府部门，还是企业，政工部门经常被视为一种摆设，没有实质上的权利，上级不重视政工工作，而是将生产和效益做为主抓的重点，政工部门则成为了一种附属部门。因此，容易导致政工人员找不到正确的定位，容易对自身工程出现认知上的偏差，在日常的工作中，出现无所作为的情况，也害怕由于政工工作而影响其他工作。政工部门成为的企业领导的“包袱”，许多年轻优秀人员不愿意从事政工岗位，导致政工干部队伍整体存在年龄结构偏大、青黄不接、缺少活力的情况。
对于政工人员的选配存在误区，出现政工人才准入口不通畅的情况。一方面，政工人员由于文化水平、工作水平、政治觉悟以及教育手段方面的限制，政务人员被视为杂务工，被安排到许多不重要的事情上，导致真正的政工工作无人去做。另一方面，人员的素质不高。专业技能比较差，与其他岗位之间的沟通不畅，导致其难以有效地发挥协调部门关系的作用。部分有上进心的人员，虽然通过努力学习了会计师、工程师、经济师等专业内容，也获得相应的资格证书，但是并没有得到待遇上的提升，这也就限制了政工人员的自我成长，找不到好的发展前景。最后，缺少后被力量。受到用工制度以及学历的限制，导致一些有着较好的综合素质，适合从事政工工作的年轻职工，无法从事政工工作。
现阶段，政工干部人员缺少再教育的情况，忽视对政工人员的再培训，导致政工人员停留在一个水平，无法向前发展。没有给政工干部提供一个学习和深造的机会，限制其发展的角度。部分单位虽然开展了培训，但是培训的内容陈旧，长期不更新，培训成为一种表面工程，没有获得应有的效果。政工人员自我提升的意识较差，没有利用网络或者教育机构自我学习和提升。此外，还有一些政工干部缺少业务素养以及责任感，业务水平较差，难以把握思想政治教育的方向。
思想政治工作直接影响着人们的思想和行为，政工工作便是对人们的思想进行管理的一种方式。通过对思想政治的管理，提升职工的工作积极性，正确处理好企业或者单位内容的关系，打造和谐的内部环境，促进企业或者单位的发展。因此，我们必须正确地认知政工工作，看到积极作用。做好政工工作，必须尊重客观实际，不能以个人的意志为转移，深刻理解思想政治工作对单位或者企业的重要作用，掌握思想政治教育的理论和方法。利用已经掌握的知识，开展思想政治工作，发挥政工队伍的作用。
（二）做好政工干部的引入和分配。
提升政工干部的综合素质，可以通过外部引入的方式，引入优秀的政工人才，保证人才的专业性是提升政工干部队伍质量的关键。可以借助媒体、网络等平台，发布招聘信息，结合自身岗位需求，有意识地招聘一些经济类、心理类、管理类的优秀人才。其次，可以选择高素质的人员，做为兼职人员，并建立起“一岗双责”的模式。针对政工队伍存在“少而精”的情况下，可以选择行政管理、经济管理等方面的高素质人才，做为兼职人员，扩充政工队伍的力量，这样也可以让思想工作和经济工作有效地结合起来。最后，注重自身人力资源的开发，从公司内部选择优秀的人员加入到政工队伍，方便政工工作的开展。应本着“自愿”的原则，选择和政工工作有一定关联的专业人才以及愿意投身到政工工作的人才，从工作的实际情况出发，打破以往对于学历、专业和职称的限制，让那些有着不错的潜质、热爱政工工作的年轻人参与到政工岗位，做到“一专多能”，打造学习型和复合型的人才队伍。
首先，良好的学习能力。丰富的理论知识是开展政工思想工作的基础，所以政工人必须有着不错的学习能力，做好知识的积累。如学习“三个代表”、邓小平理论等内容，保持人员的先进性，并不断学习新的理论知识，打下坚持的理论基础。其次，良好的思考能力。政工人员应该勤于思考，才能更好地创新，才能让自身更加具有信服力和说服力，更好地理解理论知识并应用到工作之中。最后，良好的语言能力。语言能力是政工干部的一项基础技能，开展思想政治教育工作，向领导汇报工作，和群众沟通，都需要一定的语言技巧，才能保证工作的效率和质量。此外，良好的写作能力，也就是文字表达能力。宣传报道、撰写报告、起草文件等日常性工作，都需要使用到文字材料，写作能力可以视为基础性技能之一。协调和调研能力，协调部门内部工作人员的关系，保证内部各部门有着和谐的工作关系，保证工作的顺利进行。调研能力是指针对工作的重点和难点问题，进行调研活动，通过收集相关的意见或者资料，更好地发挥政工人员的作用。
四、结语。
综上所述，政工队伍的主要工作在于通过开展思想政治教育，协调内部关系，贯彻落实党的各项方针政策，提升人员的综合素质，从而推动企业或者单位的发展和进步。打造高素质的政工队伍是提升政工工作效率和质量的关键，具体的途径有：首先，正确认识政工工作的地位和作用，重视政工工作。其次，做好政工干部的引入和分配。最后，提高政工队伍的综合素质。
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