国地税合并对税务干部素质的要求【多措并举,力促地税干部素质的提高】
摘要；围绕着依法治税、科学收税目标有必要通系列制完善与构建力加强税部培训从而提高地税干部业素质。
实现地税干部业素质踏步提升要从提高思想教育修养、确立教育培训制、强化激励机制等多方面着手。
相信通多措并举定能使地税干部潜力得到释放、综合业素质得到提升。
思想政治工作是济工作和其它切工作“生命线”把思想政治工作放首位是我们党优良传统和政治优势也是长期以地税系统身建设条宝贵验。
新形势下要充分认识其重要义遵循规律掌握科学方法。
要通各种思想政治工作和教育引导使地税干部树立“五种理念”是牢固树立“地税要发展培训先行”理念；二是树立“教育先行”理念；三是树立“全员培训”理念；四是树立“全方位教育”理念；五是树立“学习工作化、工作学习化”理念形成“人人是学习人处处是学习所是学习机事事是学习”共识教育培训工作开展打下坚实思想基础。
基础上要处理工作和学习关系处理学习政治理论与学习其他理论知识关系、处理培养高层次人才与培训基层税人员关系实施教育培训长期工程扎实推进教育培训工作有序开展即把全体干部分办税厅人员、稽人员、信息人员、计会统人员、税收管理员、行政管理人员六层次。
开展计算机、会计、稽、税收政策、行政法规、软件技能、综合知识、学历教育等八项专题教育。
达到四目标即地税干部基达到省级计算机应用能力等级级水平；税收管理人员、办税厅人员熟练使用征管软件办理涉税业；信息技术人员对软件系统及计算机络正常维护；线人员识账、懂账、会账、会调账。
与要坚持“两结合”力“两突出”。
即组织教育培训要坚持把思想政治教育热爱地税工作紧密结合起使每地税干部都具有忠诚事业心、强烈荣誉感和高责任感；要坚持把人成长进步单位全面建设结合起提高思想政治工作预见性、针对性、科学性、实效性和创新性。
要力突出政策法纪教育以确保队伍从思想上和行动上保持清正廉洁、秉公办事筑牢拒腐防变思想防线要力突出识教育改变工作作风推进机关效能建设营造良征纳关系。
依法治税是依法治国重要组成部分。
税机关和税人员按照税法要严格履行税法规定权利与义……即实现所谓“征税遵从”是依法治税重要前提。
加强税干部思想政治教育重要方面就是使其树立严格按税法执法理念强化税法知识和原则学习。
以人突破从实际出发力开展干部教育培训开展干部培训要选准切入。
从总看当前地税系统干部队伍年龄结构、知识结构、化结构与工作要都存着定差距表现年龄高低不等35周岁以上偏多虽然专以上学历干部占有很比例但真正专业对口、具有真才实学、掌握税收工作所相关新专业知识技能偏少。
由年龄和知识结构差异必然导致学习力差别。
因开展干部培训要事前认真调摸清实情因人而宜根据年龄、知识结构具体情况坚持以人以导向着“急用先学学以致用”原则确定参训学员、培训教材、培训形式等；事因材施教采取长短结合分级分类集培训、组织助学与岗学相结合方法构建合理地税系统教育培训体系着力提高地税干部学习能力、适应能力、发展能力和创新能力。
培训要突出重规运作创新方式重实效形成多层次、多渠道教育培训工作新格局促进全系统干部队伍整体综合素质提高。
各级税机关要认真贯彻落实全国税系统七次教育工作会议提出《面向l世纪税教育改革与行动计划》以从“依法治税、从严治队、科技加管理”这税收心工作主线建立以税收实际工作导向科学规教育体系建立适合培训与学习要新型教材体系和教育理论体系使税队伍培训教育工作规化、科学化、制化使得税教育培训工作有法可依有可循。
建立有效用人竞争激励机制树立正确用人导向。
把干部业水平、工作能力和培训教育情况与其上岗、任职、晋升以及工福利结合起做到“不培训不上岗、不培训不任职、不培训不提拔”以增强干部职工学习培训积极性。
四、实施以考促学强化激励引导。
是开展规模以考促学活动将业考试作促进学习、检验培训成重要手段采取随机抽考和全员统考两种形式坚持每年全系统围组织－次不形式业考试要以抽考税管理员等工作契机组织开展多次全员统考和随机抽考严格考试纪律保证抽考公平性、客观性、准确性切实起到了检验培训效、端正学习风气、促进工作作用。
二是不断完善奖惩制。
激励是调动企业职工积极性、提高人员素质、形成良组织化有效途径和手段。
了激发全系统学习积极性我们要修订了相关奖惩制规定对获得市级以上业标兵等称和册税师、册会计师等专业格人员以及业抽考成绩优异者由市、区两级分别进行表彰和适当物质奖励并纳入市局人才库进行跟踪培养；对平成绩排前3位单位通报表彰排名3位责成其行组织培训补课然由市局统组织全员统考验收。
与激励相关并且驱使着激励活动概括起就是。
通建立完善激励机制让税培训成系统成员提高身业素质形成了级级有压力、层层有责任、人人有动力学习氛围。
三是完善考核引导机制。
了全面落实干部教育培训计划、实现培训目标我们将教育培训与税收工作起纳入目标管理考核体系做到部署、实施、考核。
把参加全员业统考、册税师培训、省市业抽考、调研撰写等作重考核项目既考核单位又考核人；既考核领导干部也考核普通干部。
尤其对参加市级以上统组织业考试取得优异成绩以及取得较高层次专业格证人员记入档案重培养等条件下优先提拔使用。
有效考核激励机制既优秀人才脱颖而出创造了条件又教育培训工作增添了生机与活力。
建议现职领导干部每年到基地集脱产培训半月以上培训主要是请专、学者到基地作专题报以拓宽受训者知识面提高其创新思维能力。
要把各地区推荐各干部集到基地培训 道德修养和业素质并组织考试真正选拔出优秀人才。
建议做到两是建立我省科级干部人才库要按能力和水平等项指标综合评比打分选拔出优秀科级干部进行重培养；二是全省科级干部每年要至少集脱产培训周。
六、组织上保障有力。
是领导支持要到位。
每次各局集培训局班子成员都抽出进行听课开始和结束班子成员全部到会并作重要讲话。
二是金投入要到位。
举行计算机知识培训班要保证足额培训金投入；拨付专款以购置合理、有效多套培训教材。
保证平人头教育费达到定标准。
三是教材选用要到位。
我们要不断总结以前对教育培训教材使用验对各类教材进行了广泛筛选选用税系统公员培训和职业技能教育规划教材基教材。
四是师力量要到位。
我省地税系统围要实行公开选拔培训岗位教师方式人报名、组织推荐、模拟讲课、评委选评等阶段评选出优秀业骨干作税系统岗培教师建立系统干部教育培训师队伍。
五是总结调研要到位。
不断改进教育培训工作及发现问题和总结做法地税系统要定期召开座谈会并采取请上走下等形式加强教育培训交流和调研。
总我们要不断引进机制树立思想强化识落实质量教育工作思路即紧紧围绕全局税收工作搞。
用创新思维指导教育培训工作以创新活力强化质量识指导教育培训工作科教兴税人才强税变教育培训推进方式用发展眼光审视教育培训工作用创新思维指导教育培训工作用改革精神推动教育培训工作其落脚创新。
实是基础创新是突破。
西方发达国和些发展国都很重视税干部整体素质提高他们这方面做法主要是把招聘关加强培训；通税干部岗、调动使每税官员具有多方面多种岗位工作能力。
要创新基础上对发达国税干部素质提高手段予以借鉴既要真实教育培训工作薄弱问题又要敢突破旧思维束缚跳出原有模式用新观念、思路和方法实现教育培训工作效新突破。
要根据新形势发展要创新培训容、培训方式、培训手段切实实践遇到新问题努力提高培训工作效。