企业劳动合同书
合编__________ 企业劳动合 甲方____________________ 乙方____________________ 签订日期____年____月____日 企业劳动合 用人单位（甲方）___。
地___。
邮政编码___ 职工（乙方）___。
住___。
邮政编码___。
身份证码___ 甲方___因生产（工作）要招（聘）用___（简称乙方）企业职工。
双方根据平等愿、协商致原则订立劳动合确定劳动关系明确双方权利、义并共遵守履行。
、合期限。
（）合___年___月___日起生效。
合有效期甲、乙双方商定采取下列___种形式 ．无固定终止期限（即长期合但可按合九条变更、除和终止）。
．合有效期限___年至___年___月___日止。
3．合期限至___工作（任）完成终止其完成标志事件是___。
（二）新招收、调入、统分配人员劳动合生效日起___月试用期。
（三）合伺由甲乙双方各存份。
鉴证还交鉴证机构份。
具有等效力。
二、工作任。
（）乙方生产（管理）工种（岗位）___。
三、工作。
甲方因生产、工作要可安排乙方加班加但每月累计不得超三十六每工作日连续加不得超三。
四、休假。
乙方合期享受国规定节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。
五、劳动报酬。
（）乙方工分配形式、标准 ．工标准、形式及调办法按企业依法制定工分配制执行； ．乙方月工收入由甲方按企业工制根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况考核发放； 3．甲方合期有权根据按劳分配原则及营指标变化、济效益高低依法修改企业工分配制。
（二）甲方每月如期发放工。
（四）非因乙方原因所致停工、停产期甲方按国、省、市规定发给乙方停工工或生活费。
六、保险福利待遇。
（）乙方原企业固定工或临工改（招）合制职工原合市规定连续工龄视企业工作年限。
（二）甲方按国、省、市有关规定给予女职工“五期”（期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）劳保福利待遇和乙方合计划生育子女以及保留原固定工确定供养直系亲属劳保医疗待遇。
（三）乙方患职业病或因工伤医疗期保险福利待遇甲方按市有关规定执行；医疗终结市劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力由甲方按规定给予办理提前退休部分丧失劳动能力按市有关规定执行。
（四）乙方合期患病或非因工伤停工医疗期限计算及停工医疗期保险福利待遇按国、省、市有关规定执行。
（五）乙方因工或非因工死亡丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等由甲方按国及市规定分别发放。
（六）合期甲、乙双方按照国及省、市有关规定乙方缴纳基养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金并定期向乙方通告缴纳社会保险基金情况。
（七）非因乙方原因所致停工、停产期乙方按国规定享受休假、劳保医疗等待遇不变。
七、劳动保护。
（）甲方按照国有关劳动保护规定包括有关女职工、成年工（6周岁至满8周岁职工）劳动保护规定和《___》切实保护乙方生产、工作安全和健康。
（二）甲方按国规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他业技术培训。
乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关安全卫生法规、规、制和操作规程。
（三）甲方根据乙方从事工作岗位发给乙方必要劳动保护用品按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。
（四）乙方有权拒绝甲方违指挥对甲方及其管理人员漠视安全健康行有权提出批评并向有关部门检举；控告。
八、劳动纪律及奖惩。
乙方应遵守甲方依法制定各项管理制甲方有权对乙方履行情况进行检、督促、考核和奖惩。
如双方协商可以续订合。
（二）甲方因生产营情况变化调整生产任或者乙方因人原因要变更合条款双方协商可以变更劳动合相关容并由双方签（盖）。
（三）有下列情况劳动合即告终止 ．乙方已达到法定退休年龄； ．乙方死亡； 3．甲方被依法撤销、散、歇业宣告破产； ．劳动合约定终止条件（事件）已出现； 5．乙方被批准费出国留学或出境定居。
（四）有下列情况甲方可除劳动合 ．乙方试用期发现不合录用条件； ．乙方常无正当理由不能完成合所规定生产、工作任； 3．乙方患病或非因工伤医疗期届满不能从事原工作也不宜改做其他工作； ．乙方行按照国有关规定应予辞退、除名、开除； 5．优化劳动组合组合不上按政府有关规定可以辞退； 6．其他合国、省、市规定可以除劳动合条件。
（五）有下列情况乙方可除劳动合 ．试用期认不适应甲方工作； ．国有关部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣没有相应保护措施严重危害乙方身体健康； 3．甲方不能按劳动合规定支付劳动报酬； ．甲方不按规定乙方办理退休养老保险等社会保险； 5．甲方乙方费考入专以上学校脱产学习； 6．甲方不履行劳动合严重违反国法规、政策侵害乙方其他合法权益。
（六）有下列情况甲方不得除劳动合 ．劳动合期满又不合条（四）款规定和双方约定其他可以除劳动合条件； ．乙方患职业病或因工伤医疗终结期或医疗终结市、县（市）劳动鉴定委员会确认属部分丧失劳动能力； 3．乙方患病或非因工伤规定医疗期或医疗期虽满但仍住院治疗； ．合计划生育政策女职工孕期、产假期、哺乳期； 5．乙方批准享受法定假期规定期限； 6．合国、省、市有关其他不得除劳动合规定。
（七）有下列情况乙方不得除劳动合 ．劳动合期限满又不合条（五）款规定和双方约定其他可以除劳动合条件； ．由甲方出培训（包括上学、专、技工学校学习等）没达到《培训合》要或劳动合规定期限； 3．担任国重科研项目尚完成。
（八）合甲乙双方协商可以除。
（九）除国规定违纪辞退、除名、开除等情况外甲乙双方终止、除、续订合必须提前30日面通知对方方可办理有关手续。
（十）甲方应按规定终止、除劳动合职工办理有关手续乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便。
甲乙双方因各种原因除或终止劳动合有关住房问题按住房合规定办理。
（十二）若合终止或除乙方应将合履行期甲方交给乙方无偿使用、保管物品、工具、技术等如数交还给甲方如遗失应予赔偿。
（十三）乙方如原企业固定职工全员劳动合制职工除或终止劳动合乙方提出要甲方可以延缓三至六月办理有关手续期乙方有接收单位甲方应当按乙方原身份其办理调动手续。
（十四）乙方合国规定退休（含提前退休）条件甲方应按规定其办理退休手续并按市有关规定管理。
（十五）合终止或除劳动合（属违纪辞退、除名、开除者外）甲方应按政府有关规定按乙方企业工作年限每满年计发月生活补助费高不超十二月。
因乙方医疗期满除劳动合除发给生活补助费外还应按规定发给医疗补助费（计算标准与前述生活费计算标准相）。
但乙方按（十三）款办理调动手续甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。
十、违反合承担责任。
（）方违反合承担违约责任。
给对方造成直接济损失应当根据其或责任予以适当赔偿。
培训合是合附件。
方无故不履行培训合应按合规定赔偿对方损失。
（三）甲方违反合九条（六）款规定而除合乙方违反合九条（七）款规定而除合应按规定向对方做出赔偿。
乙方赔偿损失金额超上年人全部工收入部分可以减免但属教育培训费或住房方面损失赔偿除外。
十、调和仲裁。
双方履行合如发生争议应先协商；协商无效可向甲方劳动争议调委员会申请调或向甲方所地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不可向甲方所地人民法院起诉。
十二、双方要明确其他事项。
___。
十三、合期如合条款与国、省、市有关劳动管理新规定不双方按新规定执行。
甲方（盖）___ 乙方（签）___ 法定代表人（或委托代理人）（签） ___年____月____日 ___年____月____日 签订地___ 签订地___。
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