【XX年银行教育培训工作总结】 XX
根据总行干部教育培训总体规划分行根据新形势、新任要及调整工作重心加培训力制定了《xx年分行教育培训计划》。
并以全面落实人民银行人才兴行发展战略方向采取有力措施加强对干部职工政治理论学习加各类培训力取得了明显成效进步提高了干部职工队伍素质。
xx年我分行全辖共举办各级各类干部培训班758培训8889学参训人员598人次并从以下几方面重开展教育培训工作、力开展党校培训轮训工作。
分行党校通举办党校主体班实践探了条“依托地方、突出央行特色、改进教学管理、提高培训效”党校办学思路提高了分行党校整体工作水平。
按照总行党校全年工作部署制定《分行党校xx年培训计划》按计划分别三月下旬和五月下旬举办了二、三期分行党校主体班共对98名近两年新提拔副处级领导干部进行了0天脱产理论培训。
学员理论辅导、济金融热问题讲座、实地考察等不阶段学习回到单位结合地工作实际情况撰写了调研论分行党校对二、三期党校主体班调研课题及学员论进行评估学员们完成了专题调研报告7毕业论98分行党校组织专审推荐优秀论论优秀率3%理论课考试优秀率达9%。
通接受党校教育领导干部党性修养、政治理论素质和依法履行职责能力进步增强。
三、力开展辖岗位任职格培训开展各类专项业培训、按照总行统规划做岗位任职格培训考核各项相关工作。
了进步辖做岗位任职格培训考核宣传动员工作促进分行岗位任职格培训考核工作规顺利进行。
我们是辖区征《岗位任职格培训和考核实施细则》（讨论稿）见整理上报总行；二是制定《国人民银行分行岗位任职格培训三年规划及考核实施方案》、《国人民银行分行岗位任职格考核实施办法》等若干办法推动辖区岗位任职格培训考核各项工作制化、规化；三是全辖发放并统计岗位任职格与电学历续项目问卷；四是推荐机关及辖区干部参加任职格培训考试法律科目师培训班；五是按照总行要辖证订新出版岗位任职格公共科目培训教材并组织学习。
xx年利用省会心支行培训开展全辖业培训成功基础上我们9月下旬和0月下旬分别太原和石庄举办了国库业培训班和金融稳定业培训班期邀请总行业司局和分行有关处室领导通讲座和研讨方式针对新业以及工作热和难问题对63名辖业干部进行了培训收到了较培训效。
3、根据履行央银行职能要抓辖区业骨干前沿性金融理论培训。
是推荐8名辖干部参加总行全年举办各类专项业培训班、研讨会；二是突出领导干部和业骨干培训根据年初培训计划请示总行月财学院开办了二期职干部攻金融硕士学位专业课程进修班共有50名干部参加。
截至目前期进修班50名学员已全部结业有5名学员提前通了等学力申请硕士学位全国统考0名学员通了统考单科考试二期进修班也已完成了两学期6门课程学习。