【关于“警心工程”工作的调研报告】 民警调研报告
关“警心工程”工作调研报告根据部会议精神,我们安排三调研组从月8日开始分别对城区分局、支（）队和局属业处共单位进行期6天“警心工程”调研现将调研工作报告如下、基情况这次“警心工程”调研活动目是了掌握基层民警对公安工作、队伍建设和庭生活等方面所思、所想、所盼制约公安工作深层次原因并据研究民警所关心、困绕基层民警工作热、难问题办法民警办实事办事让民警满增强思想政治工作凝聚力和活力并以“警心工程”促进“民心工程”深入开展。
调研采取听汇报、座谈和提问等形式进行调研对象有分局主管政治工作领导、科（所、队）长、教导员及不类别派出所、刑警责任区队各层次民警共376人民警属50人共反映各类困难、问题33条归纳分类7方面37条。
其属全局性有方面条属政治部有3方面3条。
总看这次“警心工程”调研使我们基弄清了影响、制约基层工作深层次问题和原因也使民警深受感动和鼓舞。
有民警说“我从警0多年头次能面对市局机关诉说己心里话我们也知道有些问题不了但能让我们说出有人认真听和记就满足了心里敞亮多了”。
二、全局性问题（）保护民警合法权益上存问题、对民警保护性措施不健全使民警人格、尊严受到侵害常发生。
基层民警工作常遇到社会闲散人员、醉酒者和别有用心不法分子故民警闹事到派出所扰乱办公秩序民警了维护公安机关形象保持群众关系和有唯恐“闹出事”、“有理也说不清”等思想有就采取了忍作法民警要对其进行处理也缺乏力和法律支持。
000年春节晚上民康路派出所闯进醉酒群众进屋没说话就打值班民警拳还用污言移语对民警侮辱民警对其无耐。
些不法分子无故侮骂民警、妨碍公却得不到处理问题基层单位有发生。
、民警正常休息被无偿占用补休很难落实。
按照国规定晚上加班休息日、节假日加班给予相应补休但实际工作案件接任接踵而。
据统计基层民警每人每天平工作—5每周工作8以上远远超劳动法规定0。
按照国劳动部99年89件“工支付暂行规定”法定休假日加班按照不低劳动者人日或工300%支付加班工休息日或调休日加班又不能另外安排补休按照不低劳动者人日或工标准00%支付加班工平工作超法定标准部分应按不低人工标准50%支付加班工。
而我们都做不到。
基层民警常因审案或调走访而没有吃饭就己买方便面等充饥；晚上加班工作到半夜回或单位突发案件紧急召回打车费要付要民警“有传必回”、“开机”可回电话费用和因工作而相络通讯费用要付；外出办案携带枪支就怕住宿因30元住宿标准客房无法保障安全而要保障安全就得己多拿钱；别警种由长工作各种恶劣、对人身体有害工作环境应该享受相应保健补助可是有太低（法医保健费36元标准多年没变）有没有（微机操作员、反扒人员等）。
据了误餐补助国９５年调整到每人每月70元（和事业编工人标准）到现没变。
现行出差补助、住宿标准已执行多年与代发展不相适应。
由合理性补助太少使民警工作陷入多干多赔钱不干又不行两难境况。
有民警说工作压力受苦受累我们都能克但是要给我们相应待遇和合理性政策不能让我们身体付出、精神付出、济上还付出太不公平。
、医疗保险应是事但民警看病上却有很多困惑。
民警战斗打击和预防犯罪线长期奔波劳累面对生与死考验其工作性质、职责以及工作环境等都具有不其他党政机关特殊性但政府制定公费医疗政策并没有给予公安民警优惠待遇医疗卡上那钱次感冒打吊瓶就被用光。
欠民警医疗费问题也很突出调了到有民警手有两万多元药费没有报销有分局共有万余元近年没有报销药费使别民警生活陷入困境。
5、没有按有关政策将民警人利益落实到位影响民警工作积极性见较。
是欠民警警衔工发（93年0月—9年日每人5元95年月—95年月晋衔部分）。
二是998年和999年军干部每人六千元住房补助费发财政已分别000年３月3日和00年８月１日将钱划拨给市局市局却始终没有发给人而其他政府部门已及将这部分钱发给人民警反映特别强烈；三是二道分局吉林街派出所别民警93—95年取暖费没有报销；四是民警休假制难以落实五是民警体检工作做得不够使得些民警患病初期得不到及预防治疗；六是民警人身保险没有到位使民警工作顾忧较。
主要是三方面压力是工作压力。
基层民警承担着量工作任如各种战役行动、打现行、夜巡、人口盘、法轮功信息采集、防火登记、行业场所登记、房屋清理等再加上基础性工作、案件侦破等常规性和临性工作混杂起使得有限警力只能加班加超荷工作没休息35天不回是常事有所（队）长连续半月回不了身体疲惫不堪心力交瘁因长期超荷工作而患病民警占比例较高。
二是精神压力。
工作标准高人犯、案件要指标还要接受各种案件倒、人口倒、末位培训、离岗淘汰等使得民警相攀比想方设法弄人犯弄高分。
有民警了完成人犯指标己拿钱买线。
与还要刻提防少数因对公安机关怀有不满、怨恨人无生有、恶告状结使民警心情紧张神始终绷得很紧不敢放松。
调发现民警患神紊乱、心脏病等疾病比例较。
三是收支不平衡导致民警心态失衡。
方面是公员其他政府部门公员工作八风险我们平工作—5吃苦挨累担风险而工待遇却差不多就连年终满勤奖都样是五元明显酬不劳；另方面民警工作上济支出较多情况下还要应付数不清捐款如救助下岗职工、救助失学儿童救助灾区、救助困难职工、助残扶孤扶贫等每次少则0—30元多则500—600元明显多其他行业捐款数额与我们民警因公牺牲、伤却因无费而得不到较抚恤和及有效治疗有民警属下岗、民警和属有病住院、住房困难等都得不到应有救助。
民警反映适当捐款向社会献爱心都能理但硬性限额且明显高其他行业让人无法接受。
、普遍存费紧张问题。
办案费短缺与完成工作任矛盾严重困扰办案民警有些案件因费问题而搁浅导致有案件调取证和补充侦察不到位。
有单位硬件设施较差车辆“趴窝”没钱修；有因欠电、暖费而停电、没暖气；有派出所房子破旧、拥挤却无力改善；巡警支队有7警区租借房子办公有6、7楼不适合快速出警要；特警队0多人挤办公室；刑警支队和治安警察支队没有审讯室和留置室治安警察支队枪库安全防护设施不到位且没有专门用存放爆炸品库房存安全隐患。
基层所配车辆太少不足以保障正常勤要；上级定汽车修配厂存技术差、价格高问题；必备通讯器材有不够用有带故障使用；枪支配备不齐有刑警责任区队仅有只枪有所（队）甚至没枪统放刑警队或治安科且双人双锁遇有突发事件易贻误战机。
民警手无枪对有些案子难不不行属不作违法了又有生命危险遇有暴力案件不能保。
有民警就曾执法工作到处树叉子或砖头防身引起群众异议怎么警察抓人都没有枪？我局也曾发生嫌疑犯被村民抢走民警被围打成重伤事件。
对枪支管理和使用要严民警手无枪不程助长了不法分子嚣张气焰使警察对不法分子“威慑力”有所下降。
各基层单位防弹衣、钢盔、警棍等装备太少有单位根没有使民警执行巡逻、缉捕人犯等任人身安全无保障。
、派出所和刑警责任区队、“１１0”工作配合困难易导致工作被动。
普遍出现办或有“油水”案件办不办或没“油水”交派出所或刑警责任区队结出现“扯皮”现象。
普遍对巡警见较认它们职能作用发挥得不。
5、现行办案程序不利案件侦破和深挖浪费警力。
现办案情况通常是派出所摸到线或抓到人送刑警责任区队刑警责任区队侦察完再交给预审队案子要几道程序多办案人造成案件侦审没有连续性线、证据丢失反复工作问题多不利案件侦破和深挖工作。
应该说非警活动近些年已明显减少但还有发生结是民警有想法群众有见。
如订《北方法制报》每年都给任少派出所订八十份多三多份不等。
民警完成任只能向管业户和单位摊派其实质是变相“化缘”。
订完报还要给送报结是增加民警双重担。
群众因不能及看到报而又有见拨打35电话反映情况。
再如安装楼梯安全灯、建行车棚、修停车场等让民警感到困惑。
应该说部分民警属能支持理民警工作但由民警长不能回庭担落到属人身上而引发夫妻感情不、相误、子女管教困难、学业上不矛盾也是很突出甚至有还闹离婚增加了民警精神压力。
8、民警庭济生活不乐观。
方面因民警长期超荷工作线加上各方面压力较等因素引发民警身体患病较多而医疗费却没有保障基付。
另方面由民警工作济支出较多工不能如数拿回造成有属误认民警有“隐性支出”而产生矛盾。
再者是民警属下岗无工作较多有派出所就有六、七下岗属占全所民警0%左右。
总看民警庭济拮据压力较。
（三）、影响民警工作积极性问题、“干预、打击、禁止、取缔”工作性质使警察受到较多误、偏见和打击报复等不公正待遇。
民警公正明执法使少数人受到打击处理或者因公安机关公正处理没有达到别人目心理失衡就故编造事实或夸其词通投诉、告状等形式向公安机关发泄不满或者故无事生非、刁难民警并从寻民警“问题”再据上访上告。
对类问题上级机关有出种种原因不是民警撑腰说话而是反复调追究责任民警成了“弱势群体”。
有民警说群众有困难警察我们警察有困难谁？请上级机关相信我们基层民警处群众上访上告要公正、客观、合理不要带着“问题”观我们既扰乱了我们正常工作又造成了不影响让我们流汗还流泪挫伤了积极性。
、对民警要、规定严“高压线”太多使民警工作顾虑重重畏首畏尾。
民警工作要刻提防“触压”不敢胆创造性开展工作因“鸡蛋捡越多破就越多”都怕担责任己吃不消。
民警讲警察是特殊行业执法与群众有冲突正常这对民警要以批评、助、教育主对问题处理要体现关心、爱护把握分寸别弄得我们有人人危、工作无保障感觉。
民警普遍有不敢“贪事”、不敢胆开展工作、能不作就不做、没必要了工作而冒风险心态。
有考评结不够客观、公正有水分有考核考评连续性和综合性不够。
对基层做基础性工作民警工作绩效考核还不够科学合理使民警感到吃苦受累却没成绩工作都白干了挫伤了民警工作积极性。
（四）、对上级机关见、上级机关制定措施、制、规定要可行性调研基础上进行防止闭门造车使基层落实困难。
如关对吸毒人员进行戒毒或罚款问题执行易出现以罚代处不利戒毒；给监管人员下破案指标不可行；执法质量考评有要标准高不科学如报捕合格率标准太高对案件继侦破工作不力。
、“山会海”仍然存有工作布置急落实急要结更急导致有些工作只能应付了是。
据了某基层单位曾周参加六次上级组织召开各类会议有还没得及传达上级就要检或要情况汇报。
如某单位２月日下发件5日就检落实情况基层没有“喘息”以致出现都要落实却都不能落实现象。
3、机关工作应统筹安排不要随性太各行其事。
派出所工作应以基础性工作主现情况是做基础性工作被其他指令性工作占用。
上级机关下派工作任没有统计划安排有不能根据基层实际情况体现科学性和合理性谁都随下派工作任而且定指标、进和完成限使基层工作无所适从分不清主次打乱了己工作计划。
任多压力则不得不把精力放各项指令性工作上冲击了派出所日常防管理工作使基础性工作不扎实忙应付结是啥都干了啥也没干显得被动长形成“皮了”作风。
上级检不是统组织各政。
基层单位接待上级机关各种检频率太高使就已很紧张工作被占用基层感到很头疼。
据了派出所每季要迎接六必检组检临性各级检察要远多结是打乱其正常工作安排增加了担。
5、别机关干部素质低、形象差到基层检故挑毛病不客观耍特权基层反感。
如有部门到基层检质问基层领导“烟灰缸什么有三烟头”还有以权压人利用手职权办私事。
6、上级向窗口单位要各种报表、等太多有些东西反复要反复报每月固定报表就有五临性报表和也很多。
7、有些政策性口不合理民警难以做到。
如“有难必、有必应”有让基层民警陷入尴尬农妇喝药杀打0怕花钱就打电话到派出所让车而派出所工作又很忙很棘手。
“有困难警察”太笼统警察是执法者不是综合人员还有如“二十四”等等。
8、对市局机关勤保障工作见。
是浴池卫生太差；二是食堂卫生不餐盘清洗不干净饭菜质量不可口态要提高；三是些部门办公室拥挤办公桌椅破损严重影响正常工作；四是推销人员和收破烂办公楼乱窜既不安全又扰乱了正常办公秩序。
三、政治部工作存问题和建议（）、教育培训工作存问题１、民警培训专业性、针对性和可操作性不强。
近几年市局民警培训工作上力较但仍然存培训容陈旧、培训面窄、专业性、针对性不强等问题。
如培训使用教材有是几年前编印早已与现实工作不相；基层所要法制、户籍、治安管理、政保、监管等专业知识培训较少；很多民警迅速反应、快速出枪、击敌卫上与代要差距较有民警见到枪还有“新鲜感”；民警配枪格培训考试没有开展；我国司法工作已有了较改革但民警培训却没有跟上形势发展要节拍太慢。
民警普遍反映培训太短很多知识培训期还没有弄懂弄透就结束了且所学知识也有局限性。
还有民警感到很难认不参加培训己知识不够用要直接影响到以工作成绩可是参加了培训又怕不能完成当各种工作任指标影响总评成绩又有离岗培训危险结出现了既想学又怕学现象。
是培训容上有重复。
课程设置理论性容多可操作性容少不能缺啥补啥而是按步照搬导致名民警曾多次听名教员讲样容课程。
二是参训人员重复培训普及率不高。
由种种原因导致部分民警曾多次参加各种培训班部分人却较少参加培训。
结是民警培训任指标得以完成但却没有普及整体效没达到造成浪费。
、现有培训设施和师队伍不能满足公安工作实战要导致有些培训工作开展不够如我们还没有模拟实战射击训练场射击训练方式还很陈旧不能提高民警快速出枪技术和瞬射击识与实战脱节。
基层单位没有健身和擒敌训练场所、使得些应常坚持训练项目无法坚持和普及。
（二）编制体制和干部管理使用方面存问题、警力不足是困扰基层工作难题。
由警力不足导致工作无法到位等问题尤突出有单位工作分配上已是捉襟见肘。
有民警人干多人活户籍民警辖区居民多数都超八户有户籍民警管三千四多户近万名居民（其常住千四多户四千多人暂住二千多户七千多人）有名管教看管0名犯人有民警患肝炎病已是传染期却仍“坚持”工作岗位有民警心脏病已手术放支架却仍加班加工作线有派出所没有治安警有人干多种工作导致分工不明职责不清有些工作流形式做不到实处。
公安队伍是支比较庞队伍工作性质有其特殊性不其他政府部门备干部标准应适当放宽。
现行备干部要正科三十五岁、副科三十岁条件使些工作认真吃苦、有能力、有召力民警感到没有了政治希望拼搏争先劲头减弱再加上工作、庭、社会压力较等因素导致心情低落身心疲惫有就消极处理不安心基层工作。
3、干部管理使用统严横向交流使用不活制约了干部成长。
、基层政工干部作用发挥不够。
派出所、刑警责任区队都配了教导员专职思想政治工作可教导员工作作用却较难发挥有形虚设存重业、轻政治现象教导员履行职责没有制上保障政治把关职权被削弱有是“什么事都管不了什么责任都有份”多数教导员感到“当媳妇难。
如有民警东桥附近工作却住汽车厂二区、飞机场等地有民警早600就得从往单位赶人想就近调动却又很困难。
(三)、对政工部门建议、政治部深入基层对公安队伍状况进行调研工作做较少“警心工程”调研活动深受基层欢迎应坚持。
、思想政治工作要实、管用不要花架子和形式东西要具体问题上下功夫将思想政治工作涵通某些具体形式体现让民警看得见摸得着。
3、应进步加强政工干部队伍建设不仅人要配齐配全还要选素质高业能力强会做思想政治工作民警欢迎人。
应平凡工作岗位上挖掘先进事迹选树型让普通民警学有目标做有榜样发挥导向作用适当增加派出所立功指标。
四、政治部存问题原因及工作见（）问题原因是思想上重视程不够。
如何调动民警工作积极性发挥思想政治工作激励促进作用真正做民警思想工作是各级领导和政工部门常思考问题并做了些工作努力但是基层民警却“从警0多年没机会向上级机关说心里话”。
民警有说话机会而感动也说明我们思想政治工作还没有真正做到实处也说明我们有工作是满足有计划、安排却忽视了抓具体落实“”有重眼前轻长远错误识。
如民警培训针对性不强可操作性差和普及率不高问题没有做到调研基础上根据公安工作要合理安排教学容并合理工学矛盾问题。
再有从优待警工作做还远不够没有真正达到“稳人心、暖人心、留人心”要没有把“如何利用思想政治工作优势作用调动民警工作积极性”这做深、做透政工部门是民警政治理念别人还没有真正树立起导致有单位政工干部工作作用较难发挥存“重业、轻政治”现象基层党组织作用没有充分发挥出。
二是工作作风不够扎实。
近年尤其是“三项教育”以政治部抓机关作风建设上力较了些机关作风问题但因难抽出精力安排扎扎实实深入基层开展队伍建设调研所以导致有问题尽管机关了、清楚却没有拿出合理方案、措施或者力不。
有满足完成机关事性工作倾向没有沉下将思想政治工作真正做到民警心坎上对民警工作生活所面对困难问题给予协调。
如民警离远问题和民警人利益落实不到位使民警没有应得补贴、福利、待遇问题等。
民警反映困难和问题方面说明了民警所思、所想另方面也说明了思想政治工作随警作战还不到位没有将民警长期连续不断超荷工作对思想政治工作企盼。
三是工作方法有不当处。
努力营造融洽人际关系进取向上精神风貌和宽松和谐思想环境固然重要但人利益得失蕴含着积极性不能轻视。
民警名利得失多寡如主要取他贡献和工作表现那么利益身所固有驱动作用就会激励他进取心而我们对民警“贡献和工作表现”还没有科学、公正、合理评价体系绩效考核还有待进步完善使民警平凡工作成绩不被忽视。
用人机制上还有局限性使那些有化、有能力、有素质、有品德却没有年龄（超备条件）民警“感到政治前途渺茫”而目前基层队伍355岁民警却正是坚力量他们年富力强验丰富有强烈上进心和事业成就感思想比较活跃是思想政治工作重。
有些工作尽管我们想到了也做到了但具体表现形式上却还有欠缺使基层民警感到思想政治工作“看不见摸不着”。
工作透明还不够“释”、“说明”性工作不到位导致基层民警对机关工作有误如干部使用、非领导职晋升以及各种捐款活动等。
四是科学管理理念还不够强。
计划济代管理识还没有完全消除仍存有重说教、轻管理工作方式习惯按老套路工作观念更新慢。
加强日常管理教育做常性思想政治工作是我们带队伍优良传统必须力坚持。
但随着形势、条件变化仅仅靠教育带队伍是远远不够靠制管人、靠科学严格管理机制带队伍更具有长期性、稳定性和可靠性因我们以队伍建设要把重放建立有效管理考核、激励机制上把功夫下制定科学、合理管理制并严格执行这些制上要改变以往派工式管理方式使每名民警都明确“我职责是什么做什么怎么做”增强民警责任识、竞争识和危机识。
（二）政治部下步工作见、加强学习教育提高思想、业素质树立识。
通学习教育不断提高素质使政治部每名干部都有排头争先进打名牌思想观念和工作干劲增强识树立“政工”理念严格执行政策、法规按组织程序办事提高工作质量和效率。
、变工作作风。
要切实改进工作方法倡导知实情、说实话、办实事、鼓实劲、实效工作作风。
要常深入基层调研究进步完善政治工作席会制广泛收集基层队伍建设情况分析基层队伍存深层次问题研究制定针对性措施领导策提供真实可靠依据。
3、强化识。
对基层各项政治工作要由部署、检主向指导、主变切实基层政治工作和民警生活实际困难把主要历放基层办实事、难题、实施具体指导上。
、建立长效机制。
深入调研究基础上根据工作职责和分工建立以工作规、行规主体政治部民警规体系出台“岗位职责”、“岗位工作细责”和“岗位工作评比标准”使机关工作规化、程序化条理清楚责任明确奖惩分明。
履行职能作用增强全局心工作、基层和基层民警方面遵循实事是、改革创新、突出重、分类指导、重实效原则对现行工作规定、要等进行次系统检并修改完善剃除与实际工作不部分补充新、有效容。
年初和季都要拿出警技能和警体达标工作计划并严格按计划抓落实。
对完不成培训计划达标工作不到位要直接追究单位领导和有关民警责任。
6、科学选择容保证教育培训实效性。
是辩证把握学习基理论与学习公安工作有用知识关系防止“学习上浪费”。
二是与俱进地更新学习具体容提高民警适应形势任要能力。
三是着力抓工具性知识学习培训。
7、调整师结构提高培训能力。
是走出学。
根据公安教育训练要和教师队伍知识结构有计划选送部分教师进行深造学习继续安排教师到基层锻炼。
二是请进教。
从基层民警选调工作验丰富有语言表达能力和组织领导能力民警到警校任教3年再进行交流并将作基层民警提拔使用条件。
三是有计划招收地方学生充实教师队伍将不适合教学工作教师充实基层警力。
是工作安排要科学合理。
防止“重复”和“多头”下达杜绝不必要检政治部干部下基层必须有明确具体工作任严格履行工作职责提高工作质量重助基层实际问题、发现和总结型验上下功夫。
二是禁止“山会海”政治部各处召开会议或下发件都要预先报处审核把关能减则减能免则免各类工作简报由处统编制“政治工作简报”下发严格控制件数量提高质量。
三是积极和有关部门协调努力基层保障问题确保“人往线走钱往线投物往线流”。
四是努力减轻民警精神压力鼓励民警胆创造性开展工作给民警创造宽松工作环境让民警体会组织温暖和集体安全感使民警获得激励焕发工作热情。
六是提倡正常工作高效完成职工作工作要讲科学要会干、巧干不搞人海战术和靠堆积完成任不做不必要浪费重工作实效。
9、进步理顺完善编制体制。
对现行编制体制进行次深入调研合理确定基层各单位职责明确分工对现行公安工作不得体制和职责部分进行科学调整。
是积极与市编办、人事局协调补充缺编警力。
但对庭确有困难工作单位离较远就近调动民警调出、调入单位领导批准可给予调动。
、深化干部人事制改革。
进步完善全市公安机关层领导干部竞争上岗和干部聘任、民警聘用制。
真正把那些德才兼备、年富力强优秀民警提拔到领导岗位。
坚持科级干部不“马双跨”制。
基层民警创造展示我平台营造公平、公正、公开竞争环境让优秀人才基层脱颖而出。
、加强基层政工队伍建设。
做以党组核心基层党组织建设。
3、建立科学日常管理机制。
要通定岗定责量化任细化目标对各单位民警工作绩效进行考核考评。
并将结与单位、人评先评优、晋职晋级及济利益与领导班子调整、干部任免和民警岗位交流及离岗培训、待岗试岗、末位辞退等制紧密结合起。
、进步做立功创模工作。
有计划地将立功受奖指标向派出所基础工作倾斜确保派出所立功受奖指标占全局指标30%以上。
5、加对先进型弘扬力继续做“先进事迹报告团巡回报告”工作落实型功模待遇建立关心公安英模属及英烈遗属制对志愿献身公安事业英烈子女其高毕业组织参加保送生格考试成绩合格者保送公安警察院校学习免交学杂费毕业市局责安排工作。
6、努力将从优待警工作做到实处。
（）严格落实民警休假休息制。
并将落实情况纳入目标管理和领导干部责任制作考核班子容。
确保年休假休息民警达到80%以上民警休假期工作任进行相应调整。
（）进步做《国十杰出母亲抚慰公安英烈基金》工作积极向社会各界筹措金使公安英烈属得到较抚恤绝不让英烈们流了血属再流泪。
（3）民警人及庭办理财产保险。
积极筹措金用全局民警人身外伤害保险（含庭财产保险）工伤保险、生育保险和医疗保险等。
（）努力协调托欠民警特殊工作补助、津贴和加班工托欠民警医疗费、民警警衔津贴、住房补助费等。
（5）针对民警属下岗无工作多情况建立“下岗属再就业救助会”助下岗属再就业民警顾忧。
（6）民警定期体检。
（7）创建“民警心理咨询热线”。
通热线电话或心理健康讲座等形式针对民警从事危险紧张工作容易产生心理障碍、失常和神性疾病特专门民警心理减压即可减少民警因工作精神压力而导致情绪急躁、工作失误或走极端引发违法违纪概率又可很保护民警助民警。
（8）成立维护民警执法权益办公室专门民警工作受不法侵害问题（人身侵害、名利侵害和利益侵害）保证民警正当执法权益受到保护。