退休返聘人员管理制度
医院退休返聘人员管理制 了充分发挥医院退休人员专业技术优势调动退休人员参与医院发展建设积极性规医院对退休人员返聘管理工作按照国有关劳动保护规定并结合医院实际研究定制定制。
、返聘条件 、具有副高以上职称退休职工(执业医师); 、具有副高以上职称专业领域具有定影响力和知名专; 3、身体健康且能保证工作。
二、返聘人员待遇 、院退休职工返聘工待遇参加全日制工作副高以上职称人员参照级类职人员工待遇执行;参加全日制工作按照实际出勤天数执行。
、外院退休职工返聘工待遇 参加全日制工作副高以上职称人员参照级类职人员工待遇执行;每周上6半天门诊正高职称人员基础工每月000元(副高职称人员基础工每月3000元)奖励性绩效工按照实际接诊人数考核计算;每周上3半天门诊正高职称人员基础工每月000元(副高职称人员基础工每月000元)奖励性绩效工按照实际接诊人数考核计算。
三 、职责与要 、退休人员返聘期医院原则上不安排其任何行政职亦不责其专业技术职晋升; 、返聘人员与编职工样履行岗位职责觉遵守医院各项规制从医院及科室工作安排认真履行工作职责严防差错杜绝事故; 3、返聘人员到外出会诊要按照医教科有关规定办理手续不得行系外出; 、严格遵守职业道德和行风建设相关规定; 四、返聘、续聘 、合返聘条件人员写出面申请拟聘科室责人结合科室工作岗位要签署返聘见报分管院长审批院长办公会议集体研究方可办理返聘手续。
、返聘协议年签。
根据科室以及返聘者工作、身体等状况每年由院长办公会议讨论以定是否返聘和续聘。
、双方协商致即可除聘用。
3、双方任何方提前30日以面形式通知对方即可除聘用协议。
、返聘人员有下列情形医院可以立即聘 ()不合医院返聘条件和要; ()不能胜任医院安排工作或考核不合格; (3)严重失职、营私舞弊给医院利益造成重损害; ()被依法追究刑事责任; (5)向医院隐瞒重疾病史及其他重要信息; (6)因身体原因或其他原因而无法履行岗位职责或有违法违纪行; 六、相关规定 、双方若单方面除聘用提前月通知对方。
如不履行提前月通知义则向对方赔偿违约金计月薪酬。
、正常终止或除协议双方不支付违约金及 任何补偿金。