国有企业青年思想政治工作论文_论国有企业思想政治工作
“微博”视阈下国有企业青年思想政治工作探析【摘要】络信息技术迅猛发展和运用已覆盖到社会各领域并对人们生活、学习、工作产生了重要影响特别是青年人。
“微博”（即“微型博客”简称也被民亲切称“围脖”）正是络信息技术应用代表它以其快速信息传递、轻松展示人性格和思想等独有特被青年人所接受和推崇。
青年思想政治工作开展非常关键环节就是要掌握青年思想动态他们想什么？关什么？这样才能针对性引导和塑造我们党、国、社会、企业所要正思维、正确人生观、价值观激发青年人创造力。
“微博”正是恰当平台也是我们青年政治思想工作开展研究重要领域“微政工”也是背景下被提出。
以我们公司例探讨了“微博”视阈下国有企业青年思想政治工作现状分析、实施建议以及实施关问题等以期正确运用“微博”这体科学开展“微政工”从而促进国有企业青年思想政治工作健康、稳定发展。
【关键词】“微博”视阈 企业青工 思想政治工作 探析 近年随着公司不断招收应届学生公司入了新鲜血液和活力。
截止0年0月0日我公司35岁以下青年已占公司总人数5%比例高、数量众那么如何引领和统占“半壁江山”青年员工思想激发他们工作热情更公司向亿级现代企业跨越贡献力量因而也对当前公司青年思想政治工作提出了更高要。
而近几年随着“微博”诞生越越被青年人群所接受和应用并不断影响着、甚至渐渐改变着他们思想观念和思维方式调显示我公司77%青年使用“微博”。
目前外交部新闻司公共外交办公室、铁道部政治宣传部等多国部委级机关开通官方“微博”“人人都能发声人人都可能被关代”国有企业青年思想政治工作如何巧妙利用“微博”与俱进管理提升？如何创新改进？“微政工”无疑不成新形势下企业开展青年思想政治工作有效方式。
采用问卷调、电话调、案调方法对我公司青年员工使用“微博”情况以及认知程做出了基础上分析了新期企业青年思想政治工作形势重阐述了新形势要下如何积极利用“微博”开展青年思想政治工作些建议和措施。
、企业青年思想政治工作现状分析 ㈠企业青年员工现状调 截止0年0月0日我公司35岁以下青年员工总数50人占公司总人数5%。
如何提升青年工作质量创新青年思想政治工作方式从而统广青年思想使青年人聪明才智和干事创业激情得到充分发挥对企业改革发展和稳定有着重要义。
了我公司当前青年人群（35周岁以下）“微博”使用情况和认知程笔者采取无记名问卷调方法对核电事业部部、国事业部部、投建设事业部、华纬公司、红沿河项目部、田湾项目部、防城港项目部、台山项目部八单位各类层次青年员工使用“微博”情况进行了调研究。
次发放调问卷60份收回有效问卷50份有效回收率937%。
调显示“微博”覆盖面上青年员工已册“微博”占77%因对“微博”不感兴趣和其他缘由尚开通“微博”占3%；“微博”使用频率方面每天不止次浏览“微博”占9%；“微博”看方式方面青年员工登录“微博”主要方式是电脑和手机使用手机登录“微博”高达53% ；登录“微博”行方面了热话题、动态新闻占%浏览关人观和动态情况占5%发表己观（或发泄情绪）写“微博”占8% 提问题希望获得更多人建议占5%。
由可见“微博”作新媒体已充斥到青年人生活、工作、学习、交流方方面面已成该群体种生活方式。
因企业要准确把握青年员工思想脉搏政工部门就不得不关青年员工关“微博”研究、使用“微博”创新开展“微政工”。
㈡企业青年思想政治工作开展现状 随着企业市场化运作深入国有企业现代企业制改革公司治理深化以及络化、信息化快速发展社会环境等对企业青年思想政治工作提出了非常高要。
然而企业、政工人员观念变策略及调整等存定滞许多企业往往先完成了组织结构和人员配置上调整然而工作思路、理念方面仍走路“新瓶装旧酒”由必然会带诸多新问题。
新人员配置结构与旧做法矛盾 企业效益成衡量企业工作效重要标杆提高企业部办事效率、降低营成政工部门越越精简“行政化”、“兼职化”、“业余化”趋势明显。
以核电事业部例目前共有政工人员6人其兼职者占66%以阳江项目部例行政办公室、党委办（组织）、纪委办、宣传、工会等职能统称综合办且从事政工人员也就名政工人员与册职工比例385。
由可见政工人员配置与思想政治工作量不成正比而开展政工工作做法和格局仍然是以往做法试想如机构设置和人员配置思想政治工作必然不会做太细。
企业政工力量不足问题将体现格外明显许多必然要抓工作将名不副实。
传统青年思想政治工作方式与代发展矛盾 目前政工人员年龄普遍偏以核电事业部例0岁以上政工人员占6%接受新事物相对较慢依然完全按传统做法。
导致目前政工人员做青年思想政治工作关起门搞教育几乎全部采取“面对面”谈话、开会方式进行对青年员工说没有吸引力和说力且获取不到青年员工心真实想法和声音。
调问卷设置问题认所单位思想政工作方式如何？统计显示仅有9%青年员工认新颖、创新58%青年认方式般有待提高33%青年认方式传统、陈旧急改变。
而对已进入“微”代青年说他们更接受新鲜事物、新模式和方法。
如“微博”运用通“微博”比较容易流露心真实想法政工人员可以关其“微博”及了青年员工实际思想特和心理动态并主动与其进行“键对键”沟通其疏导思想、问题从而提高工作针对性和效性。
3传统工作畴与青年思想政治工作新特矛盾 据笔者与青年员工访谈80%青年员工认政工工作就是传达件、出板报、搞搞活动己期望值不高。
由可见目前政工工作容与青年有定差距政工人员可借由关青年员工“微博”了他们关、兴趣、思考从而更有针对性开展思想教育工作。
二、开展“微政工”对青年思想政治工作重要作用 ㈠建立桥梁把准青年员工思想脉搏 代已赋予新媒体青年思想政治工作作用尤其是青年普及极高“微博”利用“微博”及性和便捷性特征通“微博”搭建交流平台掌握青年员工“思想脉搏”从而抢占企业政治思想宣传和企业化践行制高。
公司可通 “微博”发布企业重活动、热新闻、化建设、职工动态等信息 通发布权威信息对青年员工关热和突发事件进行舆论引导利用“微博”加强公司与青年员工沟通发挥“微博”议事作用。
还可以利用发、评论等形式让信息传播速更快、成更低、量更。
其对公司“微博”感兴趣容关公司重新闻热报道占%关化建设职工动态占37%关行业讯占6%其他容占6%。
政工部门可通“微博”快速、高效开展工作能及得到广青年职工支持 可以根据青年员工群体不特和不爱搭建团干“微博”、入党积极分子“微博”、心理咨询“微博”、技术交流“微博”、学交流“微博”等交流平台进行分类引导和管理。
比如外交部新闻司公共外交办公室建立分类“微博”平台 3政工人员通“微博”可以建立与青年系及、真实把握其思想动态 政工人员企业与青年员工起到桥梁纽带作用政工人员要多关青年员工“微博”及了青年员工思想和动态以平视角和良师益友姿态面对广青年博友。
通上下动密切政工人员和青年员工关系从而形成种企业与青年员工相学习相教育良性循环。
据新加坡合早报报道G0集团半成员国首脑都使用“微博”而且用都是己真名。
美国总统奥巴马和俄罗斯总统梅德韦杰夫粉丝委瑞拉总统韦斯还请了00人团队己打理“微博”。
㈡ 促进发展弘扬企业化、提升企业可持续发展能力 通“微博”弘扬企业化使员工既是传播者又是践行者 “微博”作种方便、快捷有效途径方面企业可以传播企业化弘扬正思维引导广青年员工正确价值观、人生观；另方面“微博”短便捷通广青年员工发、发表见和参与公共事件讨论更能深入了和融入企业化并能工作、学习和生活觉践行。
通“微博”增强员工凝聚力减少人才流失提升企业可持续发展能力 “微博”作平台能建立企业和员工直接系。
通对公司重要事件关、理和参与使员工真正感受己到是企业不可分割部分建立归属感；公司通“微博”平台能发现人才关人才利用人才他们提供发挥平台充分利用员工创造力促进企业核心能力提升；对员工微博关可以及了其思想动态、进行问题疏导和减少人才流失使企业可持续发展道路上有了人才保障。
3通“微博”提升社会影响力拓展良发展环境 “微博”作信息交平台通员工参与将产生巨社会影响力。
企业社会责任、使命、化以及核心能力将会以想不到方式传递给社会众企业发展也会因而受益。
㈢ 群众监督促进企业良性发展 “微博”可以形成种有效员工监督机制通“微博”无论普通员工还是企业高层都可以以普通员工身份及地、尖锐对企业工作进行评论和表达看法因也成企业监督重要组成部分。
由“微博”固有公开透明性和广泛关性使其构成企业监督机制带有定我约束功能企业和企业员工信息公开透明环境下将会更加觉地规和约束己行因定程上便会主动反思工作疏漏及言行不妥。
㈣ 开展朋辈教育发挥青年榜样作用 由青年员工年龄相近成长条件和历相似所关问题和兴趣爱致相因许多青年员工“微博”用户会相“关”成彼“粉丝”。
可以利用青年员工这特实施朋辈教育用青年身边型感染青年员工用青年员工身边事教育青年员工用青年人语言引导青年员工。
“微博”“见领袖”起到引导和风向标作用是对青年员工思想信念进行朋辈教育佳人选。
政工人员应该积极争取这些“见领袖”博主或者“预埋”批有召力、有强舆论影响力“种子用户”“微博”主让他们关键刻发出建设性正面声音用主流舆论引领络舆论趋势。
三、通“微政工”开展青年思想政治工作实施途径 ㈠ 构建“微博”平台框架 结构框架公司官方“微博”可按组织结构框架分层设置如公司官方微博高管人员官方微博、二级单位官方微博等；也可根据青年关和兴趣进行分类如政工微博、技术交流微博、管理沙龙微博等这些都属公司官方“微博”。
畴划定可按业和职能要设定“微博”信息交换畴比如热新闻、化建设、职工动态、见征询等。
技术政策支持考虑到“微博”影响力和传播因素这些官方“微博”操作人员必须按执行规定予以发布和收听信息发布容必须由相关部门进行审核确保能正确传递信息。
因“微博”是建立络技术基础上因其使用人员进行相应培训确保能正确操作。
㈡ 确定“微博”平台实施策略 “微博”构建策略 容方面必客观、真实新颖、有深。
首先应该确保容真实客观 例如对事件事物做宣传对其优进行挖掘也应对其不足处进行善提醒呈现真挚声音。
这样以公正赢得青年员工信赖感才更具有推广价值；其次容应该新颖和有深应当对“微博”信息进行精心编辑将优秀容如企业新闻、企业发展动态、企业新研究方向、企业科研成等企业员工和青年人关心容进行分类和组合使它成优秀信息平台。
只有这样才能够吸引企业员工和青年人前访问才能够不断扩其影响力。
如通用公司副总裁鲍伯V鲁兹、阿里巴巴总裁马云等首席执行官与高层主管提供了成功 “微博””。
这些领导者乐把握这机会影响众看法、员工看法、顾客看法不再要营销人员与记者代劳；普通员工“微博”对企业也可以产生更价值。
员工“微博”可以更有效快捷地交流不仅可以让青年员工地了公司而且也可以让青年通“微博””了企业和想法从而工作提供参考。
“微博”维护策略 更新——“微博”更新不仅对“微博”有利也是成功必备条件。
如做不到每天至少更新次就没有善用“微博”潜力。
回复——者企业“微博”会将对公司政策或工作观体现对“微博”回复这些实际反馈对企业工作开展具有重要作用。
这些反馈有些是正面有些是面但不管是什么样反馈企业应当全部加以回复。
监测、追踪策略——络信息瞬息万变而企业尤其要随对这些信息做出反应。
企业能够随对“微博”讨论多话题、人物和企业进行监测以发现工作改进机会和潜危机并及采取应对措施。
3“微博”推广策略 如要真正发挥“微博”优势达到传播目就必须针对“微博”特采用相应策略推广企业“微博”。
以核华兴团委官方微博例该微博0年开通截止0年0月0日关人数665人,仅占职工总数8%。
调问卷问题设置9 知道公司团委开通了官方微博吗？被调者63%都不知有微博存。
因企业及政工人员必须认清形势积极寻各种有效方式对其微博进行力宣传及推广。
⑴增强与知名引擎和链接。
目前引擎如Ggl、、等都具有强“微博”容功能企业“微博”上发布并常保持更新就会增加被引擎到机会从而给“微博”带更多访问数量吸引量青年员工引起更关从而也带更多市场机会。
⑵增加与专业链接。
众所周知那些具有专层次或者知识面广博“微博”所发表专业能吸引者并产生信赖感因企业“微博”可以方面量发表专业就产品某知识与“微博”者交流逐渐己领域形成权威;另方面企业可以某方面专“微博”加入己“微博”链接地由者对专“微博”持有信任态然也会浏览相关从而达到企业期望目。
⑶名人策略。
企业可以利用名人“微博”宣传将企业与这些名人系起当然这根据工作特性以及青年喜爱名人进行选择。
⑷企业核心人才。
要关企业核心人才鼓励他们创建“微博”并参与到企业“微博”这样也能对其他青年员工起到带动和影响。
㈢ 提升政工人员媒介素养更新政工人员思想观念 思想政治教育工作要实现与“微博”有效结合、合理动必须提升政工人员媒介素养更新思想观念。
然而笔者电话调有尽八成政工人员尚使用“微博”也不知如何开通和使用。
随着“微博”企业员工影响力不断扩政工人员不但应对“微博”有所了更应该充分认识到“微博”员工思想政治工作作用认清“微博”对员工影响趋利避害根据“微博”优势创新思想政治工作方式。
政工人员还要将“微博”各项功能熟练掌握逐渐提升身媒介素养和对“微博”掌控能力将“微博”传播、动、宣传等作用有效作用青年思想教育工作从而增强青年思想工作效性、创新力和感染力。
四、正确应用“微博” 尽管“微博”具有诸多方面优势与作用但也存定制约和局限性正确运用“微博”才能使其企业管理充分发挥作用 ㈠ 规避风险建立健全相关制 “微博”发展前景片光明对这新兴络传播媒介只有加强引导建立健全规制才能避免其成发布虚假信息和谣言。
0年月6日人民报道《北京市“微博”客发展管理若干规定》就“微博”诚信体系建设、运用和规管理等方面提出了6条具体规定。
这系列管理规定和管理措施将促进“微博”制化、良性化。
是强化管理采取完全实名制管理规避弥漫性、渗透性信息不良传播。
二是加强“微博”动态监管由熟悉络应用技术、具有较高思想理论水平专业人员进行监督和维护加强信息把关和滤。
㈡ 正确区分和运用企业“微博”与人“微博” 目前很多高层领导开设“微博”介入企业管理这是变工作方式、创新工作方法良尝试但是应正确区分企业官方“微博”与人“微博”不。
企业“微博”是企业部门履行管理职能及响应和回应员工公众而开设企业工作“微博”因企业“微博”发布或者播信息必须具有权威性。
对发布什么信息、什么情况下发布信息、所发布信息全面、真实、准确性等必须建立制体系予以保障。
带有随性企业“微博”信息发布将有可能对企业公信力和执行力造成不良影响。
企业领导干部人“微博”则是领导干部以普通公民身份了系员工、体察民情、与员工交流思想所开设人“微博”其言论和观仅仅代表人并不代表企业因可以选择比较轻松平民化方式与员工进行交流。
但作企业公众人物领导干部使用人“微博”发表言论应其社会影响担起弘扬健康社会风气与企业化责任。
㈢ 正确定位企业“微博”运用围 由“微博”是种短平快“即”信息发布、传播和动工具是不可以替代常态化信息化企业平台例如公司功能而只可以作其功能补充、强化等；二是企业“微博”作种了民情、民与员工动方式但是不可以取代了、沟通、员工发声常态化机制如公司合理化建议、职工提案等；三是“微博”反映民情、民不能等员工反映民情、民。
五、结束语 目前青年员工使用“微博”人数不断增加并存量潜“微博”使用者“微博”正以不可阻挡气势介入到青年人生活。
企业和政工人员应该思想上高重视和认可“微博”信息传播力和对青年人思想动态影响力主动探和代前沿审视“微博”功能。
积极利用“微博”平台对青年员工思想进行引领和正面引导主用迎接和研究“微博”利用“微博”促进青年工作做充分准备。
正如胡锦涛志所讲“要主动占领络思想政治教育新阵地——形成络思想政治教育工作体系牢牢把握络思想政治教育主动权。
” “微政工”给国企青年思想政治工作插上了科技翅膀我们再继续发扬传统“面对面”教育方式和风细雨优势必须放思想直面挑战因势疏导努力探新“键对键”“微政工”思想政治工作方式；这种探只是基种美愿望而进行初步实践缺乏深入、系统、理论上准备和研究随着络发展变化还会有更多、更新问题出现如何深入研究、积极应对是我们始终面临问题还我们不懈。
总企业“微博”了民情、宣传引导、与员工沟通方面具有显著优势正确认识、正确运用才能青年思想政治工作发挥应有作用。
参考献 杨威《“微代”思想政治工作如何突破》［］《思想政治工作研究》00（） 阚道远《“微博”兴起视野下思想政治工作》［］《思想政治工作研究》00（） 3 王东《“微博”背景下国有企业青年思想政治工作探析》《东方企业化》0