XXXX年妇联党建带妇建工作调研报告(可编辑).doc
XXXX年妇党建带妇建工作调研报告(可编辑) 妇党建带妇建工作调研报告进步加强新期妇基层组织建设工作切实发挥妇组织桥梁纽带作用七月份黑龙江省兴安岭地区妇组成调研组由妇主席带队深入三县四区对“党建带妇建”工作进行了专题调研。
调研组认真听取了各县（区）贯彻落实《地委组织部、地区妇关进步加强“党建带妇建”工作见》情况汇报与县（区）妇、乡（镇）基层妇干部等人员进行了座谈深入到各乡（镇）、村（社区）进行了走访详细了基层开展“党建带妇建”工作情况、验及存问题。
、基情况 从调研情况看全区“党建带妇建”工作基础比较成比较明显。
（）组织络健全。
全区各级党委和组织部门坚持“党建带妇建”把妇建工作作党建工作重要组成部分纳入党建和基层社会管理体制配套组织建设各级妇组织紧紧跟上积极努力工作全区县（区）、乡（镇）、社区、村都建立了妇女组织。
地区妇党政机关、教科卫等事业单位建立妇委会、民主党派组织建立妇委会、省直单位建立妇委会。
（二）干部结构合理。
地区妇和县（区）妇领导班子干部配备齐全结构合理地、县（区）两级妇领导班子名正副主席岁以下占专以上学历占名地、县（区）妇干部、名乡（镇）妇主席、名社区妇主席岁以下占高以上学历占村妇代会主任人初以上学历占。
党政机关、教科卫等事业单位、民主党派、省直单位建立妇女组织配备妇委会主任计人岁以下占学学历占。
二、主要工作 （）党委高重视 全区各级党委把”党建带妇建”纳入党建工作重要议事日程做党建工作重要容抓。
全区各级党委把加强妇女基层组织建设作党建工作重要组成部分切实纳入党建工作总体规划步研究步部署步实施步推进、步考核。
漠河县委组织部和妇合下发《漠河县基层妇女工作年目标考核见》将妇建纳入党建目标考核考核结与评先选优挂钩与年终分配挂钩。
二是抓带面全面开展工作。
使“党建带妇建”工作卓有成效地深入扎实开展切实加强基层妇女组织建设今年地委组织部与地区妇确定漠河县、加格达奇区、新林区新民社区全区“党建带妇建”工作系并制定下发《关建立“党建带妇建”系通知》规工作抓出成效要每系 各有不工作侧重系建立较地推动了全区“党建带妇建”工作蓬勃开展。
三是建立领导督机制。
各级党委全力抓“党建带妇建”工作要各级党委要定期听取妇基层组织建设情况工作汇报。
地区妇每季向地委领导汇报工作并提出下季工作安排使地委领导及掌握和指导全区妇女工作开展。
漠河县委建立并坚持县委分管领导年访制分管妇领导到县妇进行现场指导工作专题研究分析妇见和要主动协调并实际问题。
（二）妇积极主动。
各级妇工作做到了“三主动” 是主动争取政策支持。
全区各级妇推动“党建带妇建”工作主动系地委组织部与地区妇、各县（区）委组织部与县（区）妇分别合制定下发《关进步加强党建带妇建工作见》。
漠河县成立了“党建带妇建”领导组建立了五项机制即“党建带妇建”领导机制、议事机制、指导机制、督机制、奖惩机制。
二是主动争取党委重视和组织部门支持。
全区各级妇积极主动向党委分管领导和组织部门领导重汇报上级妇对“党建带妇建”工作要和地基层妇女组织建设情况请示工作提出加强工作建议和见。
三是主动接受党委主管记领导。
各级妇组织召开妇女工作会议都请党委主管记参加主管记对加强“党建带妇建”工作做出明确指示提出具体要增强了基层妇干部“党建带妇建”工作识较地推进了“党建带妇建”工作深入开展。
（三）提高队伍能力 从队伍上促进“党建带妇建”是切实加强妇干部配备工作。
全区各级党委妇建工作高重视妇干部配备工作地委地区妇领导班子选任了名思想、年纪轻、学历高、专业精、能力强主席和副主席松岭、新林区委针对区妇领导干部工作变动及配备了年轻有副主席。
地区妇党组加强机关层干部配备工作任用名懂业、有验部门领导干部提高妇女维权工作水平和能力选任名年纪较轻、法律专业学科学历志任权益保障部长。
地、县（区）妇分别制定实施了《年至年干部培训规划》。
地区妇积极努力组织干部参加省妇举办各类培训班完成各项培训任今年参加省及省以上妇干部培训班人次。
各级党委重视培养妇女干部每年党校举办干部培训班都向妇女干部倾斜确保定比例妇女干部参加培训。
“党建带妇建”干部教育培训工作做到“三”即妇干部教育培训与级党委组织教育培训步规划步实施享党校师等。
各县（区）妇依托县（区）党校、妇女科技培训学校、社区妇女学校等教育举办妇女干部培训班。
三是开展评选表彰妇系统先进单位和先进人活动。
弘扬妇干部创新实、爱岗敬业、拼搏奉献精神更地带领全区妇女建设社会主义新林区伟实践做出更贡献。
（四）开展创建“五基层妇女组织”工作 按照《省妇关进步推进“五基层妇女组织”创建通知》要把创建“五基层妇女组织”工作做“党建带妇建”重要容切实开展工作。
是调研究制定方案。
全区各级妇按照“五”县（区）妇、乡（镇）妇、村妇代会（社区妇）标准对基层妇女组织进行调摸底通调对全区三级妇女组织建设情况做到了四清晰即组织状况、干部状况、工作状况、存问题清晰。
根据调差距地区、县（区）妇分别有针对性地制定下发《创建“五基层妇女组织”工作方案》。
二是抓带面全面铺开。
把“五基层妇女组织”创建工作不断引向深入发挥型引带作用全区建立省级“五基层妇女组织”创建示、地级“五基层妇女组织”创建示。
全区省、地级“五基层妇女组织”创建示漠河县妇创新机 制组织管理水平进步提升、加区加北乡加北村妇代会直选试工作扎实开展、新林区新民社区妇强化领导健全机制着力打造“党建带妇建”工作新格局。
三、存问题 （）有县（区）妇没按期召开妇女代表会。
按照妇程规定县（区）妇女代表会每五年举行次。
漠河县、新林区妇分别应该年、年召开妇女代表会至今都没有召开。
按照《妇女合会农村基层组织工作条例》规定农村妇代会主任应是村党支部或村委会成员。
按照《妇女合会农村基层组织工作条例》规定农村妇代主任济报酬应纳入村干部生活津贴围。
但实际执行农村妇代会主任工标准不明确多数村妇代会主任兼计划生育工作仅拿计划生育补贴有村妇代会主任完成项妇女工作给定补助工低、济待遇不稳定。
四、几建议 （）坚持县（区）党委换届与县（区）妇换届年进行。
要真正把“党建带妇建”工作落实处以“党建带妇建”做到党建与妇建统部署。
县（区）党委与县（区）妇是五年换届建议县（区）党委研究县（区）党委换届并研究妇换届工作坚持党委换届与妇换届年进行。
要深入宣传广泛发动动员组织引导妇广农村女积极参选参政、参与村委会换届选举工作确保村委会女性比例。
要积极争取党委和有关部门有力支持积极做村妇代会直选工作抓带面总结验重把握关键环节保证整选举程体现公开、公平、公正切实推进妇代会主任进“两委”。
建议上级妇组织与财政部门出台相关政策按照《妇女合会农村基层组织工作条例》规定将农村妇代会主任济报酬纳入村干部生活津贴围。