加强新时代背景下电力企业纪检监察工作的途径探讨
王英。
中图分类号：D630.9 文献标识：A 文章编号：1674—1145（2019）11—083—02。
摘 要 现下，我国社会经济发展迅速，人们生活水平也得到一定的提升，各行各业对电力方面的需要也日益增长，当前电力企业对纪检监察方面的工作也提出更高、更严格的要求，所谓监察就是对企业中领导人员以及对企业经济行为进行监管的一种行为，通过对电力企业实施纪检监察，能够促进电力企业的高效运行，下文基于电力企业，提出加强纪检监察工作的途径，希望以此能够为相关人士提供参考性意见。
在新时代背景下，电力企业在进行纪检监察工作时难免会出现各种各样的问题，而对于这些问题也在一定程度上影响电力企业的纪检监察工作质量以及工作效率，无法将纪检监察工作应有的作用和价值发挥于企业实际工作中。基于这样的现状，电力企业纪检监察工作应及时采取科学有效的措施进行解决和处理，提升纪检监察工作人员的工作效率，促使电力企业能够在当前社会发展背景下有很好的立足之地，提升自身的综合能力以及实力。
（一）党的要求落实不到位。
在电力企业中，按照以往传统的纪检监察工作机制以及以及工作形式来讲，缺乏一定的主动意识，因此也就无法严格落实党的要求，在进行纪检监察工作时长期处于被动工作形式，对工作的展开存在消极，不能够通过纪检监察工作将电力企业的发展战略、发展体系以及发展过程中支持作用以及保障作用发挥出来，对企业中可能存在的问题选择敷衍的态度，这就为企业带来一些不必要损失；导致电力企业中的纪检监察工作没有覆盖于整个电力企业中，甚至出现无法对纪检监察工作进行主动调整，存在不符合当前电力企业发展实际的缺陷问题，因此也就无法将纪检监察工作的价值以及作用切实发挥出来。
（二）纪检监察效果不理想。
其一，当前纪检监察管理方式有待进一步创新，没有行之有效的管理方式，无法将其发挥于电力企业中的各项经济行为中，对违规现象没有得到有效的监督和处理；其二，当前市场竞争日益激烈，电力企业也不例外，也要朝向利益最大化方向发展，但在这个过程中需要对此进行一定的监督和管理，因此这就需要利用纪检监察机制提供保障，才能够促使企业顺利发展，但当前电力企业缺乏纪检监察成效的考核制度和监督制度，无法判断纪检监察工作人员的工作行为是否符合工作要求，以上在一定程度上为电力企业纪检监察工作带来困扰。
（一）从党风廉政建设出发。
在新形势下，要求纪检工作监管人员可以按照时间的改变进行检查，在紧急情况发生时，需要监管人员具有足够的专业应对能力。需要专业检查人员能够熟知综合管理内容，进而可以在做到公众满意的基础上制止腐败现象，在检查的过程中，为使监测工作可以顺利开展，必然需要知识的支持，进而建设有利于企业持续发展的条件。对于纪检監察工作人员需要具备不断学习的意识，这项工作所学的知识包括法律、市场、组织、先进技术、企业管理等内容，与此同时需要工作人员不断的提高自身的工作能力，完善管理制度。
良好的职业道德是监察工作人员应当具备的基础，要求工作人员坚持工作原则，纪检监察这项工作是政治和法律的结合，为此需要监察人员具备高尚的思想政治素质，通过对职业素养的要求，在纪检监察工作中可以促使人们履行自身的职责。专业监查工作人员需要学习政治理论知识，并且可以利用这些理论有效的解决问题，确定孰是孰非，有力的打击不良行为。专业监查工作需要有良好的责任感，还需要有一种为政党以及人们利益服务的意识。
（二）从纪检监察本质出发。
其一，在电力企业中，所有工作部门应该构建符合自身部门实际检查工作制度，企业中领导层应对关键部门工作人员作风以及组织纪律进行严格审查，企业中各工作部门应该加强自身的工作责任心，将监督作用发挥至实处；其二，电力企业纪检监察工作部门应该更新系统，加大监督工作力度，以此来降低企业中可能出现的人事方面问题，尤其是领导层的问题，在这样的监督背景下使用监督职能，才能创建更加和谐、健康的工作环境。
在电力企业中，只有进一步提升纪检监察工作指向以及工作目标，这样才能切实将纪检监察工作的专业性以及本身具有的价值发挥出来，为电力企业的发展提供纪检监察工作体系的保障性作用，另外构建工作体系还要结合电力企业的生产、人事、经营等多方面进行，将纪检监察工作真正融于电力企业中。
在电力企业中，纪检监察工作在管理以及执行工作室需要履行一定的监督职能，因此这就需要纪检监察工作以企业发展实际出发，结合当前商业特点来对确定对企业的监察重点。基于企业发展目标来进行监察，以此来进一步提升对企业资产保护的附加值，认真执行我党提出的指导政策，促进企业快速发展，对企业运营过程中的事态发展以及出现的新问题进行探讨，并提出相应的改进对策。
（一）落实党的要求。
其一，构建符合当前电力企业实际的领导机制，以此来明确企业在进行纪检监察工作时，各单位部门的主题责任以及纪检监察部门的监督工作职责，做好电力企业党政领导的带头作用，企业中部门干部履行职责的工作体系，明确所有人的工作任务，确保纪检监察工作落实到实处；其二，构建完善的纪检监察工作体系，始终将党委统一领导、部门协同合作作为电力企业中的工作格局，将纪检监察工作成效发挥至实处；其三，将纪检监察宣传教育工作融入电力企业具体工作中，促使电力企业统一部署，结合电力企业工作实际，与企业中的生产经营活动两者之间做好相应的研究以及工作安排，并根据企业实际进行检查以及考核等，以此来确保电力企业纪检监察工作有序性、规范性进行。明确自身的工作职责所在，从本质上来讲，在电力企业中，纪检监察工作职能及其作用是需要依赖于基层纪检委员会组织并执行相关政策而实现的，因此监察工作部门应该深切认识到自身的工作职责以及工作内容和运转形式，将监管全过程中的职责以及义务履行至实处，从而明确纪检监察部门在电力企业运营中的地位以及工作内容，对培养优良工作作风以及工作观念有积极性意义。
（二）加强党风建设。
从本质上来讲，一个企业要想获得相应的发展以及文化的建设，与企业作风存在一定的关联。不论是什么样的工作，都是需要企业的员工亲自去管理以及操作，企业中的党风建设也同样需要将员工作为主体来进行。其一，纪检监察工作部门应该对企业中的领导层进行清正廉洁作风监督，这主要因为一个企业的核心在于领导者，能够对员工起到一定的带头意义，基于以上，这就需要企业中的领导为员工做好表率作用，为员工开展定期或不定期的文化等活动，通过开展活动的方式来帮助员工树立正确价值观，能够在健康环境中感受党组织对自己的关怀，这对企业的发展有积极性意义；其二，电力企业在运行过程中，导致员工工作消极的大部分原因在于腐败问题现象，因此，这就需要纪检监察工作部门对领导工作给予一定的监督和审核力度，要让员工深切感受到纪检工作部门坚决打击腐败问题，从根本上解决领导腐败问题，这样才能够实现电力企业优良党风建设。
（三）拓宽监察渠道。
就电力企业发展实际而言，应该根据当前新形势背景下对发展体系进行新的探讨，同时监察工作也应该结合当前发展实际进行适当改变和调整，将以往企业中存在的问题进行有效整治，监察工作部门应结合企业实际对除工作之外的企业发展状况以及运用措施进行分析，提出更新型的监察方式，并将其应用于企业实际中，例如：采取开放式监察措施解决企业中的财务问题，促使企业中的资金信息开放化，有效降低交易背后可能出现的各种情况，并且还要在人事体系方面进行扩宽，对于企业中存在的领导拉拢现象，应该采取有效措施阻止；另外还有些部门领导要求与自己关系好的人进行问题解决，这种情况很容易导致工作能力不符合岗位要求。
（四）强化队伍建设。
只有坚持學习才能够保证自身具有一定的先进性，因此，这就需要电力企业重视对纪检监察队伍的培训建设工作，只有提升纪检监察队伍的思想道德素质，还能更好的在未来实际工作中改善工作成效。其一，专业知识以及业务能力的培养，旨在提升监察队伍的洞察力，能够对电力企业当前发展形势进行判断，这对反腐工作而言有积极性作用；其二，学习法律法规知识，了解企业中各项规章制度，能够合理将其运用实际中，并作为解决问题的依据。监察队伍本身具备一定的责任，因此，只有不断提升自身的工作能力才能更好的面对工作，将企业中的集体利益作为首要，保持对工作的高度热情态度；其三，将当前比较先进的技术引进企业中，监察队伍应该具备一定的计算机操作能力，能够利用互联网所带来的优势进行反复倡廉工作；其四，加强对纪检监察工作的考核，通过构建符合电力企业实际考核评价机制能够进一步提升纪检监察工作的积极性态度，促进纪检监察工作顺利进行，因此企业应该制定统一性的考核标准，将最终考核结果通报于整个企业中，同时还要对纪检监察工作人员业绩进行相应的评定，以此来作为奖罚依据。
四、结语。
综上所述，要想切实保证电力企业处于正常运行状态下，这就需要做好纪检监察工作，这样才能够提升电力企业工作效率以及工作质量。就当前我国经济发展实际而言，发展迅速的同时也为电力企业纪检监察工作带来一定的复杂性特征，因此这就需要纪检监察工作人员结合当前新形势背景下，根据企业发展实际进行有效监督，促进我国电力企业的稳定、健康发展。
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