关于2017年度推进工资集体协商工作自查报告|师德师风自查报告2017
隆工发[07]5 市总工会 关07年推进工集体协商工作 报告 我市把推进工集体协商工作作工会工作重重加强领导、创新举措、全会动员、强化考核、扎实推进全面完成了各项目标任。
截止月3日全市建立工会组织企业共涵盖企业法人单位09户其5人以上企业单独签定了6份工集体协议签定区域性、行业性工集体协议65份区域、行业工集体协议覆盖企业839户工集体协议签定率达9%主要工作指标超额完成目标任。
开展企业工集体协商工作等级评价完成三轮评定以“考评定级、分类管理、结运用、协调动”四机制基础等级评价体系全面建立有效突破了覆盖面不广、质量不高瓶颈制约切实增强了工集体协议工作实效。
现将工作总结如下 、完成目标任 （）目标完成情况 全市建立工会组织企业共涵盖企业法人单位09户共6户企业单独签定了工集体协议签定区域性、行业性工集体协议65份区域、行业工集体协议覆盖企业839 户工集体协议签定率达9%主要工作指标超额完成目标任。
（二）开展工集体协商工作等级评价完成情况 07年3月市协调劳动关系三方（四）已召开了席会议专题研究工集体协商工作和等级评价工作推进每年下发件推进工集体协商工作和等级评价工作。
着力构建以“考评定级、分类管理、结运用、协调动”四机制基础工集体协商工作等级评价体系有效助推了工集体协商工作扩面提质提高了工集体协商工作实效。
我市终评审并表彰级企业97B级企业98级企业全市职工人数5人以上单独建立工会组织企业申报工集体协商工作等级评价面保持95%以上；类企业占0%以上B类企业占50%以上；类企业低0%； 等级评价比例占95%等级企业数量占工集体协商工作等级评价参评企业达到95%。
（三）推进措施 、制定了推进工集体协商工作实施方案 市三方（四）下发了《关做07年工集体协商工作通知》（隆工发[07]）通知明确了工集体协议签订及等级评定目标任、考核容等。
工集体协商工作纳入了全市济社会发展“十三五”规划纳入市委、市政府急难险重目标和综合目标考核体系。
先 三次组织企业到先进单位学习交流工集体协商工作不断加推进力全面完成目标任提供了坚强组织保障。
、形成行业性工集体协商型 充分发挥型引路作用指导和引导我市区域性、行业性工集体协商工作我市树立并形成区域性工集体协商型行业性工集体协商型示企业8。
如隆昌市工业区工会合会和隆昌市机械汽配、纺织装、药品食品、玻璃陶瓷行业工会合会把劳动定额和工价作工协商主要容签订了行业低工不低500元工集体协议比原按照江市低工标准增幅较。
着重加强区域、行业性工集体协商今年隆桥化工集团有限公司、动物药业有限公司推进工集体协商工作验做法得到江市总工会肯定 3、组织实施了工集体协商“攻坚行动”或“要约行动”等活动 把工集体协商“要约行动”与我市开展工集体协商工作等级评价工作紧密结合年初由市协调劳动关系三方（四）合发出通知要各企业及工会积极开展工集体协商参与工集体协商工作等级评价扎实推进工集体协商制建立职工工共机制确保职工工正常增长实现劳和谐劳共赢。
07年我们进步强化了制约措施对不推行工集体协商企业严格执行评优评先否条件并纳入劳动监察执法重对象。
对企业各企 业工会按照件要积极向企业行政发出协商要约工集体协议签订率得到有效提高参评企业成倍增长协商质量全面提高。
、 建立了工集体协商指导组织和队伍 （）建立了工集体协商专指导委员会、指导组（分）。
我市专指导委员会由市总工会主要领导、工集体协商工作领导组协调劳动关系三方（四）分管领导、三方（四）部门责人以及劳动关系方面专共名组成今年先召开两次会议共研究推进工集体协商工作以及开展工集体协商等级评价工作方面措施、办法以及执行有关规定。
与市总工会还建立了两工集体协商工作指导督组由市总工会领导分别任组长相关部门和工集体协商专兼职指导员成员今年先两次深入各镇（街道）和相关企业进行指导督有力推动了我市工集体协商工作制化、规化建设。
我市各镇、街道、开发区建立了工集体协商指导员队伍共有指导员8名其聘请工会专职社会化干部5名主要责所边区工会组建和工集体协商工作、以及法律工作。
（3）组织工会干部和指导员培训。
今年市总工会举办了工会干部和指导员培训班围绕如何参与社会管理创新如何扎实推进“两普遍”等重工作进行了培训全市00名工会主席、工会干部以及工集体协商指导员参加了学习。
通举办“两普遍”培训班以及工会工作培训班和以会代训等方式共培训工会主席00多名发放培训000多份提高工会干部工作能力和身素质。
外按照市总工会要组织有关人员参加了劳动关系学院和北京举办工集体协商指导员集培训以及省总、市总工会工集体协商指导员专项培训全面完成培训任。
5、建立了工集体协商示单位 按照江市总工会目标任先按行业建立了8工集体协商工作示单位；并按工会组织形式以企业、事业单位、社区单位共建立了0工集体协商工作示单位。
6、建立了工集体协商考核制安排了专项考核费 （）建立了工集体协商考核制。
级是纳入市委市政府综合目标绩效考核和全市主要工作考核体系由市委市政府目标督办每月考核；二级是纳入市总工会工会工作目标考核体系纳入考核单项工作工集体协商工作分值共0 分单项工作考核高分值；三级是对镇、街道实行了工集体协商工作专项考核专项考核成绩按00分折算0分再次进入隆昌市总工会工会工作目标考核总分。
07年我市用工会工作目标考核费共万元用“两普遍”工作专项考核费5万元用工集体协商等级评价工 作专项考核05万元用工集体协商专职指导员奖励已安排000元。
二、 超目标任完成情况 （）工集体协商建制率达95%超目标任%。
（二）等级企业数量占工集体协商工作等级评价参评企业达到95%超目标任5%。
（三）工集体协商工作列入市、镇（街道）两级地方“十三五”发展规划；纳入党委、政府工作目标考核；隆昌市协调劳动关系三方（四）制定了开展工集体协商等级评价件。
（四）我市工集体协商工作领导组由协调劳动关系三方（四）等其他相关部门组成领导组组长由市委常委、市总工会主席担任。
（五）07年3月组织召开了推进“两普遍”工作会议；市协调劳动关系三方（四）已召开了次席会议专题研究工集体协商工作和等级评价工作推进合下发了件；四班子系领导分别对全市“两普遍”工作开展了视察、调研。
并将推动工集体协商工作作市委部门调研课题进行了深入细致调研形成了报告。
三、加分项目 、隆昌市总工会推进工集体协商工作试动物药业有限公司被命名江市企业集体协商工作级示企业。
、动物药业有限公司推进工集体协商工作验做法被省总命名省厂公开民主管理示单位。