摘要：人力资源价值会计的核心内容之一是人力资源价值计量，其中货币性计量模型是主要的计量方法。
文章通过对比当前理论界现有的货币性计量模型，在肯定完全价值法思想的基础上，引入工资增长率、剩余价值分配等理论对现存完全价值计量模型进行了改进，以增强其在实践中的可操作性。
毕业论文网 关键词：人力资源价值；货币性计量模型；完全价值法。