九级伤残【工伤保险与安全生产责任保险管理制度】
工伤保险管理制 目 保障因工作遭受事故伤害或患职业病职工获得医疗救治和济补偿促进工伤预防和职业康复分散工伤风险根据《华人民共和国安全生产法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》、《企业安全生产标准化基规》（Q900600）等有关法律法规并结合企业实际情况特制定《员工工伤保险、安全生产责任保险管理制》。
工作职责 综合管理部是职工工伤保险管理归口部门主要责工伤保险缴纳工伤待遇发放工作。
人力室责工伤认定、劳动能力鉴定申报工作。
各部门、各分（子）公司是工伤保险申报协助部门应配合人力室进行工伤认定等申报工作并提供相关材。
3 工伤认定 5 职工有下列情形可以向当地劳动保障部门申请认定工伤 ）工作和工作场所因工作原因受到事故伤害； ）工作前工作场所从事与工作有关预备性或者收尾性工作受到事故伤害； 3）工作和工作场所因履行工作职责受到暴力等外伤害； ）患职业病； 5）因工外出期由工作原因受到伤害或者发生事故下落不明； 6）上下班途受到非人主要责任交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害； 7）法律、行政法规规定应当认定工伤其他情形。
3 职工有下列情形可以视工伤并进行工伤认定申请 ）工作和工作岗位突发疾病死亡或者8抢救无效死亡； ）抢险救灾等维护国利益、公共利益活动受到伤害； 3）职工原军队役因战、因公伤致残已取得革命伤残军人证到用人单位旧伤复发。
职工有前款）项、）项情形按照《工伤保险条例》有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款3）项情形按照《工伤保险条例》有关规定享受除次性伤残补助金以外工伤保险待遇。
33 职工合制5、5规定但是有下列情形不得认定工伤 ）故犯罪； ）醉酒或者吸毒； 3）残或者杀。
3 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定职业病安环室应当事故伤害发生日或者被诊断、鉴定职业病日起30日向统筹地区社会保险办公室门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况报社会保险办公室门申请限可以适当延长。
企业按前款规定提出工伤认定申请工伤职工或者其近亲属、工会组织事故伤害发生日或者被诊断、鉴定职业病日起年可以直接向用人单位所地统筹地区社会保险办公室门提出工伤认定申请。
企业规定限提交工伤认定申请期发生合条例规定工伤待遇等有关费用由企业担。
工伤保险待遇 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病有关部门认定工伤享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当签订协议医疗机构就医情况紧急可以先到就近医疗机构急救。
治疗工伤所费用合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院标准从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院标准由国院社会保险办公室门会国院卫生办公室门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤伙食补助费以及医疗机构出具证明报办机构工伤职工到统筹地区以外就医所交通、食宿费用从工伤保险基金支付基金支付具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发疾病不享受工伤医疗待遇按照基医疗保险办法处理。
工伤职工到签订协议医疗机构进行工伤康复费用合规定从工伤保险基金支付。
社会保险办公室门作出认定工伤定发生行政复议、行政诉讼行政复议和行政诉讼期不停止支付工伤职工治疗工伤医疗费用。
3 工伤职工因日常生活或者就业要劳动能力鉴定委员会确认可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所费用按照国规定标准从工伤保险基金支付。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病要暂停工作接受工伤医疗停工留薪期原工福利待遇不变按月支付。
停工留薪期般不超月。
伤情严重或者情况特殊劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长但延长不得超月。
5 工伤职工已评定伤残等级并劳动能力鉴定委员会确认要生活护理从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能理、生活部分不能理或者生活部分不能理3不等级支付其标准分别统筹地区上年职工月平工50%、0%或者30%。
6 职工因工致残被鉴定级至四级伤残保留劳动关系退出工作岗位享受以下待遇 ）从工伤保险基金按伤残等级支付次性伤残补助金标准级伤残7月人工二级伤残5月人工三级伤残3月人工四级伤残月人工； ）从工伤保险基金按月支付伤残津贴标准级伤残人工90%二级伤残人工85%三级伤残人工80%四级伤残人工75%。
伤残津贴实际金额低当地低工标准由工伤保险基金补足差额； 3）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续停发伤残津贴按照国有关规定享受基养老保险待遇。
职工因工致残被鉴定级至四级伤残由企业和职工人以伤残津贴基数缴纳基医疗保险费。
7 职工因工致残被鉴定五级、六级伤残享受以下待遇 ）从工伤保险基金按伤残等级支付次性伤残补助金标准五级伤残8月人工六级伤残6月人工； ）保留与企业劳动关系由企业安排适当工作。
难以安排工作由企业按月发给伤残津贴标准五级伤残人工70%六级伤残人工60%并由企业按照规定其缴纳应缴纳各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低当地低工标准由企业补足差额。
工伤职工人提出该职工可以与企业除或者终止劳动关系由工伤保险基金支付次性工伤医疗补助金由企业支付次性伤残就业补助金。
次性工伤医疗补助金和次性伤残就业补助金具体标准由地方人民政府规定。
8 职工因工致残被鉴定七级至十级伤残享受以下待遇 ）从工伤保险基金按伤残等级支付次性伤残补助金标准七级伤残3月人工八级伤残月人工九级伤残9月人工十级伤残7月人工； ）劳动、聘用合期满终止或者职工人提出除劳动、聘用合由工伤保险基金支付次性工伤医疗补助金由企业支付次性伤残就业补助金。
次性工伤医疗补助金和次性伤残就业补助金具体标准由地方人民政府规定。
0 职工因工死亡其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和次性工亡补助金 ）丧葬补助金6月统筹地区上年职工月平工； ）供养亲属抚恤金按照职工人工定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活、无劳动能力亲属。
标准配偶每月0%其他亲属每人每月30%孤寡老人或者孤儿每人每月上述标准基础上增加0%。
核定各供养亲属抚恤金和不应高因工死亡职工生前工。
供养亲属具体围由国院社会保险办公室门规定； 3）次性工亡补助金标准上年全国城镇居民人可支配收入0倍。
级至四级伤残职工停工留薪期满死亡其近亲属可以享受条款）项、）项规定待遇。
伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险办公室门根据职工平工和生活费用变化等情况适调整。
调整办法由地方人民政府规定。
职工因工外出期发生事故或者抢险救灾下落不明从事故发生当月起3月照发工从月起停发工由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
3 工伤职工有下列情形停止享受工伤保险待遇 ）丧失享受待遇条件； ）拒不接受劳动能力鉴定； 3）拒绝治疗。
职工被借调期受到工伤事故伤害由原企业承担工伤保险责任但原企业与借调单位可以约定补偿办法。
5 职工被派遣出境工作依据前往国或者地区法律应当参加当地工伤保险参加当地工伤保险其国工伤保险关系止；不能参加当地工伤保险其国工伤保险关系不止。
6 职工再次发生工伤根据规定应当享受伤残津贴按照新认定伤残等级享受伤残津贴待遇。
5 管理要 5 职工发生工伤企业应采取措施使工伤职工得到及救治。
53 工伤保险费征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关基养老保险费、基医疗保险费、失业保险费征缴规定执行。
5 企业应当按足额缴纳工伤保险费。
55 人力室应收集并保存下列 ——保险评估、年费及返回； ——赔事件； ——已发出赔偿。
56 人力室应当将参加工伤保险有关情况企业公示。
6相关记录 工伤登记表 工伤认定申请表 伤病职工劳动能力鉴定表 工伤保险分析评估 7 附则 7 制由公司综合管理部责释。
7 制下发日起实行。