浅谈施工企业青年团员思想政治工作中的难点和相关举措
摘 要：在我国的施工企业中，青年团员的思想政治情况直接影响着企业的形象，是企业发展过程中十分重要的内容，所以做好企业青年团员的思想政治工作，将其思想以及个人素质进一步提升，对一个发展中的企业来说尤为重要。
本文首先概述当前时期施工企业青年思想政治工作的基本情况，总结政治工作中面临的难点，然后针对这些难点提出一些思想政治工作中的有效措施，将施工企业的政治工作顺利开展，并取得理想效果。
下载论文网 关键词：施工企业；青年团员；思想政治工作；难点及措施 一、引言 施工企业运行的主要动力是施工单位的青年团员，他们的思想以及工作状况代表的是整个施工企业，其背负的是施工企业的希望。
在新的形势下，各种企业的发展都随着社会经济以及关系的变化而变化，在思想以及工作等方面都发生了极大的变化，那么如何将施工企业的青年团员培养成拥有高强度思想理念以及高素质人才、实现高效工作，是新形势下施工企业需要快速解决的问题。
二、当前时期企业青年思想政治工作的现状 为了解我国大多数施工企业中青年思想政治工作的具体情况，笔者就河南省某建筑施工企业中的青年团员展开了问卷调查，调查问卷总数为260份，其中回收248份，有效问卷237份，调查结果显示施工企业的青年团员在工作中存在的问题主要表现在以下几个方面：1、目标感以及使命感不强。
在问及“对你所在施工企业的历史以及发展状况的了解情况”这一问题时，28.7%的青年团员表示完全不了解，55.7%的青年团员则是了解极少，只有15.6%的人表示了解较多。
说明大部分青年团员在施工企业中工作时并没有意识到自身的使命感。
“你如何看待在施工企业中开展思想政治工作？”这一问题显示有67.3%的参与者认为思想政治工作并不重要，在工作中应该尽量少谈理论，多做事，只有极少部分的参与者认为应该开展思想政治工作是必要的。
3、缺乏纪律性。
调查结果显示，绝大多数人认为只要能够达到工作目标，就可以忽视企业管理中的相关规定。
由上述问题可知，当前施工企业青年思想政治工作中存在着大量问题，在今后工作的开展中，必须将这些问题作为解决的重要对象。
三、团员青年的政治工作面临的难点 虽然一些大型的施工企业已经意识到思想政治工作的开展对企业发展的重要性，但是在开展的过程中，却存在着一些困难：1、现阶段的青年团员在思想意识方面十分开放，个性独特，自我认识不到位，总认为思想政治工作的开展并不具有必要性，是一种浪费彼此时间的行为。
2、青年团员在工作前的期望与工作后的现实之间存在着很大的差距，这些差距在一定程度上影响着青年团员的主观判断能力，使其思想观念发生改变，工作的目标变得更加迷茫。
3、现阶段的施工企业在管理方面还存在着很多的不足，需要管理人员进一步完善。
四、思想政治工作中对应的举措 （一）改进团员青年思想政治工作方法 抓思想政治工作要从企业团队领导开始，因为企业团队领导的思想以及个人素质将直接影响着企业青年团员，同时他们的个人素质是否过硬、思想觉悟的高低会直接关系工作的实施效果。
施工企业的直接领导者需要在企业转型时期将思想政治工作做好，加大整个企业思想政治工作团队建设的力度，从培养到工作这个过程中将思想政治内容实施到位，严格按照企业的管理制度进行工作，同时管理者还要进一步完善企业管理机制，采用奖罚分明的制度调动青年团员工作的积极性。
在工作中不断渗透思想政治内容，提高青年团员的整体素质以及个人思想。
（二）加强团员青年的信念教育 加强施工企业青年团员的信念教育可以从以下几方面入手：1、加大思想政治内容的宣传力度，帮助青年团员对思想政治内容有着基本的了解。
2、在施工企业内部可以组织青年团体参加教育培训，在组织培训前需要先对青年团员的需求进行一定的了解，根据他们的需求制定培训计划，并定期进行考核。
3、在工作中，采取动员的方式，提高青年团员对思想政治工作开展的落实程度，例如：施工企业也可以仿照其他企业针对优秀青年颁发先进个人、文明创先等优秀称号，年末时根据个人在一年中所得优秀称号情况给予一定的奖励。
（三）实现团员青年的动态管理 施工企业的领导人不仅要从工作中加强青年团员的个人素质，还要从他们的生活中进一步了解，因为他们只有在生活中，才能真正地将个人的思想状况完全展现出来，在了解青年团员的思想状况后，总结他们之间的异同点，然后实现动态管理。
这种动态管理不仅要包括他们的生活动态，还要了解他们的思想以及周围发生的事件对他们心理造成的一些影响等等。
根据所了解的实际情况，施工企业领导人应该适当提高青年团员的生活条件，改善他们工作的氛围，从青年团员的角度出发，实现动态管理。
（四）推动政治工作的规范化发展 强调施工企业领导人员对人文关怀的重视程度，在工作以及生活中最大限度地帮助青年团员，为他们办实事，解决工作或生活中的难事，在发生纠纷时，尽可能地维护他们的利益。
此外，施工企业领导者还需要在工作通过多媒体或其他方式加强与青年团员之间的沟通，鼓励他们在工作中不断创新、努力实现自己的目标，并完善施工企业任用机制。
为增加青年团员的工作效率，施工企业的管理者根据他们的个人爱好情况组建兴趣小组，帮助他们丰富自己的生活。
领导者也可成立心理健康服务中心，适当有效地解决青年团员的心理问题。
五、结语 虽然施工企业在对青年团员开展思想政治工作中遇见很多问题，但是施工企业必须重视思想政治工作对青年团员的影响程度，从工作以及生活中提高青年团员的思想，强化个人素质，将思想政治工作的作用发挥到实处。
（作者单位：中铁二局集团新运工程有限公司） 参考文献： [1] 杨晓莹.企业团员青年思想政治工作难点及举措探析[J].企业政工，2015，07：174. [2] 韩途鲜.企业团员青年思想政治工作对策[J].企业文化，2013，04：177—178. [3] 李长江.建筑施工企业团员青年思想工作调研—以河南某建筑施工企业为例[J].经营管理，2014，11：65，48. [4] 杜龙君.浅谈煤矿企业如何做好青年团员的思想政治工作[J].企业文化，2015，12：158. [5] 仝晓鸣.试论新形势下发电企业团员青年思想政治工作创新[J].思政建设，2013，10：330. [6] 张薇.如何做好企业团员青年思想政治工作[J].企业文化，2014，14：158.