部门作风整顿工作总结【作风整顿工作总结】
认真落实省、市局作风整顿工作各项部署对照二阶段出思想、作风、纪律、制和工作等方面存问题制定整改措施明确整改目标责任、限全面推进作风整顿“深入整改、建立制”阶段工作落实。
这次集整改,主要是从工作实际出发汲取教训,举反三,整顿纪律作风,着重我局党员干部存突出问题。
、“五坚持”落实整改()坚持以学促改思想疲软制定学习计划固定每周五政治业学习。
丰富学习形式充实学习容学党、学规定、学操作、观看警示教育片等。
抽干部职工撰写学习笔记和心得体会对容照照搬、条理不清、不能结合身实际、假空等现象律责令人重新补课学习。
(二)坚持问题导向从严精准整改对照二阶段出问题建立整改清单对五类6项整改任明确整改目标与限从党组到人全面从严精准落实。
加明察暗访工作力定期开展工作作风检严肃处程序不合法、执法不规、整改不到位等问题提高整改质效。
加整顿推进和整改力强化整改措施落实和程监管确保作风整顿工作衔接紧密统筹开展。
(三)坚持四结合推进工作落实将整顿工作与全年税收工作相结合强化计划执行强化税管理加强欠税回收严格依法依规组织税费收入;与税收征管改革相结合加强规执法强化责任落实按照市局统部署开展税收执法督察和征管基础数据清理等专项工作;与《抓整改作风提质效促增收》专项活动相结合围绕重领域、重部门、关键事项等容进行专项推进整改;与优化纳税相结合通深化国地税合作强化窗口“六零”执行推行“窗机人”等工作容全面提升各项工作质效。
(四)坚持制完善管理有可循针对制建设出问题进步从实际要出发整建制抓完善、抓规、抓提高。
对全局从勤到征管、稽从党建到纪检、监察等方方面面各项制进行次全面、彻底整理完善。
先完善、补充《食堂管理制》、《电子考勤制》、《局月例会制》、《请销假制》等9项制新添、修订7项条款容并统打印装订成册作今各项管理工作依据。
(五)坚持问责问效形成长效机制进步明确责任细化任分工强化责任落实层层传导压力层层落实责任。
班子成员落实“两责任”既抓分管工作又抓监督职能切实掌握各股室(所)实际情况指导其开展工作。
要以这次作风整顿工作契机对落实工作标准、责任、限等形成固定模式建立工作落实长效机制。
二、工作存问题这次作风整顿活动虽然取得了定成效,但实事是地看,也还存些问题和不足。
()思想认识认识不够少数干部对作风整顿工作认识不足有干部学习教育效不明显,只满足学学规定容,谈谈肤浅认识,缺乏入脑入心学习和思考,忽视党员干部思想素质提高和工作作风变;别党员干部不能正确对待省摆问题不深入、不彻底对领导、事提出批评建议不能虚心接受错误地认是对己不信任。
对党员学习教育缺乏影响力、吸引力教育工作只停留有计划、有记录、有笔记肤浅、表面现象形成种以完成任目低层次循环。
(三)阶段性任偶有超别干部没有很地处理作风整顿与业工作关系,认开展这项活动是虚工作,怕影响业,上没有保证,精力上不够集,力量上不够倾斜;由业工作繁忙别科室干部职工忽略对作风整顿工作按完成。
阶段性任节上会出现上交不及、笔记整理不完备、问题不彻底、整改落实不到位等现象拖慢了全局整体工作进。
(四)我要标准不高 有干部征见、问题、剖析原因触及人思想作风不够,整改问题力不,虽然摆了堆问题,但改正起不够彻底;别干部放松世界观改造使得对我要标准不高虽然没有明显违反党纪国法行但己与己相比现和比用党性、党先进性衡量呈“滑坡”势上进心和争先创优识逐渐减弱缺乏开拓进取争先创优精神。
三、以健全落实制、建立长效机制根,进步加强党员干部纪律作风建设作风整顿整改阶段工作虽然结束,但是,党员干部不断强化纪律作风建设,全市济社会科学发展、快速发展、和谐发展提供坚强有力纪律作风保证,这是我们必须始终坚持不懈工作。
()进步加强领导班子和干部队伍建设队伍建设是根,领导班子建设是关键。
只有流班子,才能带出流队伍,创造流业绩。
主要领导要坚持抓班子、带队伍、促工作,始终做到讲学习、讲政治、讲正气。
强化宗旨识,提高执政能力;坚持民主集制,努力提高科学民主策能力;弘扬真实作风,努力提高促进工作落实能力。
(二)进步健全完善作风建设责任机制靠实领导班子和干部队伍作风建设责任,明确“把手”总责,进步加责任考核和责任追究力,促使各级领导班子主要领导干部更地担起作风建设工作组织领导责任。
各级领导班子成员要认真履行“岗双责”,管业必须管作风,既要身作风建设方面当榜样、做出表率,又要起分管围作风建设责任,形成主要领导总责,分管领导具体责,其他领导分工责作风建设领导机制。
(三)进步完善作风建设教育机制加强学习、强化教育是加强党员干部作风建设重要基础。
各级各部门要始终把党员干部学习教育当作项重要工作抓,要坚持良作风养成教育,建立、完善和落实政治业学习、理论心组学习、干部教育培训等制,推动党员干部学习和教育常化、制化、规化。
(四)进步巩固作风建设评价机制要认真落实市局对党员干部作风建设考核评价,坚持传统考核办法基础上,将考察围延伸扩到基层和对象,把对党风、政风和干部作风进行评议权利交给广群众,把考核评议结作干部调整和选拔任用重要依据,从根上推动党员干部作风建设深入开展。
要进步拓宽党员干部作风监督渠道,把党监督和群众监督、舆论监督、社会监督等结合起,不断畅通群众监督途径,积极构建全方位、多层次监督络,做到党员干部工作活动到哪里,作风状况监督就跟踪到哪里。
我局要巩固这次问题整改取得成绩基础上,加强制建设,狠抓措施落实,不断变思想观念,切实改进工作作风,努力建设勤政廉洁高效实干部队伍。