酒店保安部绩效工资考核方案(7)

酒店保安部绩效工资考核方案（七）。

为了进一步加强保安部员工的工作责任心，提高工作积极性，强化内部管理，充分体现责、权、利平衡的工资分配原则，现对保安部员工绩效工资进行考核，具体方案如下：

一、工资划分：基本工资、技能工资、绩效工资。

二、岗位工资标准：

1、保安主管：1800元。

基本工资：1200元，

技能工资：300元。

绩效工资：300元。

2、领班：900元。

基本工资：600元。

技能工资：150元。

绩效工资：150元。

3、保安员：800元。

基本工资：500元。

技能工资：150元。

绩效工资：150元。

三、绩效工资考核标准。

绩效工资根据保安部的工作性质，主要从保护酒店的客人、员工的人身及财物不受危害上来体现。若当班期间由于保安员工作失职，造成酒店及客人损失，除追究当班人员的全部责任外，将视情节轻重扣除部门负责人及当班领班相应的绩效工资。

考核范围参照下几点执行：

1．客人车辆在车场被人为损坏、被盗；。

2．客人有意损坏酒店物品，发现后没有及时制止、扣留；。

3．客人无礼取闹，影响酒店正常经营秩序没有及时劝阻；。

4．发现火、电等事故苗头没有消除、报告造成严重后果的；。

5．由于查包不严，造成内部员工盗取酒店财物等。

扣罚标准：

损失：100元——500元扣：主管、领班绩效工资10%。

500元——1000元扣：主管、领班绩效工资20%。

1000元——2000元扣：主管、领班绩效工资40%。

2000元以上扣：主管、领班绩效工资50%。

注：凡每月绩效工资扣除超过50%者，则停发本月全部绩效工资。

四、技能工资考核标准。

技能工资考核主要从员工的工作纪律、仪容仪表、服务规范等方面来体现，具体参照《保安部工作量化标准》及《员工手册》执行。在执行过程中，为了强调管理者职责，体现管理的层级化，保安主管有权对部门领班或员工的技能工资进行考核，总经办负责部门负责人技能工资的考核。凡每月技能工资扣罚超过50%者，停发当月全部技能工资。

五、奖励。

1、每月对绩效考核和技能考核扣罚均不超过10%的领班、保安员每人奖励50元。

2、其它奖励参照《员工手册》执行。