事业单位编外人员工作总结十二篇
事业单位编外人员管理对策研究摘要《劳动合法》颁布实施对劳动者合法权益保护增强对促进社会用工和谐起到了定性作用劳动用工问题制和相关法律日益完善。
但事业单位编外人员使用上由国相关制建设不完善仍然会长期存着问题课题对事业单位编外人员管理上提出了些建议对激发编外人员积极性促进社会用工环境和谐稳定具有定指导作用。
关键词事业单位编外人员管理随着社会济体制改革不断深入事业单位管理者无不面对着编制和用人上困绕编外人员随出现并迅速增加而当前我国编外人员劳动保障权益保护和管理上处人事法律政策无单可循、劳动保障缺少适用政策尴尬局面。
编外人员出现其深层原因是政治体制改革落行政体制改革、行政体制改革落济体制改革所致[]当然也是市场济体制发展和提高效率要是事业单位换营机制必然要[]。
可以预见编制问题将依然会长期存而事业单位编外人员管理问题不可避免得成了当前要研究问题。
、事业单位编外人员现状编外人员政府机关和事业单位量存据组不全面数据表示我国现政府机关和事业单位编外人员约计人。
这是非常庞数据而这些人因没有编制政治、济上待遇都不及正式员工属单位里“二等公民”。
“工酬”、“多劳多得”等用工法则都得不到充分体现。
“视仁”、“认事不认人”是管理制要可是因管理对象存不地位、不身份所以管理制很难得到切实贯彻实施。
比如单位根据身营情况要减员增效候可以随对“编外人员”聘可是部分属编制正式员工还捧着“铁饭碗”与单位“生死”要将他们精简可就没有那么简单。
《劳动合法》颁布实施是社会进步对企业用工和谐产生了良作用企业用工有法可依。
《劳动合法》也约定了“国机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系劳动者订立、履行、变更、除或者终止劳动合依照法执行”但实践还缺乏与法律相配套政策编外人员适用新法还存定障碍。
事业单位相关件规定事业单位用人应与聘用人员签定聘用合而聘用合不受劳动合法约束。
由制上缺失使事业单位编外人员处十分不利位置而其管理问题就成人力管理者们应该深入思考问题。
二、营造事业单位编外人员使用和谐环境对策社特定历史阶段事业单位应该这问题上做些什么样工作呢？这里笔者通参量相关结合现阶段事业单位实际情况提出如下建议。
规对编外人员管理选择适合用人方式 编外人员根据岗位性质不应按不形式管理。
般说事业单位编外人员管理可以分外包、单位聘和人才派遣三种模式。
承包特是单位将某项工作整体承包给某公司由该公司责完成项工作所人、财、物管理与实施单位不要责任何具体事只检工作完成质量即可这种用人形式适用勤性质相关工作。
单位聘是指要长期从事或有定技术含量工作岗位上工作人员单位应与其签订聘用合、劳动合或劳合这种模式下单位虽然有极主权和灵活性但应考虑用人成和用人风险应该严格使用程序严格按法律规定使用避免人事争议和劳动争议事件发生。
人才派遣又称劳派遣是用人单位和职者通三方——人才派遣公司介入使人力得到限共享从而提高人员利用率种用人模式。
近年劳派遣形式因用人单位可以节约管理成和减少劳动争议而备受事业单位欢迎从而得到了迅猛发展从而使劳派遣模式成种主要事业单位编外用人模式。
以上三种用人模式应该综合单位实际情况综合使用临性工作使用承包形式；技术性较强和长期使用岗位用签订聘用合或劳动合形式；技术性不强般性工勤岗位使用劳派遣模式。
适当提高待遇保障人员稳定规避用人风险当前形式下事业单位通幅提高编外人员劳动报酬实现工酬还存很困难。
薪酬上应建立绩效工制打破干多干少样和干与不干样局面保证多劳多得和奖勤罚懒让优秀人员得到优越待遇。
单位福利发放上应有所体现比如发放劳动保护费、暑费、烤火费等提高他们待遇也增强了其归属感。
社会保障工作上要严格按照《劳动合法》等相关法律法规积极他们办理养老、医疗、生育、失业、工伤等各种保险手续让他们感觉到社会认也规避了用人风险。
3规用人流程贯彻以人管理理念构建和谐用人环境编外人员聘用特别是要签订聘用合或劳动合人员使用应参照编人员招聘制定相应规程序提高编外人员整体素质。
编外人员是复杂群体知识结构、爱习惯、价值取向呈现出多元、多样、多变特权益识、民主识、参与识和成才识普遍增强。
这就要管理更加重要以人管理理念要重他们发展助他们做人职业生涯规划重开展必要培训和进修让他们看到出路感受到单位关怀。
组织上也应关怀编外人员感受如工会组织活动应让他们积极参与享受与编人员等待遇；党组织也要对他们进行党课培训对思想上积极要要人员要他们创造条件加入党组织；人事部门要关心他们日常工作和生活情况对要助人员进行补助和慰问管理更多体现人性化增强他们归属感主体地位。
结束语通多年人力管理积累验对事业单位聘用政策和劳动用工政策深入研究和各位仁助下笔者提出了现阶段随着《劳动合法》实施积极探多种编外人员使用形式人才使用和管理上体现以人管理理念构建社会主义合谐社会发挥积极作用倡仪希望能得到各位奋斗管理线上仁们和人力管理专认和支持。
参考献[] 翟校义地方政府编外用人现象新视野,00,(3)[] 徐颂陶,孙建立国人事制改革三十年70 [3] 霍丽慧新期高校编制外合聘用人员管理工作探讨[]科技信息,009(3) [] 李赵斌《劳动合法》对事业单位聘用编外人员影响[]人力管理,009,7(3) 河北省人保厅00项目《事业单位编外人员管理研究》阶段性成。
作者简介王建猛男975年8月生人副研究员河北科技师学院人事处人事科科长主要从事人力管理和社会科学研究工作。
了配合事业单位人事制改革和全员聘用合制推行规事业单位编外主用人根据组部、人事部《关加快推进事业单位人事制改革见》和某委组织部、某人事局、某编办《关推进某事业单位机构和人事制改革有关问题通知》等有关件精神结合我某事业单位实际情况特制定办法。
、实施围某各类事业单位（不含财政费全额供给事业单位）根据定期工作任及业延伸发展实际要核定编制以外主聘用6月以上专业技术人员、管理人员和其他工作人员。
二、聘用原则事业单位编外聘用人员前提是不增加某财政支出费受聘人员工和各种福利由聘用单位筹。
要坚持“机构优化、按聘用、手续完备、用工规”原则和回避制根据岗位要择优聘用。
被聘用专业技术人员和管理人员应具备拟聘岗位所学历、职称和能力水平。
三、聘用方式事业单位编外聘用人员律实行聘用合制聘用合年签聘用合期长不超三年合期满根据工作要可以续聘或聘。
聘用合由应聘人员与聘用单位双方签订使用某人事局统印制聘用合。
聘用合签订、变更、除都必须到某人才心办理鉴证手续。
聘人员和聘用合期满不再续聘人员可到某人才某场主择业或谋职业。
四、聘用待遇编外聘用人员工及各种福利待遇可参照聘用单位等条件编工作人员标准执行也可由双方议定但不得低全某低工标准。
其档案工由人事代理部门按国规定标准核定聘期由聘用单位按国政策规定期办理养老保险等手续。
五、聘用管理编外聘用关系确立受聘人员人事档案关系统由某人才心实行人事代理受聘人员参加所事业单位年考核考核结由某人才心归入人档案作用人单位续聘、聘、奖惩重要依据。
实行人事代理编外聘用人员可按国有关规定由人才机构代申报职称评审、考试实行评聘分开。
聘期发生人事争议可向聘用单位主管部门提出申请调也可依据有关规定向人事争议仲裁机构申请调和仲裁。
六、聘用手续事业单位要编外聘用人员可先向某人才心提出研究再签订聘用合办理人事代理手续。
人事代理部门按规定提供有关事宜。
七、办法下发日起施行。
龙期刊 事业单位“编外人员”现象探析作者董平平 许培佳《现代交际》0年09期［摘要］近几年随着社会用人量增加和编人员超编现象严重了缓人力不足编外人员成事业单位支重要力量。
无论编正式职工还是编制外合职工对医院发展都起到重要作用具有相价值。
因编外职工职业生涯规划、使用、培养值得进步探讨。
这对事业单位人力管理具有重要理论义也对事业单位品质提高具有重实践义。
［关键词］编外人员 聘雇型态 双轨制 工酬［图分类］6303［献标识码］［编］009539（0）09－006－0［］K000096003、“编外人员”现象（）编外人员“人事档案管理”不完善《劳动合法》对编外人员人事档案提出了新要。
合档案管理坏不仅影响劳动力使用成而且影响事业单位品质和整体效率提高。
主要包括以下几方面由体制下事业单位聘雇型态主要包括正式编人员和编外人员（临工）临工不纳入编制单位对他们只限你干活我发工没有建立人档案对他们使用仅限定期人才流动率很造成人力浪费和单位人力使用成浪费。
编外人员人事档案重视程不够。
方面是编外人员身档案识不强档案人才交流心或工作不及收集、补充、归档使得档案失了利用价值；另方面是档案部门错误用工观念认临工没有固定单位有无人事档案无所谓造成人事管理模式和用工模式混乱现象。
3劳纠纷缺少凭证没有面合和用工协议。
（二）编外人员“双轨制”弊端虽然定历史期作种迫不得已变通其对打破计划体制下僵化用工模式起到了重要作用对事业单位用人制改革产生积极影响。
但是“双轨制”合理性与积极义只限“暂”旦固化就必然走向反面。
《劳动合》规定实施全员聘用制以编制限制和成控制下管理者陈旧观念局限下并没有打破编制外差别而尤其是更多专业技术人员和高素质、高学历人员加入了编外人员队伍对事业单位有着很贡献。
管理这部分人力不仅仅对单位身发展有积极影响对社会就业稳定和人才合理配置也产生助推作用。
然而目前编外人员承担着编人员相甚至更多任却由身份等级存得不到相酬劳心理不平衡缺乏归属感。
“工不酬”现象严重这也是造成编外人员流动性、工作积极性受挫、整体单位品质下降关键因素。
二、纾对策和建议（）完善档案管理制档案管理部门和人事部门变观念建立统人事档案管理制参照正式编人员档案管理方法建、管编外人员档案有利档案信息开发和利用保护用人单位合法权益。
结合编外人员用工特吸收人缴纳社会保险、医疗保险等完善编外人员基情况避免因编外聘用人员档案项目设置不完善而出现劳纠纷等问题。
3规续签和终止手续了确保人事档案递及和安全档案部门加强档案递和收集整理工作。
（二）进步落实工酬制了实现编外人员工作稳定、促进就业调动编外人员积极性提高品质积极实施工酬制保障事业单位更更快发展。
结合人力岗位分析根据工作岗位、工作容、工作业绩致性对编外人员所岗位进行客观评价对合标准人员执行视工制（报酬待遇与市场接轨人员除外）。
待遇到位。
酬是落脚和关键。
对视工人员兑现岗工待遇引入公平竞争机制是能者居上能者争优。
尤其通考核对高学历、硬技术优秀人才给予享受编待遇而对享受编待遇人员除基工作外奖金、各项社会保险、福利待遇与编人员致。
3加强培养。
随着编外人员主人翁识增强了加强单位人员向心力增加编外人员归属感对编外人员进行业培训满足他们对我价值实现给予定政策参与单位发展当进行评优、推荐入党等。
单位主管要变思想重视对编外人员重视、管理和考核对能者居上人员给予入编机会充分利用人才鼓励编外人员工作积极性和主动性。
（三）事业单位公开招聘编外人员完善相关管理程序和审核程序单位己禁止随聘用编外人员。
按照“公开、平等、竞争、择优”原则向社会公开招聘。
核准招用编外工用人单位应将招聘人数、招聘岗位、格要等招聘信息公开。
（四）加强事业单位编制管理加快编制改革和人事改革步发展编制是人力关键处对单位人事管理有重要实践义。
【参考献】[]沈萍试论医疗单位编外人员人事档案管理[]科技情报开发与济,009,9()00年全县机关事业单位编外聘用人员培训工作结县人才办深入贯彻落实县政府办公室《关印发铜陵县机关事业单位聘用人员管理暂行办法通知》（铜政办〔008〕87）精神力推进机关事业单位编外聘用人员素质能力建设使编外聘用人员系统掌握通用能力标准体系能力建设基理论、基方法、基途径完善知识结构创新管理理念提升实践能力进步强化执行力和公信力我县济社会又又很快发展提供。
我局从00年0月5日开始用三周分三批对全县机关事业单位编外聘用人员进行了系统培训。
其05人取得合格证合格率876%。
、主要做法（）加强领导狠抓落实。
由局党组记、局长曹渊泉担任组长其他党组成员担任副组长各股室责人成员。
领导组下设办公室副局长刘报春兼任办公室主任人事考试培训心姚辉担任副主任。
我局要各有关单位将编外聘用人员培训工作做项重要基础性工作抓将参训人员名单及报至领导组办公室以便安排下步工作。
（二）统规划、周密部署。
确保编外聘用人员培训工作取得实效我局对次培训工作做了精心组织周密安排9月5日下发了《关开展二〇〇年全县机关事业单位编外聘用人员培训工作通知》（铜人〔00〕0）将培训名额和安排分配到各单位并通电话督促各单位及报名参加。
（三）完善措施确保实效。
是邀请名师指导。
我局提前与市委党校取得系邀请市委党校郑学年教授担任主讲郑教授忙抽出精心备课将《公员通用能力教程》十容提炼出精华部分予以了简明扼要分析讲赢得了广参训人员致评。
二是严格考核发证。
以平考勤计50%、考试成绩计50%方式综合确定每位参训人员总成绩对合格人员颁发《铜陵县机关事业单位编外聘用人员培训合格证》。
凡是没有通考核限期补考；补考不能通告知其工作单位采取相应组织措施。
三是健全培训台账。
编外聘用人员培训考核档案包括培训容、课程表、学员名册、考核成绩表、证等并将考卷及其他纸质材永久保存以便用。
（四）广泛宣传营造氛围。
我局树立教育、培训观念利用报纸、络、电台等新闻媒体加宣传力。
《国劳动保障报》《铜陵日报》《铜都晨刊》《今日铜陵》《铜陵县电视台》等多媒体集宣传了我局次编外聘用人员培训工作取得了良社会效应。
（五）认真总结、强化考核。
我局将次编外聘用人员考核结纳入编外聘用人员年终考核当并向参训人员所单位通报其考勤、考核结。
二、存不足通次培训参训人员政治鉴别能力、依法行政能力、公共能力、调研究能力、学习能力、创新能力、沟通协调能力、应对突发事件能力和心理调试能力都得到了不幅提升。
取得成绩仍然存着些不足总结起有以下几方面培训围还不够广、培训还不够长、培训容还不够深、培训方式还不够新。
三、下步计划今我局将总结次培训工作验基础上进步拓宽思路、创新方法将编外聘用人员培训工作做实做新形成长效机制促进县域济发展和承接产业移做出更贡献。
是拓宽培训围。
我局将由及面将编外聘用人员培训工作推广到全县各单位确保所有编人员参加培训。
二是创新培训方法。
我局将进步创新工作思路推动培训工作向纵深发展实施更加专业化培训切实全县机关事业单位做工作。
三是形成长效机制。
通次培训我们深感广编外聘用人员渴望多多组织类培训工作提升知识层次提高业素质。
我局将以次成功培训工作基础逐步形成编外聘用人员培训长效机制使教育培训真正落到实处。
铜陵县人力局二〇〇年十月八日根据芜湖电办学发展要学校研究定面向社会公开招聘编外工作人员制定实施方案如下、招聘原则坚持公开、平等、竞争、择优原则和德才兼备标准。
二、招聘计划、办公室员名;、计算机应用专业技术人员名。
三、招聘条件()基要、合招聘岗位所专业技术要;、遵纪守法品行良身体健康;3、热爱电教育事业具备从事管理工作能力专业基础扎实综合素质较;、善交流有团队合作精神能承受工作压力人踏实肯干。
(二)计算机应用专业要、年龄30周岁以下男性;、计算机相关专业专科以上学历;3、熟练使用、VV等页制作熟悉架构及数据库操作;、具备计算机硬件、软件维护能力;5、具有设计、制作、管理及及房管理工作验者优先。
(提供相关从业证明材)(三)办公室员要、现代员及相关专业专科及以上学历年龄8周岁以下;、熟悉计算机办公软件应用操作技能;3、具有岗位教学验者优先。
(提供相应证明材)四、待遇试用期月期满签订劳动合并购买五险。
薪酬待遇面议。
五、招聘程序次招聘采取考试与考核相结合方法分报名、考试、考核、体检、公示和聘用等步骤进行。
()报名及格审应聘者须按招聘公告公布地持学历、学位证或《毕业生就业推荐表》、身份证件等材复印件近期寸正面免冠底照片张等应聘材交至芜湖电远教综合楼楼值班室。
应聘者必须提供准确系电话学校考核组对应聘材进行格审电话通知合格者参加考试、考核。
(二)考试、考核学校考核组对体检合格应聘人员进行考试、考核。
主要考察应聘者思想政治表现、道德品质、业能力、工作实绩(学业成绩)以及遵守国法律法规等情况并对应聘人员格条件进行核对、考。
职位合格应聘人员按照考核总成绩从高分到低分依次等额预选录用、递补。
(三)公示和审批聘用、学校审批准对拟聘用人选公示7天公布监督举报电话接受监督。
办理聘用手续须提供报考职位所要学历、学位证。
六、监督检、信息公开《实施方案》芜湖人才、学校公布接受监督。
、监督检接受市监察局、市人社局全程监督。
七、安排、报名 065、应聘材交至芜湖电远教综合楼楼值班室3、考试05电话通知系电话376 芜湖电组织人事处3605595500 张老师方案由芜湖电组织人事处责释。
芜湖电组织人事处06了配合事业单位人事制改革和全员聘用合制推行规事业单位编外主用人根据组部、人事部《关加快推进事业单位人事制改革见》和市委组织部、市人事局、市编办《关推进市事业单位机构和人事制改革有关问题通知》等有关件精神结合我市事业单位实际情况特制定办法。
、实施围市各类事业单位（不含财政费全额供给事业单位）根据定期工作任及业延伸发展实际要核定编制以外主聘用6月以上专业技术人员、管理人员和其他工作人员。
二、聘用原则事业单位编外聘用人员前提是不增加市财政支出费受聘人员工和各种福利由聘用单位筹。
要坚持“机构优化、按聘用、手续完备、用工规”原则和回避制根据岗位要择优聘用。
被聘用专业技术人员和管理人员应具备拟聘岗位所学历、职称和能力水平。
三、聘用方式事业单位编外聘用人员律实行聘用合制聘用合年签聘用合期长不超三年合期满根据工作要可以续聘或聘。
聘用合由应聘人员与聘用单位双方签订使用市人事局统印制聘用合。
聘用合签订、变更、除都必须到市人才心办理鉴证手续。
聘人员和聘用合期满不再续聘人员可到市人才市场主择业或谋职业。
四、聘用待遇编外聘用人员工及各种福利待遇可参照聘用单位等条件编工作人员标准执行也可由双方议定但不得低全市低工标准。
其档案工由人事代理部门按国规定标准核定聘期由聘用单位按国政策规定期办理养老保险等手续。
五、聘用管理编外聘用关系确立受聘人员人事档案关系统由市人才心实行人事代理受聘人员参加所事业单位年考核考核结由市人才心归入人档案作用人单位续聘、聘、奖惩重要依据。
实行人事代理编外聘用人员可按国有关规定由人才机构代申报职称评审、考试实行评聘分开。
聘期发生人事争议可向聘用单位主管部门提出申请调也可依据有关规定向人事争议仲裁机构申请调和仲裁。
六、聘用手续事业单位要编外聘用人员可先向市人才心提出研究再签订聘用合办理人事代理手续。
人事代理部门按规定提供有关事宜。
七、办法下发日起施行。
摘要随着事业单位人事制改革不断深化事业单位用人制上逐步多元化编外人员成事业单位用工主体。
分析了事业单位编外人员现状及存问题提出了编外人员管理思路和对策。
随着改革开放不断深入事业单位人事制改革不断深化事业单位用人制上逐步多元化编外人员成其用工主体。
但是编外人员队伍不稳定缺乏有效管理机制没有统管理办法待遇普遍偏低。
了社会和谐稳定事业单位编外人员管理问题已不容忽视这要劳双方共努力变观念切实履行己职责维护己合法权益。
些事业单位由编制控制招收录用编工作人员速放缓随着老志退休空岗现象越越突出些特殊岗位如保洁、厨师等编人员不愿干或者有情绪。
相对而言编外人员用“听话”工又低可谓举多得。
但是事业单位对编外人员缺乏有效管理仅仅限发发工编外人员考勤、奖惩以及社会保险福利待遇并落实劳双方彼心照不宣你付出劳动我付工仅而已。
编外人员都是亲戚朋友介绍履行正常招聘程序有甚至只是口头协议；有编~"员是年龄偏已达到退休年龄用工方面双方都存着极风险旦发生工伤等事故编外人员相关权益得不到保障单位也喊冤叫屈。
另方面单位对编外人员用工随性有基层单位不具备用工格但由工作耍不与主管部门汇报或沟通行招用临工而且这种现象非常普遍。
他们认临工是我用是通节约费用支付工与上级单位无关。
但是旦发生劳动纠纷用工主体就发生了变化主管部门陷入被动局面。
其实有单位编人员数量充足完全可以通岗培训达到要但是由管理者及编人员观念问题不愿安排编人员或者编人员不愿某些岗位工作；确用工单位应着“必要、精干、高效”原则严格控制编外用工数量。
不具法人格事业单位不得随行招用编外人员确因工作要使用编外人员应向上级组织提出面申请申请容包括用工原因、数量、岗位、期限、费、月工额等。
由主管部门会人事劳动部门按照‘l／厶＼开、平等、竞争、择优“原则面向社会招收。
事业单位可以将编外人员招聘及管理工作外包给劳派遣公司由劳派遣公司根据用人单位全权责员工招聘、培训、存档、工福利发放、办理社会保险、处理劳动争议等业并与员工签订劳动合这是非常值得尝试种用工手段。
它特是劳派遣企业”管人不用 ’用人单位“用人不管 ‘。
它优是降低了管理成。
由事业单位不与派遣人员发生直接人事管理关系不必增加专门管理人员或机构所以管理费用降低。
二是用人机动灵活。
采用劳派遣用人形式用人进出灵活不受编制限制人员进出手续及具体人事管理工作由派遣公司进行专业化地办理事业单位可以根据工作要随增减人员用工方式十分机动灵活。
三是减少劳动纠纷。
由事业单位和派遣公司是种劳关系它没有与被派遣人员发生劳或劳动关系这样事业单位就避免了与被派遣人员人事纠纷发生从而省却事业单位管理精力编外人员相关利益也得到了应有保障达到了”双赢“。
将编外人员纳入职工队伍建设。
把编z]员视职工队伍不可或缺部分充分尊重他们权利鼓励他们单位建设提出合理化建议。
要加强了、关心爱护编外人员设身处地地他们着想尽可能助他们些实际困难。
要关心他们成长进步对些年纪较轻、综合素质较高、有发展前途职工要积极他们成长成才创造条件鼓励和推荐他们参加学历升级和业培训不断提高他们知识水平和业能力更地开展工作创造条件。
化价值融合硬组织结构与软人力整合组织使成整体单位战略目标。
加强化建设既是对”三代表“重要思想贯彻落实也是单位事业身发展要。
应把树立共价值观纳入人力管理把单位化渗透到编外人员让编外人员感觉到组织温暖增强成单位成员豪感和责任感觉维护单位利益和形象。
不断加强精神化建设更程地发挥每编外人员主观能动性全面完成各项工作任提供强有力思想基础、精神动力和智力支持进步促进备项单位事业全面发展。
向以我始终坚持学习志建设国特色社会主义理论关心我国民主政治进程工作生活摄取相关政治济政策重学习与工作有关各济法律法规重济环境走向。
新闻调济半等栏目都是摄取该类知识不错途径。
透上述学习使我坚定了国民主政治信念使身政治济理论素养得到了进步完善。
年认真学习三代表重要思想深刻领会其科学涵。
始终坚持运用马克思列宁主义立场、观和方法论坚持正确世界观、人生观、价值观并用以指导己学习、工作和生活实践。
热爱祖国、热爱党、热爱社会主义坚定共产主义信念与党组织持续高致。
工作认真贯彻执行党路线、方针、政策工作用心主动勤奋努力不畏艰难尽职尽责任劳任怨平凡工作岗位上作出力所能及贡献。
透认真系统地学习党基知识和各种理论著作进步夯实了理论基础提高了党性认识和思想道德素质。
、业上认真学习业知识透理论学习和日常工作积累使我对工作有了较深刻认识。
工作日变日新要学习处处存挑战。
不懂就学是切进步取得前提和基础。
这段里我认真学习了业工作相关再加上日常工作积累使我对职工作有了必须认识也识到了做职工作巨作用。
年指导老师带领下多看、多问、多想主动向领导、向群众请教问题机关学习会、各种工作会议都是我学习机会。
外认真参加各类培训年参加了公员初任培训、禁毒尿检培训、电子政培训以优异成绩透考核熟练掌握了业技能。
业知识学习使我工作上迅速成长起。
年我始终坚持严格要己勤奋努力刻牢记全心全人民宗旨努力作职工作。
办公室工作是完全性质工作既要对外也对工作要做到三勤即嘴勤、手勤、脚勤。
接待群众访办事都能主动询问是否有要办理事遇到办不了证明材能耐心向其释清楚或其系驻村干部、办人其看档案等使群众能尽快办手续树立政府窗口形象;收发总是用短把件送到达各办公室并及把领导批件收回归档或传到其他办公室从没有遗漏份件。
勤练多写提高稿件质量提高对事件反映灵敏多投稿更要多学习多请教开阔视野拓宽思路。
如继往踏实工作任劳任怨实高效不断我激励我鞭策处处严格要己觉维护办公室形象力争高效、圆满、妥善地做职工作。
三是要坚持做到每日记工作日志并及总结出差距与不足及改善。
学年了学年我学校领导正确领导和关怀助下不仅圆满完成了学年工作任还思想、业上有了很提高现将学年工作情况总结如下、思想方面思想上积极认真学习党思想政治理论提高政治修养。
坚定理想信念拥护国共产党领导认真贯彻执行党各项方针政策认真学习党十九报告精神深刻领会党十九报告精神实质提高己思想认识与政治觉悟。
不忘初心积极投身与教育事业用习近平新代国特色社会主义理论武装头脑积极认真工作。
二、工作方面人严格遵守学校各项规制不迟到、不早退、有事主动请假。
工作尊敬领导、团结事能正确处理与领导事关系。
平勤俭节约、任劳任怨、对人真诚、热爱学生、人际关系和谐融洽从不闹无原则纠纷处处以名人民教师要规己言行毫不松懈地培养己综合素质和能力。
日常工作严格要己做份工作积极做学校教师办公设备日常维护定期检总机房设备设施有情况及汇报领导认真努力学习新知识理论以便更老师。
三、其他方面工作余努力参加各种培训学习相关计算机更新知识不断提升己知识储备让己能及日常工作遇到问题。
总成绩取得是领导关心、事支持结存不足也会激励己不断努力学习。
今工作我将扬长避短以更加敬业、实、严谨工作作风严格要己坚定信心、虚心请教、锐进取不断教育事业发展贡献己力量。
年工作总结年我单位领导及事关心与助下圆满完成了各项工作任思想觉悟得到了进步提高现将年工作总结如下 、思想政治表现人能够认真贯彻党基路线、方针、政策通报纸、杂志等积极学习政治理论知识遵纪守法、认真学习法律知识爱岗敬业能吃苦耐劳工作态端正认真责。
（3）工程安装工作。
（）完成了领导临交办其他事项。
总结年工作尽管有了定进步和成绩但也存着很多不足比如说别工作做不够完善工作做得不到位等这些待今工作加强改进。
新年里我将认真学习各项规制努力使思想觉悟和工作效率上新台阶单位发展做出更贡献。
关机关事业单位清理编外人员法律建议XXXXXXXXXXXXXX长期以因编工作人员数量不足工作推动不利部分机关事业单位量使用编外人员导致了沉重财政担；并且由缺乏统有效人员管理制部分机关事业单位对编外人员使用方式上存着严重法律风险。
相比较行政事业单位工作人员“扎口管理、凡进必考”录用政策编外人员使用方式、薪酬标准通常取单位领导人愿。
各部门单位对编外人员聘用、管理、社会保险、劳动合签订、薪酬等没有制定相应制对编外人员使用缺乏严格计划性随性比较管理也不规。
二是编外人员待遇参差不齐。
实际工作些机关事业单位使用编外人员不愿签订劳动合编外人员岗不酬单位与单位福利待遇参差不齐现象也比较突出。
如— — 乡镇编外人员分乡镇聘、机关聘待遇不样；不乡镇从事岗位编外乡镇聘请人员待遇也不样。
三是没有编外人员缴纳社会保险。
社会保险缴纳刚性要与机关事业单位财力承受力弱存矛盾聘用编外人员费主要依靠各单位通挤占办公费等方式行若全部参加社会保险部分用人单位力不从心。
二、除劳动关系方式、出现下列情形依照劳动合法规定条件、程序用人单位可以与劳动者除固定期限劳动合、无固定期限劳动合或者以完成定工作任期限劳动合（）单位与劳动者协商致；（）劳动者试用期被证明不合录用条件； （3）劳动者严重违反用人单位规制；（）劳动者严重失职营私舞弊给用人单位造成重损害；（5）劳动者与其他用人单位建立劳动关系对完成单位工作任造成严重影响或者用人单位提出拒不改正；（6）劳动者以欺诈、胁迫手段或者乘人危使用人单位违背真实思情况下订立或者变更劳动合；（7）劳动者被依法追究刑事责任；— — （8）劳动者患病或者非因公伤规定医疗期满不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作；（9）劳动者不能胜任工作培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；（0）劳动者订立合所依据客观情况发生重变化致使劳动合无法履行用人单位与劳动者协商能就变更劳动合容达成协议；（）用人单位依照企业破产法规定进行重整； （）用人单位生产营发生严重困难；（3）企业产、重技术革新或者营方式调整变更劳动合仍裁减人员；（）其他因劳动合订立所依据客观济情况发生重变化致使劳动合无法履行。
、劳动者有下列情形单位无权单方面除合除非劳动者出现上述（）至（7）项情形。
（）从事接触职业病危害作业劳动者进行离岗前职业健康检或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期；（）单位患职业病或者因公伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；（3）患病或者非因公伤规定医疗期； （）女职工孕期、产期、哺乳期；— 3 — （5）单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年；（6）法律、行政法规规定其他情形。
三、针对不人员清理方式 ()、签订劳动合编外工作人员、终止劳动合定要依法办理终止手续。
否则劳动关系将可能会被认定没有终止除非双方签订有终止协议。
仅迟延发《向通知》将会被判支付迟延期工。
、除劳动合也应及发出《除劳动合通知》和《除劳动合证明》除非双方有签订除协议。
《劳动合法》规定单位如要单方面除劳动合必须合法定条件且单位有举证责任否则将会导致除失败其至少是支付双倍济补偿金。
3、另外对已签订面劳动合人员如是工作年限已超十年或者008年以已签订了两次面劳动合则应当签订无固定期限劳动合也就不能适用劳动合期满终止情形。
若与劳动者达成致双方可以协商除或者劳— — 动者出现严重违反单位规制用人单位履行完法定程序可单方除。
(二)、属劳派遣编外工作人员、法定退回情形按照法律规定条件对不合继续使用劳动者按照法定程序及与其除劳动关系。
、协商退回（）用工单位告知劳派遣公司上级政府部门要限期清理编外人员件精神并按照法律规定支付足额济补偿金可以实施退工行。
(三)、编外三无人员清理编外三无人员要特别避免产生群体性矛盾及恶性事件做必备程序工作避免法无据。
、对除劳动关系三无人员签订除劳动关系协议明确次性补偿并明确约定该人员不得再向单位主张任何权利。
、对不除劳动关系三无人员要其立即与单位签订劳动合按照签订劳动合人员处理。
3、对既不除劳动关系又不签订劳动合三— 5 — 无人员单位应以面形式发送《要签订劳动合通知》通知里明确该人员某年某月某日与单位签订劳动合逾期不签订单位将除与其劳动关系。
四、清理事项、除劳动合能签订除协议这样可以有效避免劳动者事单位账。
如是劳动者除或劳动者要除由劳动者写辞职申请标明人申请除与单位劳动合双方无劳动争议。
、单位要除劳动合除根据劳动法三十九条规定以外应当向劳动者支付济补偿金；更完成清理任体现政府对劳动者诚支付济补偿金建议采取+或方式即对能及签订除合可以多发或两月济补偿金。
若单位没有工会组织可以向区域性工会组织征见。
、无论基何种原因除劳动合单位都应当劳动者出具面除证明由劳动者签收或邮寄送达并十五天办理档案和社会保险移手续。
5、被清退人员社保关系以是否达到法定退休标准分别—6 — 处理对单位连续工作5年或以上以及已达到法定退休年龄但是没有参保单位对劳动者社会保险损失有赔偿责任单位要根据当地社会保险金水平核定劳动者退休金并且每年根据当地退休金增长幅进行调整；对其他劳动者建议根据实际工作年限补缴社会保险。
XXXXXXXXXXXXXXXXX XXXX年XX月XX日— 7 — 03年有很多人要感谢有很多话想说谢谢领导和事们助才使我工作顺利进行没有犯错误现将03年工作总结如下 、学习方面 深入学习科学发展观,并且认真学习邓平理论和 “三代表”重要思想、“央新疆工作座谈会”精神全面提高了己思想道德素质和科学化素质;全心全局里事事、处处事事以集体利益重增强了责任感和觉性。
工作通学习和实践科学发展观以及相关业知识不断提高己综合素质。
二、工作方面】 、电话方面对待上级部门电问清什么事什么要及向领导汇报。
对待北京电问清什么事都是让他们通QQ发邮箱给我节约了传真纸。
对待其他单位或人电问清什么事礼貌回答和单位相关事情及向部门领导汇报。
通知开会每次都是按照领导要及准确地通知县(市)上报材每次都是先把件看清楚准确地回答各县(市)凝问。
、接待方面始终坚持明礼貌待客做到有迎声、问有答声、走有送声单位树立了良形象。
积极做接待客人勤工作确保客人食宿和考察等。
3、协助方面从局领导和部门领导安排积极协助、人事等相关工作;其他单位每次使用我们单位厅按照部门领导安排积极协助保障了卫生环境安全等。
、外出方面身安全礼貌问事仔细听别人讲件要和目不知道事情及给相关责人打电话问清有效地落实了工作任。
5其它方面实事是从不乱说话乱造谣。
始终坚持以人原则 三、下步工作计划 ()积极及落实局领导和部门领导安排工作任。
(二)全力协助部门领导工作。
(三)继续加强学习和实践提高办事效率加强沟通能力。
(四)维护社会稳定加强民族团结。
(五)严格遵守单位规制。
事业单位人事人员工作总结（共5）事业单位人事工作汇报（共）事业单位会计人员工作总结（共）事业单位医院财工作总结（共）事业单位收费员工作总结（共5）