人力资源管理角度探析当代大学生就业问题
摘要：目前，我国大学生普遍面临着较大的就业压力，虽然人才市场已经最大限度地为大学生提供了大量就业职位，但是就业情况依然不尽如人意，因此大学生就业问题已成为当前整个社会关注的焦点之一。
本文就目前大学生就业压力的原因进行了分析，并从人力资源管理角度提出了相应的解决对策。
下载论文网 关键词：人力资源管理 大学生就业 素质教育 一、导致大学生就业难的原因 1.个人方面的原因 如今大学生就业难已成为全社会所关注的问题，但是很多在校的大学生却对此丝毫没有感到压力，还没有树立起强烈的就业危机感。
在初入大学时，很多学生认为自己的目标就是上学，离毕业就业还很遥远，因此并没有为将来毕业就业的问题过多考虑，缺少明确的职业生涯目标，只是被动地按照学校的要求进行学习。
在即将毕业的时候才意识到就业压力的问题，特别是很多就业单位明确指出需要各种实践经验或相关技能，由于很多大学生在校期间并没有为将来工作做任何准备，导致不符合用人单位的要求而无法找到合适的工作。
除此之外，很多大学生在就业问题上由于对自己的工作能力定位不准、认识不足，对待工作高不成低不就，从而失去了工作的机会；还有一些学生找工作缺乏流动意识，只将就业眼光放在大城市和发达地区，认为只有在大城市工作才有前途，却并没有考虑到大城市的竞争压力。
2.高校方面的原因 首先，高校的专业设置方面与社会需求相脱节。
很多社会上需要的就业技能在高校都是没有的，而相反一些社会需求不足的专业得到了保留，主要原因是这些专业是学校原有的优势，或者学校为了追求科学完备而保留的。
从就业角度说，高校应该尽最大努力培养学生的素质，对于毕业后用人单位提出的实践经验要求，高校在学生上学期间就应该重点培养，以最大的限度挖掘个人的潜力。
但我国现有的高校教育模式依然以培养学生的知识水平为主，忽略了培养学生的动手实践能力。
二、解决大学生就业压力的有效对策 1.提高大学生的人文素养与社会交往能力 虽然大学生在就业过程中，就业单位会考察其受教育情况，但是现如今，很多单位会更加注重大学生的沟通技能、实践经验和人际关系技能，而我国高校则只重视培养学生的知识水平，对于沟通技能、实践经验和人际关系技能则被高校人才培养所忽视。
因此，高校应该在学生在校期间重视培养学生的人文素养和社会交往能力。
2.大学生就业应具备更宽广的地域视野 目前在我国大城市和发达地区的就业情况已接近饱和，各类组织的招聘工作已突破地域界限，全球内经营的公司为了获取人才已经在世界各地进行招聘。
因此对于这种情况，大学生不应只单纯地将就业目标投往发达地区和大城市，对于蓝领工人、事务人员一般在当地招募，而像大学生这种高学历的人才适合从事的中、高级职位则可以从全国或全球范围内挑选。
因此，大学生应具备更宽广的地域视野和就业远见，这样能够获得更好的就业机会。
3.把就业指导工作纳入人才培养计划 首先，高校应该在学生在校期间将就业指导与教学工作放在同等位置，并且在日常教学中潜移默化地影响学生，使学生明白就业指导的重要性。
其次，重新设置学校的专业，并将学生的就业问题作为确定招生规模与培养方案的主要因素。
在学生初入校门时，学校就应该对学生进行普查，对学生的职业选择以及人格量表进行分析，确定他们的职业倾向，并制定出相应的培养计划。
最后，学校应根据学生的不同特点，为学生提供符合他们性格以及专业优势的职业类型，并安排就业教师对他们进行相关培训，如社交礼仪、行为举止等，只有这样才能有效提高学生的就业竞争力。
综上所述，随着我国经济水平的不断发展，大学生就业压力已成为全社会共同关注的问题，究其原因不在于人才市场上的供大于求，而在于人才供给与需求之间缺乏相符性。
特别是现如今我国开始提倡素质教育，只有全面提升大学生的综合素质，才能就业时提高就业竞争力。
因此，高校应该树立市场意识，对在校大学生进行就业指导，帮助其选择符合自身的职业方向，并且按照社会需求设置专业课程。
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