[让胡路区机关事业单位外聘人员管理办法] 事业退休中人工资补发

庆让政办函[0]5 关印发《区机关事业单位 外聘人员管理办法》通知 喇嘛甸镇人民政府区政府直属各单位省市直驻区各部门 0年月3日区政府次常会议讨论通现将《区机关事业单位外聘人员管理办法》通知印发给你们请认真抓贯彻落实。

总 则 条 进步加强区机关事业单位外聘人员管理控制行政成根据《华人民共和国劳动法》、《华人民共和国劳动合法》等有关规定结合区情实际特制定办法。

二条 办法适用围区机关事业单位（含省、市垂直管理部门以下简称用工单位）。

办法所称外聘人员是指用工单位聘用从事临性、性、辅助性（含市场化用工、社区治安员、参照人事代理、区属企业待岗人员、保安、公益性岗位、属工、工、返聘人员等）等岗位聘用人员。

二 用工原则 三条 坚持从严控制原则。

依据用工单位编制数量严格控制外聘人员原则上不得编制限额外招用外聘人员。

机关单位外聘人员总体数量不超正式职工总数6%；费全供给事业单位外聘人员总体数量不超正式职工总数0%；费部分供给及费非供给事业单位外聘人员总体数量不超正式职工总数8—0%。

四条 坚持计划管理原则。

用工单位外聘人员必须纳入计划管理优先考虑区应往届毕业生、退役士兵和区属企业待岗人员不区长办公会议等相关会议研究通不区人社局核准财政部门不予核发工。

任何用工单位都不得擅无计划、超计划用工。

五条 坚持依法规原则。

了保障用工单位和临用工双方合法权益规用工行用工单位必须依法履行聘用手续并落实劳动报酬。

六条 坚持编外管理原则。

外聘人员原则上限从事临 性、性、辅助性事工作。

定编工作岗位如管理、财、机要、执法等岗位不准使用外聘人员。

三 用工审批 七条 用工单位外聘人员应填写《区机关事业单位外聘人员（岗位）申请表》说明用工岗位、数量、限和原因等情况由用工单位主要责人签并加盖公报区分管领导签署见报区人社局审核外聘人员计划区财政局审核费然报区长批准方可执行。

属全局性或阶段性工作确超计划用人按上述程序申报区长办公会议等相关会议研究定。

费筹聘用人员（含工）用工单位律按上述程序进行人社局、财政局不再另行审核。

用工单位外聘人员要续聘由人社局按相关法律法规执行。

用工单位聘用外聘人员必须按程序审批不按以上程序聘用人员区人社局不予审批工区财政不予拨付聘用金。

严禁私招滥雇或顶替用工由造成违规、违法责任由用工单位及相关人员承担。

八条 聘用专毕业生应根据《劳动法》、《劳动合法》等法律法规办理聘用登记由区人才交流心按照“公开、平等、竞争、择优”原则和程序组织招聘用工单位与外聘人 员共遵循平等愿、协商致原则使用统签订劳动合并报区人社局等相关部门进行登记备案岗位协议由用工单位行备案外聘人员方可正式上岗。

聘用区属企业待岗人员用工单位先报人社局审核用工计划区长办公会议通再由区济发展改革局核实待岗人员身份统组织招聘事宜。

待岗人员上岗与其所企业保留劳动关系与用工单位不建立劳动关系用工单位与其所企业签订《劳合作协议》并连聘用待岗人员名单报区济发展改革局备案。

对依法签订聘用合给单位或外聘人员造成损失及由产生切由用工单位责。

四 用工管理 九条 坚持对外聘人员依法规管理相关部门要明确职责分工协作齐抓共管。

区人社局责外聘人员计划审核、组织招聘（专毕业生）和按月审批工并对用工单位履行劳动合情况进行监督对违反劳动法律、法规行予以处罚。

区财政局责审批用工单位费、按月核发工有收费职能单位原则上从其收费成列支。

区济发展改革局责待岗人员格审对待岗人员所企业发放工及缴纳社会保险情况进行监管。

区总工会责依法维护外聘人员合法权 益并纠正违反劳动法律、法规行。

十条 着“谁用工、谁责”原则加强对外聘人员管理和使用。

用工单位责建立健全单位部外聘人员管理办法、岗位职责、外聘人员临档案、人员名册和工台帐、人保险账户等基础按缴纳各种社会保险并严格执行岗位职责、日常考勤、请销假、工作考核等各项规制重对外聘人员出勤和岗位工作任完成情况进行考核并根据考勤记录和工政策按月上报工明细表严禁考勤上弄虚作假违规做工。

做外聘人员安全生产教育及必要岗位技术培训。

区属企业待岗人员工由用工单位按岗位数量报区人社局审批用工单位向企业按月支付聘用其待岗人员金总额再由企业向待岗人员按月发放及缴纳各种社会保险。

对疏管理给单位或外聘人员造成损失及由产生切由用工单位责。

十条 外聘人员有下列情形用工单位可以除劳动关系 、严重违反劳动纪律、旷工或者无正当理由逾期不归连续超5天或者年累计超30天；事假期超3月或病假超6月。

、上聊天、玩游戏、听音乐、看电影、炒股票或进行其他形式娱乐、赌博等活动造成严重影响。

3、贻误工作营私舞弊弄虚作假。

、滥用职权侵犯群众利益损害用工单位形象。

5、对抗用工单位定和命令无正当理由拒不从用工单位调整安排。

6、许可擅藏匿、销毁工作。

7、超出政策规定违反合相关条款约定刻要提高相关待遇组织、串参加无理访或越级访。

8、严重违反《治安管理处罚法》或被依法追究刑事责任。

9、其他严重违反用工单位管理规定行。

五　用工报酬 十二条 外聘人员工不低市低工标准按照省市相关件要适做相应调整。

十三条 外聘人员签订劳动合享受规定养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金人部分由外聘人员承担用工单位责代扣代缴单位部分由用工单位按有关政策缴纳。

六 附 则 十四条 区机关事业单位外聘人员聘用管理其他事项 按《华人民共和国劳动法》、《华人民共和国劳动合法》等有关规定执行。

十五条 办法由区人社局责释。

十六条 办法发布日起执行《区直机关事业单位外聘人员管理办法（试行）》（庆让政办发〔008〕9）废止。

附件区机关事业单位外聘人员(岗位)申请表 市区人民政府办公室 0年0月0日 区机关事业单位外聘人员(岗位)申请表 申请单位 　 单位性质 编 制 性 质 编 制 数 实 有 人 数 用工数量 用 工 岗 位 用工限 用工费 用工原因 申请单位见 (盖) 年 月 日 分管领导见 (签) 年 月 日 财政局见 (盖) 　年 月 日 人社局见 (盖) 　 年 月 日 区长见 年 月 日 备