2016年度民警队伍思想状态分析报告
06年所民警队伍思想动态分析报告 今年以局、处党委领导下按照局、处党委06年思想政治工作部署以“两学做”活动、纪律作风教育整顿等活动体紧紧抓住队伍建设这条主线重从抓思想政治工作制落实完善教育培训机制加从优待警力这几方面力加强和改进新形势下思想政治工作确保了我所队伍思想政治稳定总体上呈现出朝气蓬勃、昂扬向上良精神风貌。
按照公安处要我所组织召开支委会专题研究队伍思想状况分析会通讨论发言总结梳理出队伍存问题7分析了原因并提出了思想政治工作对策与建议。
、人员状况 二、队伍思想现状 从总体上看全所民警有较高思想政治素质有较强局观念和集体荣誉感也有较强敬业精神和奉献识广民警能觉投入各项公安工作整体精神面貌较。
特别是今年以 全所民警以党十八、十八届三、四、五、六全会精神指导以开展“两学做”教育实践活动主线紧密结合“温馨出行、平安出行和谐出行”、“创岗建区”“纪律作风教育整顿”等活动深入开展理论学习、专题培训、走访实践、问题、立项整改等富有实效工作有力地提升了队伍凝聚力、战斗力和创造力圆满完成各项公安心工作任提供了坚强有力思想基础和组织保障。
但是必须清醒地看到对照新形势、新任和新要全所民警思想状态依然存诸多不适应地方些比较明显“不健康因素”影响制约着公安队伍建设和公安工作顺利开展。
主要存以下问题 、民警职业荣誉感不强、进取心不强、责任心不强、敬业精神差造成工作积极性不高不主动或不善主动思考不主动作缺乏独立办事识。
、攀比思想存。
整社会追名逐利环境下部分民警不能坚定身立场对身要放松导致人生观、价值观出现偏差横向比福利纵向比职位工作激情退化。
3、民警素质不高。
有学习欲望不强有想学习但学习和机会少；有执法上理论水平高、实际应用能力差。
、存畏难情绪和厌战思想。
存畏难思想遇到啃“硬骨头”工作不敢上遇到工作难题就躲遇到辛苦工作就推诿。
各项专项行动别民警存厌战思想等观望现象存工作不主动不深入不有功但无。
5、执法不规现象依然存。
别民警安全识、法纪识不强别民警存侥幸心理处警不及处警不规别民警办案执法怕麻烦不走程序。
6、别民警习惯养成差管理乱。
办公及生活区脏乱差别派出所清洁卫生请人打扫；别民警着装不规甚至不坚持上班着警；别民警精气神不足职业形象不佳。
7、民警心理健康堪忧。
二、存问题原因分析 、宗旨识不强。
受市场济条件下多元化思潮冲击不少民警出现了诸如理想信念动摇、责任识淡薄、行习惯功利、人际关系庸俗、人物欲膨胀等消极现象。
部分民警思想观念、道德识、价值取向受到了侵蚀对当警察了什么、怎样当警察以及树立怎样价值观缺乏正确认识出现了价值观扭曲。
、教育训练不够。
少数民警对提高身执法素质认识还不够到位平学习缺乏主动性、持久性“被动学习”多、“觉学习”少知识不够全面业不够精通对相关法律法规、办案程序也不够熟悉从而导致执法水平不高。
些领导干部缺乏对谈心谈话、心理疏导等思想政治基础工作手段运用不重做“人事”思想政治工作味只追究业指标增长忽视民警精神对民警思想、工作和生活上实际关心少又少。
虽然每年都会开展各种专项教育、业培训、轮值轮训但形式单或流形式。
部分民警认政治学习不是通报就是摘笔记完、完也就学了不理会是否真正有效民警是否真正学到知识懒创新；部分民警认专项教育是表面重台账、重汇报总结、虚不实懒学习；部分民警把单位集学习、轮值轮训当作工作余“休养”、“假”懒思考。
5、化引领作用不够。
虽然近年警营化得到了显著发展也取得了明显成效但是和广民警精神相比依然存较差距。
相对说开展化活动针对性不强且形式单无法调动民警参与积极性；部分民警觉得化建设针对性和广泛性不够提升队伍凝聚力、激发工作干劲上效不明显。
6、法纪识淡薄。
部分民警身定位模糊对待办事群众态冷漠办案、办事程拖拉懒散现象不程存；部分民警对接处警工作不够重视着装携装不规。
三、对策与建议 、思想政治工作要着力“武装人”更加重抓队伍职业精神培育。
要筑牢宗旨识。
要深化群众路线和人民警察核心价值观教育实践活动积极培育共价值取向引导广公安民警进步牢固树立宗旨识、局识、法治识和识。
二要提高职业认感和归属感。
要充分采取专题研讨、络动、建言献策等多种形式积极探形成广民警普遍认价值追、行习惯和精神动力培育民警职业认感、归属感。
要创新性启动民警职业生涯设计把组织目标与民警人目标有机结合引导民警准我定位。
积极开展职业发展咨询实现体努力与职业发展相匹配性追和事业向。
要培养学习兴趣。
要力提高民警人素质全面开展创建学习型警队活动积极倡导全警广泛开展“日学、月”、“精、讲堂课”等活动加教育金投入鼓励民警职学引导民警多、、用使成民警种生活态、种日常习惯、种工作责任和种精神追。
二要组织开展专题讲座。
要以 “教育、培训”抓手组织民警学理论、学法律、学党史、学型、学技能通举办会、上培训、学习讲坛等积极营造“知、成才”学习氛围努力提高民警思想素质、法治识和理论层次。
要提高规执法重要性认识学习培训上下功夫问题整改上抓落实规现场执法上遵纪守法加强证据收集加强办案“单轨制”执行加强涉案财物管理加强执法责任落实把审核关规民警言行排执法安全隐患做到规执法零违纪、零失误。
四要加强实战演练及比武竞赛通开展警种岗位比武、型案例及案分析、警实战教学比赛、警体达标抽考等形式不断提高民警信息化应用能力、规执法能力以及群众工作能力。
深入开展警营化建设活动建派出所荣誉室、化走廊、化墙、化庭院等化阵地加强对民警和办事群众化熏陶努力营造人关怀环境。
二要建立化艺术团体。
要积极搭建才能展示平台通建立健全各类协会组织和艺团体成立多种形式民警俱乐部、体兴趣组让他们充分展示己特长、体现身价值进步凝聚民警职业荣誉感和归属感。
三要组织开展艺创作。
要积极创作反映公安机关履行职责取得成绩、彰显民警精神风采、具有浓郁地域特色艺作品。
要积极组织开展民警喜闻乐见警营体活动通举办警察运动会、业技能比武开展艺创作、体活动和竞技比赛积极培育“相关心、相助、团结向上”团队精神营造浓厚警营化氛围。
五要搭建化活动平台。
要力搭建各层面娱活动平台积极举办演讲、欣赏、知识竞赛、名曲欣赏、艺术鉴赏、诗歌朗诵、艺采风等活动吸引和激发民警参与化活动热情努力营造格调高雅、情趣高尚警营环境提高民警艺术品位和欣赏水平培育队伍整体人精神。
要推进制管警。
要积极推行队伍精细化管理重健全完善民警谈心谈话、队伍思想状况定期分析、民警庭走访系等制。
要进步强化制执行力以制强化民警日常养成教育营造“以制治警、以制管警、以制塑警”浓厚氛围培育良职业素养。
二要逗硬考核促警。
要加强民警职工绩效考核体系建设明确工作目标细化工作责任分强化督导严格考核逗硬奖惩不断形成 “你追我赶奋力争先”干事创业氛围。
要力培树型。
要进步健全完善先进型发掘、培育、树立、宣传工作机制先进脱颖而出创造良空特别是要重发掘、培养、树立、宣传扎根基层、无私奉献、爱岗敬业先进型力开展比执法办案、比做群众工作、比岗位贡献竞赛活动通宣传推广各类先进型鼓舞队伍士气、弘扬队伍正气使全体民警“学有榜样、赶有目标”。
二要及表彰线工作涌现出民警先进型充分调动线民警工作积极性和主动性。
三要力学习型。
要牢固树立“人人都可成材”观念通跟班学习、压担锻炼等途径进步加强对专业技术人才和备干部队伍培育力。
要加强心理健康疏导。
通开展常性谈心谈话、丰富业余化生活引导民警“快乐工作幸福生活”助民警缓身心疲劳调节思想情绪消除精神压力始终保持乐观情绪、健康心态、旺盛斗志培养硬身心素质。
二要切实民警顾忧。
不断深化从优待警措施民警职级待遇、子女入学、属就业、医疗救助等现实问题上办实事、难事、做事全力民警顾忧营造庭式关爱氛围使民警能真正扎根基层安心职。
7、要主动加强与民警思想沟通了每民警人兴趣爱、性格特征及工作能力及掌握民警思想状况做到政治上关心、人格上尊重、精神上鼓励、工作上爱护、生活上体贴限地调动民警积极性、创造性。
要加强警督察、执法检、违纪调强化民警八外管理建立单位、社会、庭动合教育管理络及发现制止苗头性、倾向性问题将队伍建设置强有力监控下积极预防和减少民警违法违纪努力保持队伍纯洁性。