[外企招聘有性别歧视吗]招聘性别歧视

Q:最近，我国批准了国际劳工组织第111号公约即《消除就业和职业歧视公约》，这对广大求职者来说无疑是一个福音。

但我们知道，国内就业市场中性别歧视的现象仍然比较严重，许多用人单位在录用时对男女求职者采取不平等的标准，限制性别的招聘广告比比皆是。

请问，世界知名企业招聘员工时会有性别歧视吗？ 　　广东沙龙 　　A:世界知名企业的企业文化、管理经验令人称道，他们在招聘、用人方面有着严格的程序、要求和独特的方法，但他们很少在员工招聘、升职方面提出性别限制。

柯达：同等对待 　　 　　柯达在筛选简历时，不分性别，同等对待。

无论男性员工还是女性员工，公司都会给他们同等的发展机会。

不过在公司男女员工的比例上，女性员工大概占三分之一多一点。

其实这与应聘者的男女比例有一定关系，由于柯达是技术性比较强的公司，会有很多理工科的人来应聘，而理工类大学生的比例本来就是男性高于女性的。

IBM：鼓励男女比例合理 　　 　　IBM的多元化政策鼓励男女比例合理化。

公司会定期关注员工的男女比例，组织活动鼓励女员工担当重任，使男女员工有平等发展的机会。

富士通：招男招女并不说定 　　 　　富士通在招聘时并没有性别说明。

但是有的职位，比如招聘工程师，来应聘的男士自然多一些；招秘书，来应聘的大都是女性。

欧莱雅：希望男女比例平衡 　　 　　欧莱雅公司中女性员工的比例略高，女性自身对时尚比较喜爱，所以这个行业对她们会有更大的吸引力。

但是，欧莱雅公司除了柜台小姐需要女性以外，对办公室职员希望有男女比例上的平衡，而且从某些角度看，男性对时尚有时可能比女性更有独到的见解。

所以欧莱雅十分欢迎男性加入公司。

微软：完全忽略性别 　　 　　对于性别，微软基本上完全忽略。

谁能说女孩子就一定不如男孩子呢？微软在笔试的时候，会测试技术类和工程类的问题，还有英文、商务常识、技术常识和智商方面的测试。

在这些测试过程中，公司只让应试者写名字和毕业院校、工作经历，没有一栏专门填写性别的。

在判卷的过程中，判卷人谁也看不到应试者的性别，因为实际上公司没有考虑性别这个问题。

NEC：性别不是问题 　　 　　应聘NEC，性别不是问题。

也许从绝对数量上看，录用的人数中确实是男性多于女性，但是如果从相对数量上看，女性的录用比例还是很高的。

通常情况下，40个接受面试的人中，可能有35名男性、5名女性，男女的比例大约为7∶1，而在最终录用时男女比例可能接近2∶1（男7人，女3人），从这个角度看，女性被录用的可能性要高于男性。

惠普、礼来、西门子：没有性别限制 　　 　　惠普认为，虽然由于实际工作的关系，比如公司有一些现场支持的服务，覆盖的地区很广泛，有些地方交通不方便，“坐了飞机坐火车，坐了火车坐马车”；社会治安环境比较差，住宿条件比较差；有时还要扛上一些机器和配件之类的东西出差，对女性而言有一定困难,但总体上看，惠普没有性别限制，特别是人力资源部门，女性占绝大多数，男士很少。

在礼来，一般办公室等行政职位，女性会多一些；而在产品研发等部门，男性就相对多一些。

从总体上说，男女比例相当，大概在6∶4左右。

但在职位招聘方面，礼来是没有性别限制的，包括药品研发等很多专业性岗位，女性员工也不少，她们的成绩跟男同事相比也毫不逊色。

西门子在性别问题上有一个共识，比如说，公司里的秘书可能女性居多，但是公司并没有限制男性不能做秘书。

西门子在过滤简历时是没有性别上的限制的，只要条件符合就OK了。