个人工作总结 [农村人力资源开发工作总结及2014年工作要点(精选多篇)]
35更多顶部0年农村人力开发工作总结及0年工作要二农村人力开发办公室0年工作总结三0年农村人力开发办工作总结四农村人力开发办公室0年工作总结五0年上半年农村人力开发工作总结更多相关0年农村人力开发工作总结及0年工作要0年县农村人力开发办公室县委、县政府正确领导和市农村人力开发办精心指导下高举建设有国特色社会主义伟旗帜认真贯彻落实党十七精神坚持以科学发展观指导紧紧围绕全县心工作及省、市下达各项目标任把劳济作建设社会主义新农村重举措抓着力提高移输出规模和效益圆满完成了各项计划指标全县劳输出呈现出移输出规模稳步增长劳收入显著提高管理进步规更加完善良局面。
现总结如下、主要成效0年我办坚持把提高农村富余劳动力就业素质和效益作核心容抓把打造劳产业与培植地方产业发展与建设社会主义新农村和绿色长廊建设、构建和谐社会豆沙旅游开发相结合。
按照县委、政府安排部署切实加强人力台帐管理及络信息平台建设；积极争取省、市项目支持整合教育加强农村劳动力移培训力；狠抓劳市场开发及能人调研和到异地表彰创业明星活动；全面开展劳维权多层次、宽领域全方位开发农村人力努力变人口压力优势积极争取了昭通市人民政府豆沙镇工人员夜校试培训工作取得了济和社会效益双赢。
、面培训情况0年全县累计移输出农村劳动力87万人占农村劳动力66%完成市下达任86万人00%比上年新增600人增长8%；实现工工收入659亿元完成市下达任658亿元005%比上年增加5亿元增长305%；全面实施农村劳动力移培训阳光工程培训及示基地培训项目和豆沙镇工人员夜校试培训工作全年完成面培训8期87人完成计划8500人08%其引导性培训5期50人技能培训39期379人阳光工程完成500人完成计划0人75%。
劳济迅猛发展使农民生产生活条件明显改善综合素质明显增强就业能力及创业能力幅提高全县新农村建设入了强活力实现“十五”规划目标进步打牢了基础。
、豆沙镇工人员夜校培训情况县豆沙镇工人员夜校试培训工作是昭通市人民政府二届人四次会议上向人民代表承诺十件惠民实事工程义重而深远这是培育新型农民开发农村人力统筹城乡济社会协调发展和建设和谐新农村有效探。
豆沙夜校试培训共设有引导性培训、技能培训、农业实用技术培训、古镇旅游开发培训等容。
今年累计完成工人员夜校试培训08期7350人次占下达任7300人次0068%其引导性培训完成期3776人占下达指标任3708人次083%其移30人占培训人数90%；技能培训完成0期95人次占下达指标任90人次0039%移9人占培训人数9%；农业实用技术培训完成5期人次占下达指标任00%；古镇旅游开发培训完成9期57人占下达指标任98%。
3、阳光工程培训项目我办7月份收到昭农人[0]件及开会研究制定实施方案7月30日召开培训单位工作会议安排部署培训工作。
预计全年完成培训30期500人左右。
二、具体做法（）提高认识、加强领导农村富余劳动力移提供组织保证县委、政府始终把农村劳动力移培训纳入全县济社会发展规划重要议事日程加以研究始终树立抓劳济就是抓国民济思想成立了由县委副记任组长县政府副县长、政协副主席任副组长扶贫、劳动、财政、司法等部门成员单位农村劳动力移培训工作领导组及其办公室加快农村劳动力移提供了强有力组织保证人力开发办作政府职能部门充分发挥综合协调作用项目实施单位已相应成立了领导机构落实专人责、专人管理把农村劳动力移培训工作实绩纳入干部政绩考核重要容制定了工作任考核奖惩办法实行目标责任制管理。
（二）广泛宣传营造氛围激发农村富余劳动力移就业充分调动移就业积极性我办加了宣传报道力利用报纸、电视、标语等形式围绕我县提高农村富余劳动力就业以增加农民工收入温饱和脱贫致富奔康核心精心打造农村劳产业成效及外出能人型开展广泛宣传。
先昭通日报刊了《弘扬精神他乡建功立业》创业明星风采录专版、头版头条刊了《弘扬创业精神创建劳品牌》、《劳济向纵深发展》等制作宣传标语0余幅、发放外出工手册7000余份、挂历000多份等到农民工手方便了农民外出工。
又9月8日成功理州召开了“籍建设现代新理创业明星表彰会”表彰了7名创业名星。
通型人物和型事迹发挥型示作用形成以带面以人带动局部以局部带动整体社会氛围。
（三）搞调研能人带动农村富余劳动力移入强动力坚持完善络体系建设加强基础工作实现络信息化动态管理做到人力底数清输出底数清输出向明。
着力开展了调研究先到江苏、、、理北京、连、青岛等城市开展用工市场考察及工人员走访调与他们共商全县人力开发及劳输出计并通能人带动我县富余劳动力外出工涌现出了滩头乡葛荣江等能人先带动500余人理办创涂、建筑装潢公司以及其他行业工牛寨乡罗龙带动50多人从事航空、旅游行业等型。
他们辐射带动作用下加速了我县劳输出进程。
（四）广纳信息强化输出促进农村富余劳动移增收我办以珠三角、长三角、浙江、等地重实行走出战略主动与对方系组织到厂参观考察了情况保证工信息可靠性千方计我县工人员争取优惠待遇开辟增收渠道成功输送了工人员到苏州闳晖科技电子有限公司、理荣江专业涂装有限公司等企业就业跨国劳实现新突破输送了批人工人员缅甸道耶坎二级水电导流洞工程就业月薪保底工人民币5000。
与重掌握我县及周边重工程建设、工矿企业用工加强沟通协调就地移农村富余劳动力。
继续加强与深圳宏远人才公司、云南省扶贫人力开发心劳协作集输送安置健全县劳输出台帐提高组织化程奠定了坚实基础不断向组织化、规模化迈进。
（五）强化培训树立品牌推动劳济向纵深发展坚持把农村劳动力培训摆工作重重以培训强素质打牢劳济发展基础立足地方产业发展和外部劳市场充分调动农民工用人单位及培训机构积极性坚持“订单培训”模式全力推进农村劳动力移培训深入劳市场调研并签订用工协议基础上指导培训机构开展了计算机应用、电焊工、电工、餐饮、宾馆、农业机械等专业主职业技能培训各乡（镇）开展了岗前安全知识、城市生活常识、城市公共道德、职业道德、十绣、艾滋病防治知识、《劳动法》基础知识培训通培训农民工素质显著增强工待遇明显提高实现了全县劳济效益整体变劳济提质增效奠定了坚实基础。
（六）跟踪问效切实维权农村富余劳动力移提供有力保障坚持重心不偏移移维权两不误牢固树立“维权保增收”思想整合理顺关系落实措施多管齐下扎实开展劳维权救助工作。
是综合协调齐抓共管。
工会、劳人局、司法部门共努力下吸纳农民工入会颁发华全国总工会会员证0余让农民工享有工会会员待遇；县就业局发放了云南省农民工手册3000余份；司法部门农民工培训开设普法课程切实增强农民工维权识和法律识开通维权热线电话发放“心连心”维权救助卡竭诚农民工开展维权救助。
二是健全机制优化。
建立健全“三全台帐”基础上通深入调研准确把握全县外出农民工分布状况行业特及流动规律先深圳、浙江、理等地农民工集地设立了劳络任命了专门络员定期反馈农民工工作和生活状况对集输送人员与深圳宏远公司、云南扶贫人力心建立劳合作关系责农民工就业安置并提供年期就业维权推进维权工作纵深发展。
三是聘请律师法律维权。
针对外出农民工分布多面广流动性实际我办聘请了亨达律师事所律师常年法律顾问责籍农民工维权事宜并通人力发布使维权工作喻户晓、深入人心。
三、籍建设现代新理创业明星表彰会认真贯彻实施市委、市政府提出“万劳输出”工程全面开发农村人力战略部署扬创业精神创劳品牌县委政府0年9月8日理州召开了“籍建设现代新理创业明星表彰会”次表彰会既促进了昭通市与理州系与合作又体现了乡党委政府对外出工人员关心更弘扬了工人员创业精神会议期不但促进与理州人力市场合作关系还建立了“县理州工人员工作”与籍理工人员达成协议每工人员带乡人到理工力争实现籍理工人数达0000人以上目标。
县委、县政府异地召开工人员表彰会全省尚属首列会议规模、规格高历史上是空前次盛会,其影响深远义重参加会议农民工代表达000余人表彰会圆满成功会议弘扬了创业精神,树立了劳品牌,受到了省劳办、昭通市政府、理州政府以及参会昭通十县(区)人力开发办主任和省、市、州、县新闻媒体评,激发了广工人员勇攀登、锐进取、再创新高热情实现了以创业带动就业预期目。
四、党风廉政和四项制建设是我办党风廉政建设工作认真坚持以邓平理论和“三代表”重要思想指导深入学习贯彻党十七精神以及纪委三次全会及省、市、县反腐倡廉工作会议精神坚持从严治党方针紧紧围绕济建设这心结合农村人力开发实际加强对党员干部教育、管理和监督；纠正和治理行业不正风；加从头治腐力；狠抓党风廉政建设责任制落实。
较地完成了各项工作任。
二是四项制建设按照《县人民政府发云南省人民政府关全省行政机关推行首问责任制、承诺制、限办结制定件通知》和《县人民政府关印发县开展学习宣传贯彻行政问责办法等四项制实施见通知》（盐政发〔0〕9）件要和县政府5月6日召开推行行政问责等四项制工作会议精神认真组织开展了行政问责办法等四项制贯彻落实工作贯彻执行行政问责办法等四项制人力办主任代表办公室人员到电视台向社会公开承诺。
全办人员充分认识到,搞四项制建设对加强我办身建设、提高执行力和公信力都具有十分重要作用是开发农村人力工作必然要。
行政问责办法等四项制贯彻执行也必将进步强化我办及其工作人员依法行政识规从政行提高行政效能减少不作和乱作问题发生确保行政亲民、高效、廉洁。
五、放思想讨论活动新历史形势下怎样做思想政治工作支部发展这直是我们支部关问题根据县委年初工作安排按照党支部部署并结合我们实际情况我办积极进行准备就全面开展“放思想更新观念”讨论活动作了具体安排和组织落实层层动员发动分阶段分步骤地进行了宣传、学习、讨论、评价撰写心得体会对照检出存问题与不足逐步整改提高。
现有外出工人员化程普遍初以下劳动技能单能人欠缺削弱了富余劳动力向二、三产业移能力部分从事体力劳动而不能晋升较高层次岗位收入低导致就业不稳定流动性。
（二）组织机构建设不完善基础平台建设进步加强。
县级劳输出机构已建立完善乡级劳动保障所实行套人马两块牌子已明确但仍然存些乡镇不重视、工作不到位村级络员不确定台帐不清楚等问题加缺乏金部分乡镇硬件设施不配套工作人员以兼职主直接影响组织化程提高。
（三）管理络建设不到位信息不畅。
虽然人力已开通但由各乡（镇）硬件设施不到位不能形成县乡劳信息络信息传输不畅导致工作效率低下、农村富余劳动力移带有盲目性人力开发利用较差。
（四）维权难。
由农民工分布多面广流动性而我办人员编制少预算费不足加些乡镇和部门对农民工维权认识不到位严重制约了工作开展。
七、今打算0年是全面贯彻落实党十七届三全会精神深入推进“十五”规划实施关键年进步作人力开发工作对推进农村土地合理流提高农业综合效益增加农民收入加快农村济发展和新农村建设都具有重要现实义和深远历史义因我们要进步创新思路倾力扶持规发展、全力打造劳济品牌全县农村济发展和社会全面进步入新活力。
（）指导思想以邓平理论和“三代表”重要思想指导全面贯彻落实党十七三全会精神按照统筹城乡济社会发展要坚持以人以增加农民收入温饱和脱贫致富奔康核心以“输出人脱贫户”、“外出批致富地”基出发坚持政府引导部门参与市场运作能人带动狠抓培训提高农民工素质和外出工能力有序输出统筹“输出”、“回引”工作开办农民培训夜校关留守老人、妇女和儿童生产生活不断拓展农村劳动力向非农产业移路子做做强劳济产业推动全县济社会又又快发展做贡献。
、移输出农村劳动力868万人新增500人增长59%工稳定率达85%以上有序移693万人。
3、实现劳工总收入695亿元增长7%。
、做工人员维权救助工作外工作聘请律师切实外出工人员提供维权。
5、组织成立县人力开发协会进步形成全社会都关心人力开发工作格局。
6、健全络信息平台实现络信息化管理。
7、建立健全国、国外劳输出市场农民外出工建立稳定劳关系。
8、加技能培训力努力打造劳品牌。
（三）主要措施、加宣传力营造产业氛围。
劳输出作富民兴盐重要产业对促进农村济发展起到定性作用要充分利用各种宣传工具张旗鼓地宣传“外出工光荣”、“输出人脱贫户”、“输出促增收移谋发展”等促进输出、发展真正将劳济炒热、炒响。
特别要宣传开发劳济产业、培育劳输出、外出工型人物和先进验重视宣传回乡创业和工收入投入建设乡先进型力营造实现劳动力战略性移舆论环境和氛围。
形成政府引导相关部门配合农民积极参与强合力把劳输出星星火变成燎原势把农村劳动力化巨济优势。
以提高就业素质和能力重坚持公平对待、合理引导、完善管理、搞原则以面向工业化、现代化、城镇化方向着重强化就业前引导性培训和职业技能培训容综合运用财政扶持政策和竞争激励手段以职业高级学、县委党校、农机协会等培训机构主要阵地充分调动用人单位、教育培训机构、行业积极性多渠道、多层次、多形式地开展农民工公共知识培训形成政府统筹行业组织依托教育培训机构和用人单位开展培训工作格局。
培训达到以正确观和行积极外出工投入工潮；以合理合法方法和办法维护身合法权益；以较高素质对待就业适应市场、岗位、竞争到适合己工作。
3、健全信息络体系扩移规模。
要进步构建信息络平台延伸职能部门管理络是不断完善人力库和县、乡、村三级劳输出工作体系形成政府牵头部门实施劳输出产业链条充分发挥各级办事机构职能作用有专人责劳政策、信息传递劳人员管理维权事等具体工作。
二是抓人力开发建立履盖面广信息灵管理科学劳动力市场提供容量、反应快全方位、多层次可选择信息不断扩展劳动力流通和移渠道。
三是以沿海发达地区重有针对性地加强横向系和协调建立稳定劳输出渠道和基地抢抓县及周边国重工程建设机遇积极协调系主动介入争取份额就地吸纳农村富余劳动力就业扩劳动力移规模。
从落实目标责任制入手实行领导挂钩承包、目标、利益捆绑考核运作。
逐步建立劳输出“回访”信息络不仅要搞输出还要保证回访工作到位认真收集分析输出人员工行踪掌握工信息确保农民工输得出稳得住得到钱做到输出有组织流动有保障工有。
形成劳输出全社会全方位关心良工作氛围和环境保证劳济产业发展壮。
二农村人力开发办公室0年工作总结xx年根据市上下达给我办工作目标任、完成面农村劳动力培训移万人;完成央、省下达农村劳动力移培训任;完成乡镇工人员夜校培训80人;、移输出农村劳动力7万人其有序移98万人;3、实现工工收入353亿元以上净收入773亿元;、建立完善农村人力台账 和信息络平台完善现有农村劳动力台帐、培训台帐、移输出台帐;5、成立农村劳动力职业技能鉴定工作;6、建立完善劳络、维权;7、进步加强返乡工人员动态监测预报;(8)完成以上农村人力开发调研报告。
××区农村人力开发办立足区情特客观分析情况认真研究部署工作目标任精心组织实施严格项目管理多部门合检验收。
各级政府、领导高重视和关心支持下各部门、项目实施单位共努力下xx年工作目标任圆满完成现将xx年工作开展情况总结如下、xx年全年工作情况金融危机持续影响下国用工下降××区农村人力开发办公室以科学发展观统领结合我区心城市建设、新农村建设发展机遇从稳定向逐步扩劳动力移输出工作重心以区、省移主要方向确保xx年工作目标任顺利完成。
、加强移培训工作()提高认识加强领导落实责任面对金融危机持续蔓延影响用工减少确保农民稳收、增收扩农村劳动力移输出困难压力加因必须认识到进步提高劳动力职业技能素质增强劳动力市场竞争力是促进我区劳动力移输出有效途径。
xx年由区人力办牵头协区财政局、区审计局、区扶贫办、区会计工作共组成xx年农村劳动力移培训项目考核组。
考核组工作任是对xx年项目实施单位实施移培训工作进行全面检验收。
各项目实施单位成立项目领导组单位法人任组长成员由分管领导和分管人员组成责处理具体事。
()落实任加强监管保质保量完成任年初根据各乡镇、办事处、单位(部门)申请区人力办研究定上报区政府批准xx年农村劳动力移培训项目(示基地移培训项目)分别由区职(包含示基地移培训项目)、区妇、市农村推广、盘河乡、北闸镇、旧圃镇、田坝乡、寨子乡8单位组织实施完成600人移培训任。
各项目实施单位、乡镇、办事处根据任指标立足身实际认真拟定移培训实施方案并报区人力办批复、备案根据实施方案要开展相关培训移工作。
由区人力办牵头组成项目考核组依据区人力办拟定项目实施方案定期或不定期对各项目实施单位进行监督检和指导工作对各项目实施单位工作出现问题及反馈给各项目实施单位并立即整改对存困难区人力办积极协调相关部门给予妥善。
xx年6月底区职实施贫困地区劳动力移培训示基地项目完成600人移培训任;8月底区职等8项目实施单位实施农村劳动力移培训项目完成000人移培训任。
项目考核组依据项目管理办法、金管理办法、示基地实施细则和加强金管理通知等件精神要分别对各项目实施单位进行项目验收考核。
9月各项目实施单位分别接受区审计局派出审计组对项目金使用情况依法审计审计项目金基合财法规规定通审计。
(3)落实“滇深劳合作”深化我区移输出工作贯彻落实省、市政府确定“滇深劳合作”任区人力办与市办协商确定培训费从农村劳动力移培训项目支出费标准按项目标准核算。
区人力办分别9月6日和月日组织了373人参与我市举办“滇深劳合作”移输出活动。
通二次规模劳动力移输出活动掀起了我区秋季劳输出高潮进步深化我区劳动力移输出工作奠定了良基础。
()打造夜校培训亮拓宽我区培训工作新思路月根据《昭通市人民政府办公室关印发开展工人员夜校试培训方案通知》(昭政办发xx38)精神要××区以盘河乡夜校培训试乡镇计划培训80人市级财政投入0万元区级整合6万元。
项目月底启动0月底竣工。
盘河乡人民政府从乡实际出发制定切实可行夜校培训实施方案夜校培训容设置了移风易俗、烹饪、政、建筑(木工、砌石工)、种养殖业(乌金猪和山嵛菜)等专业;培训方式以实践操作主理论知识培训辅以授课式培训和参予式培训相结合;师聘请相关专业教师和工能人给予培训指导。
通培训改变了村容风貌提升了农民生活品位增强了理财致富能力。
xx年我区累计移输出农村劳动力5399人有序移3855人;实现工工收入8亿元实现工纯收入8亿元;xx年 农村劳动力移培训项目(示基地移培训项目)600人移培训任圆满完成;面农村劳动力培训移完成039人;盘河乡夜校试培训圆满完成80人培训任。
、建立完善农村人力台账和信息络平台人力台账是储备我区农村人力开展人力工作提供人力开发策重要参考依据搞人力台账建设义重。
区人力办高重视农村人力台账建设关统计、上报农村人力台账相关表册已发放各乡镇、办事处按要如实填写上报。
我办现已收到3乡、镇(办事处)上报人力台帐并录入计算机信息库实现微机动态管理。
培训台帐、移输出台帐分别由项目实施单位如实填写待年工作完成由项目考核组对相关材进行逐检验收。
3、成立农村劳动力职业技能鉴定工作根据《昭通市机构编制委员会办公室关成立县区农村劳动力职业技能鉴定工作通知》(昭市编办xx0)、《昭通市xx年农村人力开发工作目标责任制》件精神和要请示区政府批复成立××区农村劳动力职业技能鉴定工作。
职业鉴定区人力办下属财政全额预算事业单位何叶担任长。
目前职业鉴定相关准备工作正有序进行。
、建立完善劳络、维权xx年区人力办维权工作主要工作目标是切实保障工人员合法权益营造良用工环境主要围绕着劳络、维权建设开展工作。
()劳络建设方面通与当地政府职能机构加强系协调省外劳纠纷其驻昆对外络工作协调处理省劳纠纷;另方面由培训机构直接与企业系劳纠纷区职与企业办每批学员有老师输送到企业并驻厂参与企业管理职每两月更换批老师驻厂老师既管理输送学员也加强与企业系协调劳关系。
()维权建设是加强区维权力通与区人劳局、区公安分局、工商管理局等部门加强工作系加区维权工作力;二是通劳络建设提高省外维权效率切实维护我区外出工人员合法权益。
5、返乡工人员动态监测xx年金融危机影响以市、区党委政府高重视返乡工人员动态确保各级党委政府及了返乡工人员动态情况党委政府策依据提供参考。
区人力办方面加强动态信息监测要各乡镇、办事处密切关辖区返乡工人员情况按上报辖区返乡工人员数据了掌握返乡原因、今打算等相关信息。
方面加强摸底调研区人力办春节前夕组织召开了返乡工人员代表座谈会进步掌握了我区返乡工人员受金融危机影响情况集了长三角、珠三角地区对我区工人员影响初步掌握了返乡工人员今打算愿。
通多方面调了我区外出工人员外工受到定影响但广外出工人员仍希望继续外出工到线生机开创片天地。
另方面鼓励扶持返乡工人员回乡创业各项优惠扶持政策引领下我区返乡创业人员积极性较高到我办咨询相关信息人员不少凤凰社区创业人员明便是其。
6、加强调研究开拓人力开发xx年区人力办不断加强调研究工作月以对农民工返乡创业带动就业作了多次调研工作先对北闸镇人工菌种植户李界、永丰镇三甲村养殖户龙国仙、凤凰办事处明等人创业型作了深入调研分析撰写了《××区返乡工人员回乡创业带动就业调研报告》。
3月针对环西路临用工市场对周边交通环境影响与龙泉办事处共协商达成致撰写《环西路临用工市场管理调研分析报告》。
月由区人力办牵头会区纪委、区公安分局等6部门对广东、深圳、浙江等地进行劳合作考察着企业调、农民工、跟踪问效、建立劳合作关系目撰写《劳合作考察报告》。
通调研工作深入了了我区当前人力开发些热、难指导人力开发工作提供了理论保障。
7、积极参与社会事及挂钩扶工作根据《共××区委办公室、××区人民政府办公室关印发〈××区区直单位(部门)挂钩系乡镇办事处指导重工作实施方案〉通知》(昭区政办通〔xx〕67)件精神要区人力办挂钩扶旧圃镇目前已投入7万元金助旧圃镇打造新型农民基础性工作建设并多次下访旧圃镇督促指导杨湾村、寨子村新型农民培训指导工作。
8、重打造永丰镇三甲村xx年3月扶贫开发现场会农村人力开发展示工作xx年3月云南省扶贫开发现场会我市召开××区是三现场参观永丰镇三甲村集体现我区农村人力开发成。
努力打造永丰镇三甲村农村劳动力移输出示村品牌区人力办按照市、区政府、领导对扶贫现场会工作安排拟定《xx年3月省扶贫现场会三甲村农村劳动力移输出工作实施方案》以静态展室动态展板方式利用图、、声、像、影等多媒体形式突出表现我区农村劳动力移输出成展现我区工人员回乡创业佳绩。
目前我办已投入金5万元各项准备工作正加紧进行。
9、加强金管理和使用确保工作质量保证项目金安全保证金不挪用、不劫用、不它用真真实实用项目让农民得实惠区人力办对项目金实施严格管理、严格使用。
金管理和使用严格按照《关印发﹤云南省农村劳动力移培训专项金管理暂行办法﹥通知》(云财农〔xx〕57)、《关加强农村劳动力移培训专项金管理通知》(昭财农〔xx〕57)等件规定执行实行专人专账专款专用。
对不合金管理办法规定使用金出限期整改对整改无效按照相关规定予以处理。
对金管理和使用区人力办合财政、审计职能部门依法对金进行监督、管理。
0、党建工作月区委领导下全区二批深入学习实践科学发展观活动全面启动。
区人力办精心组织认真安排部署学习实践活动相关工作成立了学习实践活动领导组责我办学习实践活动具体工作。
根据实施方案要我办顺利完成三阶段学习实践活动。
通学习实践活动我办党员、群众提高了思想认识变了工作作风;领导干部率先垂深入基层加强与基层群众系接受群众监督;般党员做到了理论与实际结合。
6、积极争取与上级政府、部门系增加项目配套金投入力。
8、加强党风廉政建设树立党员、党员干部带头作用。
三0年农村人力开发办工作总结0年农村人力开发办工作总结开拓进取科学发展推动农村人力开发工作再上新台阶0年我县农村人力开发工作遭遇了国际金融危机冲击也迎了国扩、县农村基础设施建设投入进步加农民工就业空进步扩绝机遇农村人力开发工作面临着挑战和机遇既存压力又充穿越说 满动力。
年初以县委、县政府高重视和正确领导下各级各有关部门关心、支持和配合下农村人力开发工作以科学发展观指导紧紧围绕县委七届七次全会精神以提质增效核心以强化保障牢牢把握“提高工人员综合素质增强就业竞争能力和谋职业能力促进就业增加农民收入”核心目开展各项工作有效促进了农村劳动力人力开发工作顺利进行现将0年工作总结如下、年目标任完成较各项指标比增长较快0年县政府下达县人力办目标任是累计移工人员稳定0万人以上培训农村劳动力05万人实现工工性收入79亿元以上工纯收入39亿元以上促进农民人纯收入增加60元以上。
围绕这目标任县人力办积极开展农村人力开发宣传培训、市场开发、移输出、维权保护等工作。
规建立了相关农村人力数据库完善了农村劳动力台帐、培训台帐和移输出台帐；加强了返乡农民工动态监测预报；工人员集地建立了劳络、维权；成立了农村劳动力职业技能鉴定并已正常运；继续开通××县农村人力开发加强日常维护管理。
预计实现工工性总收入839亿元完成任数79亿元06；工性纯收入09亿元完成任数39亿元09；培训农村劳动力06万人完成任数05万人005；全县累计移工人员06万人完成任数0万人06。
()移输出规模扩,有序比例幅提高。
全县移输出工人员06万人与上年比增加08万人增长8分超县下达目标任089万人,总量扩基础上劳开发结构发生明显变化。
从劳动力流向看省外移675万人省县外移万人县就地就近移09万人移输出结构(省外省县外县)由年68变今年609；从有序移程看有序移86万人有序化移程从年65增至7比增长9分农村劳动力移输出有序化程明显提高。
（二）劳收入明显增加农民收入显著提高。
全县工总收入实现839亿元比上年增长073亿元增幅达95超县下达目标任09亿元；全县工净收入实现09亿元比上年增长0亿元增幅达超县下达目标任09亿元农民人工净收入08元比年956元增加9元增幅达96；预计农民人工净收入占农民人纯收入90元58。
工收入撑起了农民增收“半边天”农村人力开发开始由数量型向质量型变县域劳济质量得到明显提高。
（三）培训力不断增强技能水平不断提高。
新增培训农村劳动力0人超县下达目标任7人其工引导性培训305人基技能培训7556人获证53人。
基技能培训获证率达60。
工人员技能水平不断提高就业竞争能力不断增强。
二、加强组织领导以培训促移、以就业促增收、以维权促稳定,快速推动工作发展（）加强领导落实目标责任。
是县委政府高重视把农村人力开发工作纳入年目标责任考核与县农村人力开发办和乡镇签订目标责任明确职责任多次召开会议专题研究返乡农民工再就业问题出台了《鼓励创业促进返乡农民工再就业工作见》（鲁办法〔0〕3）等返乡农民工就业优惠政策；二是县农村人力开发办把0年目标任进行科学分、任落实到人与各乡镇工作、各培训基地分别签订了目标责任层层落实职责；三是乡村建立了信息员制责信息发布、宣传动员组织农村富余劳动力参加培训移；四是根据农村劳动力培训移要成立了农村劳动力技能鉴定发展了培训基地6进步加强了农村劳动力移培训力。
目前我县已逐步发展成县有专设机构乡有工作、村有信息员主要工输入地有络（）集宣传组织、培训提高、技能鉴定、市场开发、移输出、维权保护、跟踪体化农村人力开发工作格局。
是年初全县乡镇进行宣传培训发放“春节慰问信”、“工卡”和“招工信息”等宣传3600份接受咨询四农村人力开发办公室0年工作总结0年根据市上下达给我办工作目标任、完成面农村劳动力培训移万人;完成央、省下达农村劳动力移培训任;完成乡镇工人员夜校培训80人;、移输出农村劳动力7万人其有序移98万人;3、实现工工收入353亿元以上净收入773亿元;、建立完善农村人力台账穿越说 和信息络平台完善现有农村劳动力台帐、培训台帐、移输出台帐;5、成立农村劳动力职业技能鉴定工作;6、建立完善劳络、维权;7、进步加强返乡工人员动态监测预报;(8)完成以上农村人力开发调研报告。
××区农村人力开发办立足区情特客观分析情况认真研究部署工作目标任精心组织实施严格项目管理多部门合检验收。
各级政府、领导高重视和关心支持下各部门、项目实施单位共努力下0年工作目标任圆满完成现将0年工作开展情况总结如下、0年全年工作情况金融危机持续影响下国用工下降××区农村人力开发办公室以科学发展观统领结合我区心城市建设、新农村建设发展机遇从稳定向逐步扩劳动力移输出工作重心以区、省移主要方向确保0年工作目标任顺利完成。
、加强移培训工作()提高认识加强领导落实责任面对金融危机持续蔓延影响用工减少确保农民稳收、增收扩农村劳动力移输出困难压力加因必须认识到进步提高劳动力职业技能素质增强劳动力市场竞争力是促进我区劳动力移输出有效途径。
0年由区人力办牵头协区财政局、区审计局、区扶贫办、区会计工作共组成0年农村劳动力移培训项目考核组。
考核组工作任是对0年项目实施单位实施移培训工作进行全面检验收。
各项目实施单位成立项目领导组单位法人任组长成员由分管领导和分管人员组成责处理具体事。
()落实任加强监管保质保量完成任年初根据各乡镇、办事处、单位(部门)申请区人力办研究定上报区政府批准0年农村劳动力移培训项目(示基地移培训项目)分别由区职(包含示基地移培训项目)、区妇、市农村推广、盘河乡、北闸镇、旧圃镇、田坝乡、寨子乡8单位组织实施完成600人移培训任。
各项目实施单位、乡镇、办事处根据任指标立足身实际认真拟定移培训实施方案并报区人力办批复、备案根据实施方案要开展相关培训移工作。
由区人力办牵头组成项目考核组依据区人力办拟定项目实施方案定期或不定期对各项目实施单位进行监督检和指导工作对各项目实施单位工作出现问题及反馈给各项目实施单位并立即整改对存困难区人力办积极协调相关部门给予妥善。
0年6月底区职实施贫困地区劳动力移培训示基地项目完成600人移培训任;8月底区职等8项目实施单位实施农村劳动力移培训项目完成000人移培训任。
项目考核组依据项目管理(请勿办法、金管理办法、示基地实施细则和加强金管理通知等件精神要分别对各项目实施单位进行项目验收考核。
9月各项目实施单位分别接受区审计局派出审计组对项目金使用情况依法审计审计项目金基合财法规规定通审计。
(3)落实“滇深劳合作”深化我区移输出工作贯彻落实省、市政府确定“滇深劳合作”任区人力办与市办协商确定培训费从农村劳动力移培训项目支出费标准按项目标准核算。
区人力办分别9月6日和月日组织了373人参与我市举办“滇深劳合作”移输出活动。
通二次规模劳动力移输出活动掀起了我区秋季劳输出高潮进步深化我区劳动力移输出工作奠定了良基础。
()打造夜校培训亮拓宽我区培训工作新思路月根据《昭通市人民政府办公室关印发开展工人员夜校试培训方案通知》(昭政办发038)精神要××区以盘河乡夜校培训试乡镇计划培训80人市级财政投入0万元区级整合6万元。
项目月底启动0月底竣工。
盘河乡人民政府从乡实际出发制定切实可行夜校培训实施方案夜校培训容设置了移风易俗、烹饪、政、建筑(木工、砌石工)、种养殖业(乌金猪和山嵛菜)等专业;培训方式以实践操作主理论知识培训辅以授课式培训和参予式培训相结合;师聘请相关专业教师和工能人给予培训指导。
通培训改变了村容风貌提升了农民生活品位增强了理财致富能力。
0年我区累计移输出农村劳动力5399人有序移3855人;实现工工收入8亿元实现工纯收入8亿元;0年穿越说 农村劳动力移培训公员线项目(示基地移培训项目)600人移培训任圆满完成;面农村劳动力培训移完成039人;盘河乡夜校试培训圆满完成80人培训任。
、建立完善农村人力台账和信息络平台人力台账是储备我区农村人力开展人力工作提供人力开发策重要参考依据搞人力台账建设义重。
区人力办高重视农村人力台账建设关统计、上报农村人力台账相关表册已发放各乡镇、办事处按要如实填写上报。
我办现已收到3乡、镇(办事处)上报人力台帐并录入计算机信息库实现微机动态管理。
培训台帐、移输出台帐分别由项目实施单位如实填写待年工作完成由项目考核组对相关材进行逐检验收。
3、成立农村劳动力职业技能鉴定工作根据《昭通市机构编制委员会办公室关成立县区农村劳动力职业技能鉴定工作通知》(昭市编办00)、《昭通市0年农村人力开发工作目标责任制》件精神和要请示区政府批复成立××区农村劳动力职业技能鉴定工作。
职业鉴定区人力办下属财政全额预算事业单位何叶担任长。
目前职业鉴定相关准备工作正有序进行。
、建立完善劳络、维权0年区人力办维权工作主要工作目标是切实保障工人员合法权益营造良用工环境主要围绕着劳络、维权建设开展工作。
()劳络建设方面通与当地政府职能机构加强系协调省外劳纠纷其驻昆对外络工作协调处理省劳纠纷;另方面由培训机构直接与企业系劳纠纷区职与企业办每批学员有老师输送到企业并驻厂参与企业管理职每两月更换批老师驻厂老师既管理输送学员也加强与企业系协调劳关系。
()维权建设是加强区维权力通与区人劳局、区公安分局、工商管理局等部门加强工作系加区维权工作力;二是通劳络建设提高省外维权效率切实维护我区外出工人员合法权益。
5、返乡工人员动态监测0年金融危机影响以市、区党委政府高重视返乡工人员动态确保各级党委政府及了返乡工人员动态情况党委政府策依据提供参考。
区人力办方面加强动态信息监测要各乡镇、办事处密切关辖区返乡工人员情况按上报辖区返乡工人员数据了掌握返乡原因、今打算等相关信息。
方面加强摸底调研区人力办春节前夕组织召开了返乡工人员代表座谈会进步掌握了我区返乡工人员受金融危机影响情况集了长三角、珠三角地区对我区工人员影响初步掌握了返乡工人员今打算愿。
通多方面调了我区外出工人员外工受到定影响但广外出工人员仍希望继续外出工到线生机开创片天地。
另方面鼓励扶持返乡工人员回乡创业各项优惠扶持政策引领下我区返乡创业人员积极性较高到我办咨询相关信息人员不少凤凰社区创业人员明便是其。
6、加强调研究开拓人力开发0年区人力办不断加强调研究工作月以对农民工返乡创业带动就业作了多次调研工作先对北闸镇人工菌种植户李界、永丰镇三甲村养殖户龙国仙、凤凰办事处明等人创业型作了深入调研分析撰写了《××区返乡工人员回乡创业带动就业调研报告》。
3月针对环西路临用工市场对周边交通环境影响与龙泉办事处共协商达成致撰写《环西路临用工市场管理调研分析报告》。
月由区人力办牵头会区纪委、区公安分局等6部门对广东、深圳、浙江等地进行劳合作考察着企业调、农民工、跟踪问效、建立劳合作关系目撰写《劳合作考察报告》。
通调研工作深入了了我区当前人力开发些热、难指导人力开发工作提供了理论保障。
7、积极参与社会事及挂钩扶工作根据《共××区委办公室、××区人民政府办公室关印发〈××区区直单位(部门)挂钩系乡镇办事处指导重工作实施方案〉通知》(昭区政办通〔0〕67)件精神要区人力办挂钩扶旧圃镇目前已投入7万元金助旧圃镇打造新型农民基础性工作建设并多次下访旧圃镇督促指导杨湾村、寨子村新型农民培训指导工作。
8、重打造永丰镇三甲村0年3月扶贫开发现场会农村人力开发展示工作0年3月云南省扶贫开发现场会我市召开××区是三现场参观永丰镇三甲村集体现我区农村人力开发成。
努力打造永丰镇三甲村农村劳动力移输出示村品牌区人力办按照市、区政府、领导对扶贫现场会工作安排拟定《0年3月省扶贫现场会三甲村农村劳动力移输出工作实施方案》以静态展室动态展板方式利用图、、声、像、影等多媒体形式突出表现我区农村劳动力移输出成展现我区工人员回乡创业佳绩。
目前我办已投入金5万元各项准备工作正加紧进行。
9、加强金管理和使用确保工作质量保证项目金安全保证金不挪用、不劫用、不它用真真实实用项目让农民得实惠区人力办对项目金实施严格管理、严格使用。
金管理和使用严格按照《关印发﹤云南省农村劳动力移培训专项金管理暂行办法﹥通知》(云财农〔0〕57)、《关加强农村劳动力移培训专项金管理通知》(昭财农〔0〕57)等件规定执行实行专人专账专款专用。
对不合金管理办法规定使用金出限期整改对整改无效按照相关规定予以处理。
对金管理和使用区人力办合财政、审计职能部门依法对金进行监督、管理。
0、党建工作月区委领导下全区二批深入学习实践科学发展观活动全面启动。
区人力办精心组织认真安排部署学习实践活动相关工作成立了学习实践活动领导组责我办学习实践活动具体工作。
根据实施方案要我办顺利完成三阶段学习实践活动。
通学习实践活动我办党员、群众提高了思想认识变了工作作风;领导干部率先垂深入基层加强与基层群众系接受群众监督;般党员做到了理论与实际结合。
全区开展二批深入学习实践科学发展观际我办申请成立了党支部委员会建立党组织基层堡垒。
次党员代表会议选举产生了党支部委员选举王鑫担任党支部记钟艳担任党支部组织委员秦海舰担任党支部宣传委员。
市委、区委坚强领导下以全面落实科学发展观契机我办不断加强党风廉政建设领导干部率先垂以身作则严格约束己以高标准要己;般党员不断加强思想政治学习业知识学习不断提升身化品质。
、落实阳光政府“四项制”建设树立我办良窗口形象阳光政府“四项制”是打造政府公信力树立政府公开、透明形象窗口通现代信息络传播技术让公众参与政府重策知晓政府重要工作简化公众与政府部门办事程序桥梁纽带工程。
认真贯彻落实阳光政府四项制区人力办加强组织领导成立阳光政府四项制领导组明确责任分工抓各项工作落实按照四项制要及公开工作信息接受社会监督。
今年我办公开重工作信息有盘河夜校试培训、旧圃杨湾、寨子新农村建设、永丰三甲扶贫现场会筹备工作、农村劳动力移培训项目5方面容。
“968”电话专线、络政询开展正常没有接收到公众投诉。
政府信息公开建设正常开展我办工作信息及更新维护目前已累计公开信息6条。
()及上报相关表册。
让上级领导部门及了相关工作情况我办及准确地上报了各项报表;()信息收集处理。
我办加强对信息收集、处理工作;(3)及处理上级、相关部门工作;()档案管理。
年相关工作分门别类分档入柜统管理。
二、存困难和问题、面培训移由没有金投入各培训单位费压力较希望上级政府部门能给予金投入。
、面移培训项目人培训费太少短难以短提高农村劳动力技能水平希望上级部门加金投入力加强职业技能培训提高农村劳动力职业技能水平。
3、人力台账建设工作量有金投入各乡镇有专人或络员责信息收集与整理从上报人力台帐仍存信息不准确、不完整问题进步完善、规。
要真正实现人力微机管理必须要有统信息管理系统。
5、由我办成立短现有办公费难以维持我办工作希望各级政府能加办公费投入。
6、部分乡镇农村劳动力移培训项目(即面扶贫项目)培训容较单没有结合乡镇实际开设有特色移培训科目。
三、下步工作打算、加强农村劳动力移培训项目监管力加强职业技能培训提升职业技能水平努力提高省外移输出数量。
、加强项目金管理力提高金使用效。
3、引入培训竞争机制让企业、有实力培训介参与到项目培训工作。
、避免围广效低培训首先选择有特色乡镇、办事处集财力、人力重培训强化培训效起到辐射带动作用;其次以乡镇单位整体推进扩培训影响面带动整乡(镇)济社会发展。
6、积极争取与上级政府、部门系增加项目配套金投入力。
8、加强党风廉政建设树立党员、党员干部带头作用。
五0年上半年农村人力开发工作总结0年年初以县农村人力开发办县委政府和上级部门正确领导下各成员单位支持配合下以科学发展观指导认真贯彻落实县委七届九次全会精神积极开展“创先争优”活动进步深化机关管理农村人力开发工作以促进农民增收工作目标积极采取各种有效措施认真贯彻落实“农村劳动力移就业特别行动方案 ”全方位多角开展工作并取得了预期成效。
现将0年上半年工作总结如下、年目标任进展顺利0年县下达我办农村人力开发目标任是累计移工人员稳定3万人以上培训农村劳动力万人实现工工性收入096亿元以上工纯收入69亿元以上。
围绕这目标任我办力开展宣传培训、市场开发、劳招聘、移输出、维权保护等工作截止6月末全县累计移工人员088人（其有序移7793人）完成任数986%；培训农村劳动力期59人（其引导性培训899人技能培训603人）完成任数579%培训移9700人（移率8%）；实现工工性总收入699亿元完成任数637%；工性净收入365亿元完成任数56%工收入创历史水平。
二、精心组织、措施得当各项工作稳步推进（）加强领导认真落实目标责任。
是县委、政府高重视把农村人力开发工作纳入年目标责任考核与乡镇签订目标责任明确相关部门职责针对今年年不遇严重旱灾制定下发了《县人民政府办公室关印发县农村劳动力移就业特别行动工作方案通知》（鲁政办发〔0〕30）明确了“农业损失劳补”工作思路确保农民增收不徘徊；二是我办把0年目标任进行科学分、任落实到人印制了《县农村人力开发办关0年工作目标任分量化考核通知》（鲁农人开办〔0〕7）与各乡镇工作签订了目标责任做到层层落实各司其职、各其责。
三是提高培训质量、增强培训效筛选认定了县外培训能力较强8培训机构承担项目培训移任；四是各乡镇继续建立完善信息员制加强工信息发布、宣传动员力组织农村富余劳动力参加培训移。
（二）优化促进移就业。
是加强劳市场开发。
我办通考察和劳洽谈与江苏金湖县、广东东莞市、山东淄博市、福建惠安县等地信誉、待遇优、工高用工企业签订劳订单半年收集用工岗位近万；二是千方计外出工人员提供免费工车票。
春运期团体购票困难情况下方面组织办公室人员到火车排队购票另方面鼓励报名培训工人员行购票再到我办领取移补助组织外出；三是指派专人全程陪护送工人员到厂并与用工企业对接安置就业让工人员己满岗位上工就业；四是针对回族民工较多实际积极与用工方协商开办单列清真食堂促进稳定就业。
目前已协商新开设清真食堂8；五是工人员集地建立了络并挑选—较有组织能力工人员作信息络员助工人员协调工作、生活上遇到困难和问题做输入地工人员思想稳定工作；六是与工会、妇、劳动保障、公安、司法等部门加强系、并聘请律师事所外出民工提供维权保障。
按照省市县开展“农村劳动力移就业特别行动”有关要我办以高责任心和不我待紧迫感密切系各有关部门力开展劳输出工作。
月旬我办召集各乡镇农村人力开发工作分管领导和工作长召开会议研究0年劳输出工作针对旱情严重、农民增收困难实情提出了每乡镇工作组织有序移00人以上工作要。
月份又相继出台了《县农村人力开发办关抓二○○年农村人力开发工作见》（鲁农人开办〔0〕5）、《县农村人力开发办关抓当前农村人力开发工作通知》（鲁农人开办〔0〕6）特别提出了旱情逼人严峻形势下全力抓劳动力移输出以旱涝保收劳济有益补充限降低旱灾对农民造成济损失。
是精心收集、筛选了多企业8000余工条件、工待遇高就业岗位制成招工简并县电视台滚动播出向社会广泛发布提高工信息知晓率；二是发动乡镇工作人员、村组信息员进村入户进行再宣传、再动员；三是组织劳宣传队到各乡镇进行劳宣传助农民算对比帐讲清外出工优势和外打消农民出门难顾虑；四是干旱严重乡镇举办现场劳招聘会把新用工信息送到农民门口。
“农村劳动力移就业特别行动”期已开展劳现场招聘会9场次其规模5000人以上3场次邀请0省外用工企业参与现场招聘促成500人与企业签订劳合。
项目市政府0年承诺办理0件惠民实事通向上级争取我县龙树乡被确定全市十项目实施乡。
项目实施前县、乡两级分别成立了工作领导组我办根据该乡实际制定了详细实施方案按培训专业编制了培训教材、聘请了培训教师充分总结两年工人员试夜校培训成功验基础上认真做工人员夜校培训“十到位”结合今年3000人培训任计划开展工引导性培训9期890人次开展砌筑工、抿糊工、十绣工艺培训期00人次开展生猪养殖技术培训期00人次开展旱作高产培训技术培训5期500人次开展冷凉蔬菜栽培技术培训期0人次。
通各方努力项目月0日开始实施以已培训6人次（完成任数3000人次8%）移就业773人其省外移56人县就地就近移77人。
（五）加强管理认真实施云南省贫困地区农村劳动力移培训和示基地培训项目。
云南省贫困地区劳动力移培训项目和云南省贫困地区劳动力移培训示基地项目跨年实施项目。
是贫困地区劳动力移培训项目完成培训7人占任数7000人0%移6537人其省外移37人县外省移096人县移070人。
二是示基地项目完成培训95人占任数95人00%培训获技能证者达90%以上移就业9人其省外移3人省移583人。
（六）贴近要结合农村产业发展和城乡集镇建设开展劳动力移培训。
龙树乡开展砌筑、抿糊工培训00人加快龙树集镇建设工程提供娴熟技术工人；结合鸭子塘工业区和鸭子塘农业开发农民专业合作社发展和用工桃回族乡箐门村鸭子塘开展工引导性培训期63人通培训08人移到鸭子塘工业区昊龙公司纺织袋厂就业55人移到鸭子塘农业开发农民专业合作社创办免烧砖厂和毛石厂等企业就业。
培训移人员人月工00元以上；结合残疾人就业开展农村残疾人劳动力移培训3人；结合农村基础设施建设,龙头山、桃、乐红等乡镇开展砌筑、抿糊工培训698人；结合农村特色产业发展寨、水磨、茨院、龙树等乡镇开展冷凉蔬菜种植、马铃薯试管育苗移栽、樱桃栽培、生猪养殖等技术培训686人。
今年月底我办县十四届人常委会次会议上承诺年培训移贫困劳动力600人移就业率达到9%以上；开展000人等级技能培训；桃坝区开展培训人；龙树乡开展培训3000人；到年末实现年初确定农村人力开发目标任。
通半年扎实有效工作目前已旱情较严重乐红乡和部份整村推进项目村基础设施建设较多乡镇培训贫困劳动力808人、移人移率9%完成承诺数00% ；开展等级技能培训603人完成承诺数倍；桃坝区开展砌筑、抿糊等工种培训60人城区开发、昭巧公路建设、工业区提供00人劳用工完成承诺数63%；通工人员夜校培训项目支持已龙树乡开展工引导性培训35人砌筑工595人、抿糊工08人、十绣工人、旱粮高产创建技术500人、生猪养殖技术0人、冷凉蔬菜种植技术0人龙树乡集镇建设、新农村建设、生物多样性产业发展提供6人劳用工蓄备完成承诺数8%。
三、存困难是农村劳动力整体化素质不高外出工人员普遍初以下化程观念陈旧、劳动技能低多数难以晋升较高层次岗位；二是工作费不足组织动员、宣传培训、移就业、维权工作带困难；三是旱灾影响严重农民增收存巨挑战。
四、下步工作打算进步贯彻落实县委七届九次全会精神紧紧围绕0年目标任加强领导深化管理深入开展“创先争优”活动积极整合相关部门培训项目全力开展“农村劳动力移就业特别行动”进步加快工人员移就业步伐；抓0年龙树乡3000人工人员夜校培训加强农村实用技术培训侧重工技能培训提高技能获证率全力保证项目实施效益化；狠抓各培训项目实施和管理严格执行云南省农村劳动力移培训专项金管理办法和云南省农村劳动力移培训项目管理办法认真组织实施“0年贫困地区劳动力移培训”、“0年省级二批农村劳动力移培训”等项目严把责任关、监管关和质量关确保农民直接受益、增加收入；进步加强省外劳市场开发结合县基础设施建设力进步加重收集县就业岗位促进就地就近移就业。
还关了以下容0年区农村人力开发办公室工作总结0年区农村人力开发办公室工作总结0年区农村人力开发办公室工作总结区农村人力开发办公室工作总结0年区农村人力开发办公室工作总结