[教育调查报告的概述] 调查报告格式模板
调报告概述、调报告概念 调报告是通对型问题、情况、事件深入调分析、综合揭示出客观规律面报告。
调报告是种重要公应用围相当广泛。
它可以党方针、政策制定和修改提供有价值手材；领导机关掌握情况、研究问题、进行科学策提供依据；可以引导人们正确看待社会热、焦问题两明建设。
二、调报告特 （）针对性。
调报告应社会实际要而产生。
党和国各项方针、政策贯彻执行常常会出现新情况、新问题要研究也常常有验要推广调报告正是从这客观要出发就现实工作急各种问题有针对性地进行调研究所作面回答。
（二）真实性。
写调报告从调对象确定到开展调活动从对问题分析研究到提出问题途径都要以量充分确凿事实作依据。
真实是调报告生命线。
（三）论理性。
分析与综合程揭示事物客观规律程就是论理程。
由事论理寓理论事引出结论。
（四）型性。
调报告型性表现两方面是调对象型；二是所运用材型。
调报告不仅对调对象总结工作、提高认识具有指导义更重要是对全局性工作具有现实义和普遍指导义。
（五）效性。
因写调报告从调研究到定稿各环节都要抓紧否则“境迁”就失了指导义。
三、调报告分类 根据容不调报告分基情况调报告、新生事物调报告、型验调报告和揭露问题调报告等。
（）基情况调报告。
就是关某领域、某地区、某单位或社会某方面基情况调报告。
（二）新生事物调报告。
这是及向社会比较全面地介绍某新生事物调报告。
通揭示新生事物成长规律及其产生义向人民展示它强生命力并通预见性判断推出它发展趋势达到指导工作目。
（三）型验调报告。
就是对某地区或单位贯彻执行党和国方针、政策型验进行总结、推广调报告。
它不仅可以起到表彰先进、树立型作用而且可以推广型验用指导面上工作。
这是对工作发生重事故、出现严重失误所写调报告。
这种调报告通全面、深入、细致调用确凿事实说明事故或问题发生原因、情况和结分析其产生背景及性质以澄清是非明～达到问题批评教育告诫人们吸取教训目。
四、调报告撰写 撰写调报告要把握三环节是深入调获取材；二是认真分析研究揭示客观规律确定主旨；三是精心谋布局完成撰拟工作。
通调获取量材通分析整理分析研究归纳论基础上才能出规律性东西这是调报告主旨。
（）标题。
调报告标题形式比较灵活通常有两种构成形式种是单行标题种是双行标题。
单行标题又分两种形式；种是公式标题由事由和种构成如《关邯郸钢铁总厂管理验调报告》；另种是容概括式标题如《合路就是生财路》、《湖南农～动考察报告》。
双行标题又叫主副式标题由主标题和副标题构成如《亏损企业现状不容忽视——关××市亏损企业调报告》。
无论采用哪种形式拟制标题都要力做到简洁、醒目、观鲜明。
（二）正。
调报告正结构般由前言、主体和结语三部分组成其各部分基容和写作要如下 、前言。
着重介绍基情况并提出问题。
般概括说明三方面容是调工作基情况二是“调对象”基情况三是调研究结论提示。
但不调报告前言容基事项不完全相也有调报告没有前言部分起笔直接进入主体部分。
、主体。
其结构形式主要有两种种是纵式结构根据事物发生、发展、结局程组织材。
另种是逻辑结构即根据事物系分几部分安排材各部分可以设标题也可用序标出各部分可以是并列关系也可以是递进关系。
3、结语。
调报告结束语带有结论性质总结概括全提出相关建议或对策等是分析问题、问题必然结要简明扼要言尽即止。
五、撰写调报告应问题 （）掌握分析研究三步曲提示事物客观规律。
没有分析研究人总结就不可能选准调对象；没有分析研究调容、方法、提纲也不能事先确定。
其次面对调获取量原始材要进行粗取精伪存真由及彼由表及里分析研究。
三只有认真地分析研究才能真实地反映由材分析到提出观得出结论、提出建议办法必然性。
这步分析研究与前两步分析研究有所不它是前面两步分析研究集体现因而更深入、更完整、更系统更具有理论价值。
（二）用事实说话把观和材统起。
应该两是要善选择运用具体、型材说明观其包括型事例、综合性材、对比性材和数据等。
二是善综合运用叙述、说明、议论表达方式把观和材紧密结合起。
二薪酬调报告概述薪酬调报告概述薪酬调报告对企业重要性不言而喻薪酬调报告企业制定薪酬政策方面起了非常重要作用。
市场发布薪酬调结是组织或人衡量身报酬水平外部公平性重要参考依据即地区企业定特定岗位从业人员工水平有了外部标准而从业者也有了外部指标衡量己组织报酬水平与外部组织相比是否合理与公平从而有助引导人力合理流动使人力配置真正做到价格信市场化。
竞争激烈市场背景下薪酬政策制定不能光看己企业部情况而是要看企业整行业定位停留哪水平。
如你公司定位前几位那工水平也要相应水平上否则人才就会流失。
因薪酬调报告对客户而言正是由它权威性才使得客户可以通这报告所显示工增长率调整己公司年工预算政策。
根据薪酬调报告结企业容易收集到新有效薪酬数据从而制定身较完善薪酬策略。
通薪酬调报告数据客户可以获取己想得到专门性有用信息回避开铺天盖地对己没用综合性信息。
使人力配置达到优化。
[编辑]薪酬调报告使用、薪酬策略要建立起合理、科学薪酬系统首先应当从企业营战略出发确定企业人力战略。
比如企业想两年利润翻番般讲达到这目标企业要支强销售队伍这支队伍应该是市场上优秀。
相对而言企业人员可能不要是而且假设人才市场上人员供应量很。
是企业人力政策可以是吸引、保留、激励销售人员和般人员；而薪酬政策是向销售人员支付市场75%分位以上薪酬向人员支付市场等偏下水平薪酬。
总根据企业不营战略和相应人力战略会相应产生不薪酬战略进行配合薪酬报告企业薪酬战略提供有用信息。
每年企业都会对薪结构进行次修订其主要依据就是薪酬报告提供数据。
例如企业出纳工围0—3000元根据企业薪酬策略出纳工定位市场50%分位上。
如薪酬报告上数据显示相当出纳市场值由年600元提高到3000元那么公司出纳工结构必须相应作出调整否则公司支付工就不具有市场竞争力。
3、计算薪总额标准企业计算薪总额主要依据是己企业支付能力、员工基生活要以及现行市场行情薪调目就是助企业了地区劳动力市场、特别是行业普遍薪行情。
企业确定薪总额标准可以参照薪报告当前地区类型、行业企业有关指标如平薪总额、平薪水平和职位薪信息等与企业实际支付能力以及员工基生活费用状况相结合综合考虑兼顾企业与雇员利益确定出合理而明智薪总额标准。
、制定薪政策企业薪政策容涉及薪体系、薪结构、福利和保险政策。
薪调报告可以清楚地显示目前地区不性质企业、不行业企业所执行薪政策。
如有薪调报告表明当前市场通行薪体系有年工体系、职工体系和职职能工体系。
薪结构呈现多元化倾向有基工＋奖金＋福利有基工＋奖金＋福利＋业绩提成还有基工＋奖金＋福利＋部股权等等。
企业应根据己基管理模式、行业营特以及企业发展要定性地确立适合己企业薪政策体系。
多数企业每年会对员工工进行次统调整。
调整比率参考三因素物价指数、市场值和公司营运状况。
其市场值参加调公司所提供年工调整预计比率。
6、结合职责说明企业利用薪调报告制定职位薪方案要参考报告提供各职位平薪水平和所附职位说明再结合企业各职位实际工作特、任职人员状况和企业对不职位程区别对待。
例如份薪调报告数据显示所调三企业财理平月薪是6700元人民币其高水平是3000元低8500元。
薪调报告所附"职位说明"对财理主要工作职责描述如下"责公司财监控、财管理和会计核算制建立和完善；责财部工作管理计划制定、推行、指导和监督；处理财部部重问题；考核、指导和培训财部工作人员"任职要是"财会专业科以上学历相关工作历3年以上"由企业制定财理职位薪要具体考虑企业该职位实际工作容如何该职位企业重要程以及该职位任职人员实际工作能力、力和学历这样再参考85003000元标准浮动使薪体系真正具有公平性和竞争力助企业吸引人、激励人和留住人。
[编辑]企业使用薪酬调报告问题、薪酬调报告价格从几千到几万元不等这些高成对些企业而言是难以承担。
、从目前市场上反应情况看薪酬调报告数据必能反应“竞争态势”。
没有看到薪酬调数据企业高估计薪酬调数据作用；看薪酬调数据企业发现数据和现实实际是“两张皮”数据难以释市场上薪酬现象。
有些咨询顾问公司薪酬调报告数据无法真实体现市场现状这就使企业失使用薪酬报告义。
3、国市场上薪酬数据获得两种主要方式种根据职位描述方式对职位薪酬进行调。
两种方法种突出职位职责便调数据和企业对比二种更表象但样职位评估方法直观比较。
有顾问公司制作薪酬报告候没有清楚地对这两种方式加以区分这种薪酬报告也就失了身使用价值。
、薪酬调报告反映是市场上数据是种静态数据反映对企业只起到种指导性作用。
5、如薪酬调样数缺乏代表性缺乏针对性参与调公司不是竞争领域则数据指导义将微乎其微。
[编辑]薪酬调报告种类及利弊、政府部门薪酬调报告利弊目前主要是由劳动部门定期公布地区薪酬“指导价”。
政府部门薪酬调有其优势所、涵盖围广比如“劳动力市场工价位抽样调”涵盖了城市、39不行业和76不岗位每城市抽取0有代表性独立核算单位其国有单位城镇集体单位9股份制和外企业7涉及50多万从业人员。
公布“企业人工成抽样调”则涵盖了全国各省市3,885制造业企业和569000从业人员。
如规模是其他各类薪酬调无法相比。
、容分类细致多数调结类别十分细致分类标准除了地区、行业和岗位外还包括企业技术等级、行政级别、企业类型、所有制类型、劳动者年龄、工龄、性别和学历等等诸多细类。
3、各部分可比性强由各地劳动与社会保障部门和企业劳部门执行相对统指标体系且各分类标准定义清晰被调者对调容认识分歧很所提供数据有很强可比性。
、结可靠调由各地劳动与社会保障部门执行被调企事业单位劳部门配合填写数据比较规可靠。
全部调方案由国统计局批准数据整理由专门统计人员进行误差可能性。
然而我们也必须指出这类调不足、这类调主要目是政府策调结构和执行程体现了较强行政计划体制色彩。
公布结只是部分部分结没有公布而且对调设计、执行及统计结义缺乏说明。
、调只是集工上面对其他形式薪酬没有涉及因很难描述各地区各行业职工实际收入水平。
3、数据处理方法很简单仅仅是算出平数或比例而已没有做进步统计分析。
二、管理咨询公司薪酬调报告利弊这些机构进行薪酬调及其终分析结般具有以下特、调围比较集区域性较强。
这些调多集国少数几特城市而且主要限外企业调结论对企业了地区和业平薪酬状况有较参考价值。
3、不仅关工水平还调其他薪酬形式。
调容除了工外还包括股票期权、培训计划、退休及医疗待遇、住房方案、出差津贴等。
5、调主要对象是企业人力管理部门。
调除了报告各地区各行业薪酬状况外还探寻人力管理面临共性问题对r管理者提供般性建议。
然而这些调也存如下不足、调透明低。
对公众公开容只是调结部分而且调设计程、样信息、调问卷、调技术等涉及调信和效部分般不公布人们无法了这些调可信程。
、统计方法仍然比较简单。
除了平数和比例外般没有别统计指标支持调结论。
3、调指标定义不统调结可比性不高。
仅“年薪”这指标各调定义就有很差距导致不调结不能直接比较。
三调报告概述、调报告概念 调报告是通对型问题、情况、事件深入调分析、综合揭示出客观规律面报告。
调报告是种重要公应用围相当广泛。
它可以党方针、政策制定和修改提供有价值手材；领导机关掌握情况、研究问题、进行科学策提供依据；可以引导人们正确看待社会热、焦问题两明建设。
二、调报告特 （）针对性。
调报告应社会实际要而产生。
党和国各项方针、政策贯彻执行常常会出现新情况、新问题要研究也常常有验要推广调报告正是从这客观要出发就现实工作急各种问题有针对性地进行调研究所作面回答。
（二）真实性。
写调报告从调对象确定到开展调活动从对问题分析研究到提出问题途径都要以量充分确凿事实作依据。
真实是调报告生命线。
（三）论理性。
分析与综合程揭示事物客观规律程就是论理程。
由事论理寓理论事引出结论。
（四）型性。
调报告型性表现两方面是调对象型；二是所运用材型。
调报告不仅对调对象总结工作、提高认识具有指导义更重要是对全局性工作具有现实义和普遍指导义。
（五）效性。
因写调报告从调研究到定稿各环节都要抓紧否则“境迁”就失了指导义。
三、调报告分类 根据容不调报告分基情况调报告、新生事物调报告、型验调报告和揭露问题调报告等。
（）基情况调报告。
就是关某领域、某地区、某单位或社会某方面基情况调报告。
（二）新生事物调报告。
这是及向社会比较全面地介绍某新生事物调报告。
通揭示新生事物成长规律及其产生义向人民展示它强生命力并通预见性判断推出它发展趋势达到指导工作目。
（三）型验调报告。
就是对某地区或单位贯彻执行党和国方针、政策型验进行总结、推广调报告。
它不仅可以起到表彰先进、树立型作用而且可以推广型验用指导面上工作。
这是对工作发生重事故、出现严重失误所写调报告。
这种调报告通全面、深入、细致调用确凿事实说明事故或问题发生原因、情况和结分析其产生背景及性质以澄清是非明真相达到问题批评教育告诫人们吸取教训目。
四、调报告撰写 撰写调报告要把握三环节是深入调获取材；二是认真分析研究揭示客观规律确定主旨；三是精心谋布局完成撰拟工作。
通调获取量材通分析整理分析研究归纳论基础上才能出规律性东西这是调报告主旨。
（）标题。
调报告标题形式比较灵活通常有两种构成形式种是单行标题种是双行标题。
单行标题又分两种形式；种是公式标题由事由和种构成如《关邯郸钢铁总厂管理验调报告》；另种是容概括式标题如《合路就是生财路》、《湖南农民运动考察报告》。
双行标题又叫主副式标题由主标题和副标题构成如《亏损企业现状不容忽视——关××市亏损企业调报告》。
无论采用哪种形式拟制标题都要力做到简洁、醒目、观鲜明。
（二）正。
调报告正结构般由前言、主体和结语三部分组成其各部分基容和写作要如下 、前言。
着重介绍基情况并提出问题。
般概括说明三方面容是调工作基情况二是“调对象”基情况三是调研究结论提示。
但不调报告前言容基事项不完全相也有调报告没有前言部分起笔直接进入主体部分。
、主体。
其结构形式主要有两种种是纵式结构根据事物发生、发展、结局程组织材。
另种是逻辑结构即根据事物系分几部分安排材各部分可以设标题也可用序标出各部分可以是并列关系也可以是递进关系。
3、结语。
调报告结束语带有结论性质总结概括全提出相关建议或对策等是分析问题、问题必然结要简明扼要言尽即止。
五、撰写调报告应问题 （）掌握分析研究三步曲提示事物客观规律。
没有分析研究四市场调实习报告概述市场调实习报告概述实习是学生接触社会平台它能让我们把平学理论知识运用到实践做到学以致用。
还能增强我们“团队合作”识。
我们先由分组讲实习纲然己设计产品该产品是现有市场基础上加以改进是调问卷制作发放回收是市场调数据分析写实习报告。
番唇枪舌战我们定调热水壶。
原因如下现热水壶保温不够长且易爆易碎容易造成人身心伤害。
我们设计我们新型热水壶就弥补了这些缺陷保温长壶分成三部分是高分子材能够有效吸收水分所以就算热水壶碎了也不会使沸水溢出把人烫伤。
其次它外壳具有定软塑性不会碰撞就爆破。
调问卷确定了热水壶是我们调研对象我们就积极开始设计调问卷首先是了它格式包括容。
老师指导下我了到调问卷几必要设计原则完整性必要性可行性便整理非诱导性原则和准确性。
我们就开始讨论如何设计。
题目是选择开放性还是封闭式？封闭式是单选还是多选亦或是是否判断题？我责表头部分它包括调者我介绍调目和心容选样方法和保密承诺是感谢词。
又番讨论我们把各想法写出汇总综合并加以整理份比较完整市场调研问卷就展现我们面前。
参观可口可乐公司理论终是要归结实践实习四天学校组织我们参观西安萃可口可乐公司让我们见见世面了市场。
结也不众望可口可乐不愧是国际知名品牌无论是它博物馆还是生产线都让我们开眼界增长了许多见识。
市场调万事俱备准备了这么久终要开始真正社会实践了。
我们调地是吊临潼还有学校。
我们共发放了0份调调对象有学生教师职工还有其他。
我总共发放了十几份调问卷发现现实比想象要难做多。
实习工作是（国教育摘请保留标记。
首先是市场调问卷题目设计题目设计肯定逻辑性和严密性要很高。
我们组就想了很久那些问题总是不能尽如人比较我们见识有限我们刚开始候是各回才向老师请教完善了我们调问卷。
其次是与陌生人搭话很困难有些人戒心比较重有些人很匆忙还有些人就直接拒绝。
都让我们很尴尬。
由可见要陌生人认真填份问卷还真要许多事才行。
我们就先选择目标人群看看哪些人比较面善可能性较高我们上前请。
而且我们语气很俗话说伸手不打笑脸人就两分钟事也不会拒绝。
渐渐我们越越有验成功率颇高。
我想说这次实习我脸皮越越厚了。
如何让团队有效率合作是值得深思问题我们分了组每组6人要让每人都能实践己并且配合组确实有难。
毕竟每人都有各想法和见。
基我们般是把任分配下然集合讨论做敲定。
这样那就是我们整体观而不是某功劳。
有也有外。
前学纯理论知识让我感觉很乏味甚至觉得没什么用。
实践发现己做原是映射再回翻理论就很容易理了。
比如我们这学期学是市场营销我们参照许多东西就很释了像组合营销策划等等。
但也有变通就像问卷设计老师将要多样化表格清晰目了然。
但实际调被访者往往不愿填觉得麻烦。
这跟理论很冲突提醒我们以要巧用。
要灵活。
外我学会了与人交流、交谈。
学会微笑向对方释误会学会守而且要提前。
学会主动承认错误也许不是己错也要。
学会说“”说“谢谢”说“对不起打扰了”更深刻体会到“团对精神”重要性。
结这次实习对我说义很我跨出了社会步这让我有勇气面对以风风雨雨。
我也学到了许多东西如市场调礼貌与人交谈等等。
凡是有苦有甜虽然这两星期很累很累那种收获到己成喜悦真是无法言说。
这次实习程艰苦奋斗不屈不挠精神对我说影响深刻。
五关我国食品安全调报告概述关我国食品安全问题调报告概述、调原因以愈演愈烈食品安全问题出发带着对食品安全这舆论焦探究和深思我太原工业学院进行了次问卷调希望从调结分析探究对我国食品安全问题完善和改革办法。
二、调概述（）调目了了人们食品安全识和知识了程了人们是否对市场上食品是否放心了目前食品安全监督管理机制不足处深挖掘食品安全事件发生主客观因素特进行次调以便做食品安全知识宣传提高人们食品安全识保障人们身体健康。
（二）调方法和对象关食品安全市场调我收集了原始和次级。
原始是通调问卷方式获得次级收集主要是通获得。
对收集都进行了除“水分”处理回收调问卷都了实地编辑、办公室编辑从而得到有用和数据。
对我都进行了进步审核通与其他相关对比而确定其可信。
次市场调目标总体主要太原工业学院学生及教职工样容量00人样确定采取是简单随机抽样。
三、调工作安排（）0年3月日至0年3月日进行前期收集工作拟写调问卷。
（二）0年3月5日至0年3月5日发放问卷开始调。
（三）0年3月5日至0年3月0日撰写调报告。
四、问卷数据分析（）填写问卷者基情况（二）食品质量与安全关程重食品安全事故关程。
食品安全常识了程。
3采购食品关因素。
对国产食品和进口食品选择。
买到不安全食品做法。
3对发生安全事故食品态。
（六）消费者身对食品安全问题见目前我国食品安全问题不断原因。
五、我国食品安全问题出现原因（）食品生产者道德缺失利益熏心（二）食品安全问题是济处发展阶段国社会济特征（三）相关法律法规不够完善（四）食品安全监管机构分散职能不统（五）缺乏高效食品安全投诉渠道（六）消费者维权识差六、食品安全问题建议和对策（）加强宣传教育提高人民食品安全素质（二）完善相关法律法规提高食品安全领域科技水平（三）加监督力坚打击不法行（四）提高检测技术和能力保障食品安全提供技术支撑（五）加强国际合作积极吸纳国际先进食品安全管理验积极与国际标准接轨（六）建立食品安全预警系统加强对食品安全有效控制（七）集整治食品生产加工作坊（八）从头上防止食品污染