保证金和押金的区别 [警惕保证金、押金的骗局]
这几年生场、银行等领域很流行“风险抵押金”这说法。
问其原因是了防偷、防跑、防犯规等等。
这么年轻人要走上工作岗位还没挣钱就得按照招聘者要先往企业里“押”上定数额钱如没有押金就得扣下试用期期工做抵押。
换句话说新人要拿钱给企业雇主“压惊”然才有格签订《劳动合》。
雇主“绝对控制”下如新人试用期偷了、跑了或是“犯了规”了所押下钱就理所当然地归企业所有己只有两手空空地滚蛋。
据国知名调显示近两年所有侵害员工权益企业案企业收取新人押金(也叫保证金)比例占到了86%而其半企业所收押金终没有返还到新人手。
而《劳动法》明确规定“用人单位与劳动者订立劳动合不得以任何形式向劳动者收取定金(物)或抵押金(物)。
对违反以上规定由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者人。
”法律摆那里什么那么多企业雇主敢以身试法？归根结底句话新人维权识太薄弱了。
稍作思考都不难断定收取押金企业绝多数是社会上没什么名头作坊企业而他们收取押金对象也往往是低等化程职者。
他们抵会对职者草草地说几句装装派头然就说你已被录用报到候别忘了带多少风险抵押金。
如你说没那么多钱他们就会假惺惺地给你“放马”———从试用期工里代扣。
很多职心切新人交完钱工作段没等到签订劳动合就被企业理由炒了。
既然是炒押金然也不退还了。
情景案例 [例]学厨艺祁鸣到某餐厅厨房里上了半月班分钱还没赚到手却被餐厅责人天天催着交000元试用期风险抵押金这让祁鸣心里很不是滋味。
祁鸣农村贫困己不仅拿不出钱交餐厅押金还指望快赚钱养糊口呢 狡猾餐厅责人开始并没有逼他只是说他可以代祁鸣跟老板说说情看能不能从试用期工里慢慢扣。
所以他就没领会这里有可能出什么。
”祁鸣上哪儿000元钱呢？责人再三催逼下他无奈只辞不干了。
孰知连辞职居然也引麻烦。
祁鸣辞职向餐厅要半月工责人却说“签了《试用期合》能说走就走吗？合里写得明明白‘凡违约者要承担被违约方切济损失。
’你半月工根抵不起你给餐厅造成损失你还有什么理由向餐厅要这钱呢？” 祁鸣困惑白干了半月活其实也没多少损失可总有种被人欺骗感觉难道试用期真就必须要交风险抵押金吗？ [例二]从国营企业下岗刘女士到超市职并被录用。
上岗前刘女士按超市要交了300元押金当与超市口头协议月工50元。
但到月底领工她发现拿到手还不到360元。
刘女士对感到不领班说她超市7天试用期没有工领到只能是3天劳动报酬。
刘女士表示非常气愤“白干7天？什么不早说？早说了我也就不了。
而超市领班告诉她押金暂不能退要等两月以超市盘货认她工作期没有出错才能取回押金。
刘女士困惑“出错”责任是怎么界定？超市员工那么多人如盘货出了错凭什么就叫我人承担？ 新人题困惑 V因试用期期又另公司面试惹恼了公司被炒了不算还要以犯规由被没收500元抵押金。
难道新人试用期期另东也算犯规？ V我交押金向公司要收据结公司财给开了我张普通发票这叫什么事？ 是进退维谷了呀 新人维权支招 招如企业录用你要你付押金说明这样企业根不值得你即使因你没了工作这也只是暂这总比把钱扔进被“吃”了。
如取不回应立即向当地劳动部门反映劳动部门会依法做出正确处理。
二招如你正己抵押金而犯愁但又不想失目前工作那么你就要用有效沟通方式和企业雇主进行交流以雇主出主口吻告诉对方收新人押金实际上要承担法律风险比新人济风险更因随便交了押金新人向劳动部门助都会给企业名誉带麻烦。
如雇主明智话是会听你规劝。
三招如企业已从你试用期工里扣走了押金款以至你实际所得钱低国规定低保障你就该花心力了企业人事变动频率。
你应该向企业提出停止扣工要并取已被扣走钱。