刍议知识经济时代的人力资源会计
【摘要】本文从人力资源 会计 的内涵入手，分别从 经济 决策和会计核算的角度阐述了知识经济时代人力资源会计的必要性，并对人力资源会计的确认、计量、报告等基本内容进行了初步探讨。
知识经济时代最大的特点是以人为本，人的素质和技能是知识经济实现的先决条件。
一、人力资源会计的内涵 国内外学者对人力资源会计有不同的定义。
美国著名人力资源会计学家埃里克认为：“人力资源会计是把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。
”美国会计学会人力资源会计委员会认为：“人力资源会计是用来确认和计量有关人力资源的信息，并将这些信息传递给利害关系人的程序。
”我国会计学家阎达五、徐国君认为，人力资源会计是对人力资源进行价值核算和管理的一种活动，包括人力资源财务会计和人力资源管理会计两部分。
这一表述充分体现了会计的职能，具有明显的 中国 特色。
笔者认为，人力资源会计是用来确认、计量和报告有关人力资源的信息，以使信息使用者做出正确判断、决策和管理的组织系统。
代写论文 二、知识经济时代推广人力资源会计的必要性 （一）人力资源会计是不同层次决策人的共同需要 首先，知识经济时代的到来，使得人力资源因素对 企业 经营成败的影响越来越大，广大投资者对人力资源信息的需求也越来越大，这是人力资源会计得以存在和发展的根本动因。
其次，现行会计将人力资源投资支出记入当期费用，不单独提供人力资源价值及其变动情况，也无法提供人力资源投资的经济效果，很难满足单位管理层对人力资源的管理和控制，因而单位管理层也迫切需要人力资源会计。
再者，通过人力资源会计所提供的信息，政府可以运用税收等手段鼓励企业加大人力资源投资的力度，以保持社会经济发展的后劲。
（二）人力资源会计是财务会计核算原则的需求 从会计核算原则来考虑，现行会计对人力资源的处理有诸多不妥。
一方面将人力资源投资支出记入当期费用，违背了权责发生制原则。
因为企业在人力资源投资上的投资支出，其收益期往往超过一个会计期间以上，属于资本性支出，按照权责发生质的原则，应先予以资本化，然后在各收益期内分期摊销，而不应将其直接作为当期费用入账。
另一方面，知识经济时代，人力资源投资的比重日益增大，将人力资源投资支出全部计入当期费用，势必造成会计信息严重失真，导致信息使用者决策失误。