领导干部选拔调整工作方案
为做好xxx领导干部选拔调整工作，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定和x党委相关工作工作部署，现制定选拔调整方案如下：
一、指导思想。
本次干部调整民主推荐及考察工作执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关要求，本着公开、公平、公正的原则，充分尊重各级干部的“知情权、参与权、选举权、监督权”，坚持把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部选拔出来，作为民主推荐及考察工作的出发点和落脚点，全面历史地考察了解考察对象的思想政治素质、履职能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律、身体健康状况等情况，为党委选人用人提供依据。
二、组织领导。
干部调整工作在xxx党委的具体指导下，由xxx、xxx单位组成联合选拔考察组。选拔考察组组长由xxx担任，副组长由xx担任，成员由xxx、xxx组成。选拔考察领导小组下设办公室，办公室设在xxx，办公室主任由xxx兼任，成员由xxx、xxx单位人员组成。
三、选拔调整数量及标准要求。
（一）选拔调整数量。
结合当前岗位空缺情况，初步预计需选拔调整的领导干部岗位数量为xx人。
（二）选拔调整标准。
1、任职年限；。
2、任职条件；。
3、选拔范围；。
xxxx年xx月xx日开始，xx月xx日结束。具体选拔考察时间，由选拔考察组组长决定，但应从细从严从快完成相关工作。
五、选拔程序。
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》关于干部选拔工作要求，采取个别谈话、民主推荐等方法开展相关工作，主要包括以下程序：
（一）个别谈话推荐。选拔考察组根据单位实际情况集中组织个别谈话，向谈话对象介绍推荐职数、任职条件、推荐范围，提供符合任职基本条件和资格的干部名册，提出推荐要求，再逐一进行个别谈话。个别谈话推荐中应当注意充分发扬民主，不得事先指定推荐人选。
（二）召开民主推荐会。根据个别谈话推荐情况，综合考虑谈话调研推荐情况以及人选条件、岗位要求等，经与推荐人选所在单位党委沟通协商，并由上级党委或者组织部门研究提出会议推荐参考人选后，再进行会议差额推荐并组织填写推荐表。会议一般由推荐人选所在单位（部门）组织，到会人数至少要达到应到会人数的三分之二。
（三）综合分析。考察组对个别谈话和民主推荐情况进行汇总统计，根据推荐结果和综合分析情况，提出初步意见，并由选拔考察组组长向上级组织部门反馈相关情况。
五、考察程序。
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，考察工作主要采取实地走访、查阅档案资料、同考察对象面谈等方法，全面历史地考察干部的德、能、勤、绩、廉，注重考察思想政治素质、履职能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律情况，对其综合素质是否适合提拔作出评估。
（一）确定考察人选。在前期推荐选拔的基础上，由考察对象人选所在单位（部门）党委根据上级党委组织部门反馈的情况，对考察对象人选进行酝酿，由本级党委常委会研究提出考察对象建议名单，经与上级党委组织部门沟通后，确定考察对象。
（二）发布考察预告。将考察人选、考察时间、群众反映问题方式等内容向考察对象所在工作单位进行预告。
（三）组织民主推荐。根据考察对象情况，招考民主推荐会，组织填写民主测评推荐表、干部德的反向调查表、干部选拔任用考核推荐中治理拉票行为情况测评表。会议一般由推荐人选所在单位（部门）组织，到会人数至少要达到应到会人数的80%。
（四）个别谈话。与谈话对象逐一进行个别谈话，深入了解考察对象全面考察其德、能、勤、绩、廉表现情况，深入掌握对其是否胜任拟任职务和存在的问题不足及意见建议。适时与考察对象本人进行谈话，进一步了解其政治立场、思想品质、价值取向、见识见解、适应能力、性格特点、心理素质等方面情况，以及缺点和不足，鉴别印证有关问题，深化对考察对象的研判。
（五）向相关部门核实有关情况。向干部主管部门核实本人相关情况，听取能否使用的意见；向其本级和上级纪委了解拟考察对象有无违法违纪方面的举报，以及查处情况，听取能否使用的意见。
（六）组织家访。由考察组会同纪检部门统一组织实施。主要看家庭住址、住宅面积，是否与本人向组织提交的个人重大事项报告和廉政申报内容一致；看装修、摆放，是否与个人收入相符（过高或过低）；看家庭关系是否和谐。主要询问本人及家人个人爱好和业余时间安排，了解八小时之外情况；询问本人父母（或岳父母）年龄、身体状况，了解是否孝敬老人。家访结束后，经集体分析研究，形成家访工作记录。
（七）组织专项调查。对在考察过程中发现的一些干部群众反映大、比较复杂或意见分歧较大的问题进行专项调查。
（八）形成结论。相关考察工作结束后，考察组应本着客观公正的原则，在对民主测评、谈话结果、征求意见、家访等情况进行综合分析的基础上，经集体研究，对考察对象做出评价，形成详实的考察材料。
六、议定及任命。
（一）征求意见。对已考察合格的拟任人选，在讨论决定或者决定呈报前，应当根据职位和人选的不同情况，分别征求意见，具体要求参见《党政领导干部选拔任用工作条例》第六章第三十四条的相关规定。
（二）议定人选。对已考察合格的拟任人选，任命前应当按照干部管理权限由党委（党组）集体讨论作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见，具体要求参见《党政领导干部选拔任用工作条例》第六章第三十五条至第四十条的相关规定。
（三）组织任命。对已考察合格的拟任人选，任命时应严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》第七章的要求，履行相关工作程序。
八、有关要求。
（一）高度重视相关工作。各单位要配合考察组组织好每个考察环节的工作。要教育考察对象正确对待选拔调整考察工作，自觉遵守考察纪律规定，自觉做到不拉票、不打听考察情况等。
（二）严格落实工作责任。选拔考察组要分工明确，责任到人，进一步强化大局意识、政治意识和责任意识。工作中务求严谨细致、认真负责，切实了解掌握考察对象的真实情况，对考察情况和考察报告的客观性、真实性负责。
（三）严格实行回避制度。回避对象包括：与自己有夫妻关系、直系血亲关系、近姻亲关系及其他原因需要回避的人员。
（四）严格执行工作纪律。考察人员要自觉做到“六不准”：一是坚持原则，秉公办事，不准凭个人的好恶了解或反映情况；二是遵循制度，恪守规程，不准违反考察工作程序，擅作主张，随意表态；三是举贤荐能，尊重人才，自觉抵制以不正当的手段谋取职务升迁或职务变动的行为，不准为跑官要官者提供方便；四是廉洁自律，作风端正，不准借考察之机谋取私利；五是客观辩证，敢讲真话，不准故意夸大、缩小、隐瞒、歪曲事实；六是纪律严明，保守秘密，不准泄漏干部考察及与之有关的工作情况。