新劳动合同的解除【解读】:公司要求解除劳动合同换新的合同
签订劳动合是对劳动者合法权益法律保障下面是提供《新劳动劳动合除》新仅供参考！
、除劳动合办哪些手续。
劳动合除、终止用人单位应3日向劳动者出具除、终止劳动合证明。
并将《除劳动合证明》或《终止劳动合证明》直接送达给劳动者人人不交其共居住成年直系亲属签收直接送达有困难可以邮寄送达以挂询回执上明收信日期送达日期。
劳动者下落不明或者用上述方式无法送达可采取公告送达通市地级以上新闻媒介通知公告发布日起30日即视送达。
劳动者失业用人单位应7日将失业人员名单和档案移交到失业保险办机构。
劳动者失业应除、终止劳动合日起30日到户口所地失业保险办机构办理失业登记。
二、如何除劳动合。
《华人民共和国》3条规定劳动者除劳动合应当提前30日以面形式通知明确赋予了职工辞职权利参考手机版这种权利是绝对劳动者单方面除劳动合无须任何实质条件只要履行提前通知义(即提前30日面通知用人单位)即可。
原劳动部办公厅《关劳动者除劳动合有关问题复函》也指出劳动者提前30日以面形式通知用人单位既是除劳动合程序也是除劳动合条件。
劳动者提前30日以面形式通知用人单位除劳动合无须征得用人单位。
超30日劳动者向用人单位提出办理除劳动合手续用人单位应予以办理。
《劳动法》方面赋予了职工绝对辞职权另方面又赋予了用人单位定请赔偿损失权利。
《劳动法》0条规定劳动者违反法规定条件除劳动合或者违反劳动合约定保密事项对用人单位造成济损失应当依法承担赔偿责任;原劳动部《违反《劳动法》有关劳动合规定赔偿办法》 条明确规定了赔偿围劳动者违反规定或劳动合约定除劳动合对用人单位造成损失劳动者应赔偿用人单位下列损失。
、参考用人单位招收录用其所支付费用;。
3、对生产、营和工作造成直接济损失;。
职工主动提出与企业除劳动合部分职工以面通知用人单位30日主动离职不予理会用人单位赔偿要用人单位则不给职工办理人事关系和档案调手续职工离职人事关系和档案长期留置原用人单位;造成职工新工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进步学深造和丧失报考国公员机会。
所以职工与用人单位因除劳动合赔偿损失方面发生争议应当60天及向用人单位所地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。