2012年第一季度广西壮族自治区公共就业服务机构市场供求状况分析
一、供求状况数据来源 下载论文网 本报告统计的数据来源于2012年第一季度广西壮族自治区本级和广西14个地级市公共就业服务机构市场所采集的供求状况信息，均为第一季度有效数据。
数据经汇总分析，反映了广西公共就业服务机构市场市场运行的基本情况。
二、供求总体状况 2012年第一季度，广西公共就业服务机构市场职业供求状况呈现以下几个特征：一是提供就业岗位593657个，与上季度相比，就业岗位环比增加46.19%；二是进入市场登记求职的人员380535人，与上季度相比环比增加42.31%；三是市场供求总体呈现需求和供给都同时上升的状况；四是本季度的求人倍率（即岗位空缺与求职人数的比率）为1.56，与上季度相比，求人倍率仅上升了0.04，求人倍率的变化幅度不大，说明本季度广西人力资源市场就业压力水平和上季度基本持平。
求人倍率=1，供求平衡；求人倍率1，需求大于供给 如表1所示，需求量最大的河池市、南宁市和玉林市三个城市需求人数合计223288人，占广西第一季度人力资源总需求量的37.61%。
求职人员则主要集中在柳州市、玉林市和河池市，合计求职人数160274人，占总求职人数的42.12%。
在供求对比方面，2012年第一季度只有柳州市公共就业服务机构市场的求人倍率小于1，其他地区的公共就业服务机构市场的求人倍率均大于1，说明柳州市的就业岗位竞争的压力高于区内其他地区。
而自治区本级的求人倍率偏高，说明在自治区本级公共就业服务机构市场的需求大于供给情况相对比较突出，岗位等人的情况明显。
其余13个城市的求人倍率在1.01至3.91之间，同样是需求大于供给的情况，但人力资源供需矛盾趋于平和，竞争压力相对较小。
与上季度相比，除自治区本级的公共就业服务机构市场的变化幅度较大以外，其他城市的公共就业服务机构市场求人倍率均有小幅变化。
三、供求状况特征分析 （一）从产业需求方面看，2012年第一季度，以第三产业为主体的产业需求格局继续保持稳定。
与上季度相比，第一产业和第二产业需求比重分别上升了5.55个百分点和3.47个百分点，第三产业的需求比重下降了9.02个百分点。
具体情况见表2。
（二）从行业需求方面看，批发和零售业、住宿和餐饮业和制造业三大行业占据行业需求前三位，三者合计需求人数占总需求的38.78%。
第三产业中的批发和零售业、住宿和餐饮业、租赁和商务服务业的用人需求量较大，三者合计为34.86%。
而在第二产业中则是以制造业的用人需求为主，本季度制造业需求69914人，占本季度总需求人数的11.78%，与上季度相比，需求增加了28423人，需求比重也上升了1.56个百分点，具体情况见表3。
（三）从用人单位需求方面看，企业类用人单位占据人力资源需求比重98.6%，其中有限责任公司、股份有限公司和私营公司占用人需求的前三位， 三者合计需求人数占总需求的58.93%。
从用人单位经济类型看，2012年第一季度企业用人需求仍占主体地位，用人需求总体格局变化不明显，内资企业的需求占总量的92.05%。
有限责任公司、股份有限公司和私营企业的需求量仍然占据着前三位，说明这三种类型的用人单位继续保持吸纳劳动者就业的主力军的位置。
具体情况见图1。
（四）从职业（大类）的需求方面看，商业和服务业人员、办事人员和有关人员以及专业技术人员排在用工需求的前三位，其中商业和服务业人员求人倍率最高，为1.77，说明2012年第一季度选择商业和服务业人员这类岗位的求职人员竞争压力相对较小。
具体情况见表4。
1． 从各类职业的需求状况看，2012年第一季度，商业和服务业人员以及办事人员和有关人员成为用人需求的主体，两者合计占全部用人需求的54.45%。
2．从求职情况看，求职人员相对集中的职业是商业和服务业人员以及办事人员和有关人员，两者合计占总求职人数比重52.99%。
3．从供需状况看，2012年第一季度，商业和服务业人员、专业技术人员和农林牧渔水利生产人员的求人倍率相对较高。
按职业大类分组的各个职业求人倍率均略高于1，说明2012年第一季度就业市场呈现岗位等人的现象，求职人员有一定选择岗位的机会。
4． 2012年第一季度需求大于求职缺口最大的前十个职业中（具体情况见表5），商业和服务业的工种占了绝大部分，其中缺口数最大的前三个职位是饭店服务员、餐厅服务员和其他餐饮服务人员。
商业、服务业的工种中餐厅服务员和饭店服务员等餐饮服务类的工种由于工作时间长、待遇偏低，人员流动性大等因素，用人单位已经对这类工种形成了长期的需求。
推销展销人员和保险业务员这类职业由于薪酬主要以业务提成为主，因此这类职业长期维持着用人单位需求多、求职人员应聘少的供求状况，如果求职者愿意选择推销展销人员和保险业务员这类职业将有较多的选择机会。
从事治安保卫人员的工种由于发展空间有限，使得从事此类工种的求职者工作时间都不会很长，造成了用人单位需求与求职人员供给之间存在着一定的缺口。
需求大于供给的职业主要集中在商业服务业，说明这些职业就业容量较大，可以提供较多的就业岗位，但由于供求双方匹配率较低，不能完全满足相关岗位的要求，从而造成上述职业的缺口数较大。
5．2012年第一季度需求小于供给缺口最大的十个职业中（具体情况见表6），缺口最大的三个职业集中为：秘书、打字员，营业人员、收银员和行政业务人员，供需最不平衡的职业（求人倍率最小的职业）分别是秘书、打字员，机动车驾驶员和行政事务人员。
一方面表明此类职业在就业市场的需求趋向于饱和的状态，求职者在选择这些职业就业时将面对多人竞争一个岗位的情况。
另一方面，公共就业服务机构应该继续加强和改善职业指导服务，帮助求职者根据就业市场的趋势变化适时转换自己的求职策略，尽快实现就业。
（五）从求职人员类别方面看，本季度失业人员依然是求职主体，其中新成长失业青年（以应届高校毕业生为主）、就业转失业人员和其他失业人员占所有求职人员的57.69%。
本季度求职人员上升幅度较大的是应届高校毕业生，上升了7.26个百分点；下降幅较大的是就业转失业人员，下降了9.61个百分点。
具体情况见表7。
（六）从招聘、应聘条件分析 1．从性别上看，2012年第一季度人力资源市场对男性和女性的供需总量大致相同，从供求状况对比看，男性和女性的岗位求人倍率分别为1.58和1.54，虽然男性的求人倍率略高于女性的求人倍率，但在当前的就业市场上，性别的不同对求职者就业时的影响作用正在逐步减少。
与上季度的求人倍率相比，男性和女性求职者的求人倍率都上升了0.04个百分点。
说明按性别分组方面，男性和女性的求职压力略低于上季度。
具体情况见图2。
2．从年龄上看，16—34岁年龄组用人需求量大，占总需求人数超过七成，同时求职人员也多集中在此年龄组。
从用人单位对人力资源的年龄要求看，2012年第一季度，97.87%的用人单位对劳动者的年龄都有要求。
分年龄组看，16—34岁的人力资源构成用人需求的主体，占总需求的60.6%，其中对16—24岁、25—34岁人力资源的用人单位需求比重分别为31.98%和28.62%。
具体情况见表8。
（1）从求职者的年龄构成来看，求职者同样以年龄在16—34岁之间者为主体，约占总求职人数的56.86%；其中16—24岁的求职者占30.47%，25—34岁的求职者占26.39%。
（2）从求人倍率对比看，16—24岁、35—44岁的求人倍率高于其他年龄组，其求人倍率为1.62和1.77，就业压力低于其他年龄组。
与上季度相比，除了45岁以上这个年龄段的求人倍率小幅下降以外，其余年龄段的求人倍率均是小幅上升，说明按年龄分组方面，大部分年龄组的求职压力略低于上季度。
3．从文化程度需求方面看，高中（含中专、职高、技校）和大专文化的人力资源既是用人单位的需求主体，也是求职者的主体，求职者文化结构和用人需求结构基本一致。
具体情况见表9。
（1）从用人单位对求职者文化程度的要求来看，95.87%的用人单位对求职者文化程度有要求，要求高中文化程度的用人单位占总体需求的29.25%，其中职高、技校、中专的用人需求占89.93%；大专以上文化程度的用人单位需求占总体需求比重的55.35%；初中及以下文化程度的用人需求比重为11.28%。
（2）从求职者的文化程度来看，高中和大专文化程度的人力资源是求职主体，占全部求职者的61.03%，其中高中文化程度的求职者占29.08%，大专文化程度的求职者占求职总量的31.95%。
（3）从求人倍率对比看，2012年第一季度各文化程度分组求人倍率均大于1，都处在人力资源需求大于供给的状况，但硕士以上文化程度的需求量和供给量都远远小于其他文化程度的需求量和供给量。
与上季度及去年同期相比，按文化程度分组的求人倍率都有小幅的变化。
4．从技术等级需求方面看，用人需求和求职者群体主要集中在职业资格五级、职业资格四级和初级专业技术职务、中级专业技术职务这四类技术等级上。
（撰稿人：周团）。