我国企业数据质量问题分析

摘 要：当前，企业统计工作的外部环境有了较大变化，各种新经济组织的出现，加剧了企业之间的竞争，随着市场经济体制的不断完善，新成立的私营企业、个体工商户的数量急剧增加，使统计调查单位的数量也随之快速增长。

但是，这些企业往往存在不重视统计工作的问题，对统计工作配合程度低，支持率不高，难以提供真实、准确的统计数据和资料，篡改统计数据的现象时有发生，难以保证上报的统计数据质量。

下载论文网 　　关键词：企业统计;数据质量 　　一、 企业统计数据普遍失真 　　企业统计数据失真是指企业上报的统计数据对社会经济现象的现状不能做出客观、真实的反映。

在我国，企业统计工作是我国政府统计工作的基础，企业统计部门是我国统计机构的重要组成部分。

但是，由于企业统计受到企业内部和外部环境的双重影响，使得企业统计数据普遍失真。

企业职工为了提高自己的收入所得，会故意虚报产量，瞒报对自己不利的数据，导致数据失真;企业领导人为了自身的利益、单位的声誉，虚报、瞒报、伪造、篡改统计资料的现象时有发生，导致数据失真。

2013年，国家统计局曾曝光重庆永川的统计人员先评估审核企业统计数据，修改完成后再上报的案例，2012年11月，重庆市永川区要求政府职能部门先审核企业统计数据，再向统计机构报送;同期，山西省河津市政府统计人员要求企业按特定统计数据上网报送统计报表，造成河津市的十几家公司存在统计数据严重的虚报现象。

二、企业统计指标体系和方法不健全 　　目前，企业统计人员报送统计报表的任务过重，我国统计调查项目主要包括三部分，分别是由国家统计局制定的统计调查项目、由地方统计局制定的统计调查项目和各职能部门制定的统计调查项目。

当前，我国国家级统计调查项目共有30个，地方统计调查项目共有35个，各职能部门统计调查项目340多项。

各级统计机构根据地方政府的需要，在国家级统计调查项目的基础上，还增加许多报表，无形中使企业的负担更重。

根据规定，对统计报表的表号、统计报表的制定机关、统计报表的备案文号不明确的、或者已经超过统计调查表有效期限的，县级以上人民政府统计机构有权停止有关统计调查活动。

然而在实际调查中，经常有企事业单位统计人员反应非法调查问卷问题。

根据规定，统计调查项目之间应当指标明确，不能重复调查。

但是，统计报表中经常出现相同指标重复调查的现象，有些指标之间还存在相互矛盾等问题。

繁重的统计报表工作，使企业和基层统计机构的统计工作人员只能疲于应付，没有多余的精力和时间做好收集统计原始凭证，登记统计台账等统计基础工作。

三、 企业统计工作不受领导重视 　　企业领导普遍不重视统计工作，认为统计工作就是简单收集统计数据，然后把数据填入统计报表中，最后上报到政府统计部门就是企业统计工作的全部，不改变企业管理者对企业统计工作的偏见，将造成企业统计人员得不到领导和各部门的支持，从而很难开展统计工作，企业管理者应认识到：企业统计工作是通过收集与企业经营生产相关的数据，提取当中有用的信息加以分析，为企业未来经营决策提供咨询建议，并能够监测管理者所做决策的执行情况。

企业管理者能够通过企业统计数据，了解企业经济运行状况，各经济、财务指标之间的数量关系，并且可以获得企业生产经营结果的具体数据，从而总结企业发展的规律，对未来经营方向进行预测。

四、企业统计台账和原始记录不健全 　　统计原始记录是企业统计人员按照一定方式记录企业生产经营活动。

企业统计工作的原始记录是企业统计数据的源头，是企业生产经营活动的原始记载，企业统计人员应定期收集企业各项生产经营活动的原始记录，作为企业统计数据核算的基础和企业统计报表的来源，统计原始记录还是企业财务核算的依据。

统计台账是企业统计人员把企业的原始记录汇总，按统计指标的要求，将每月的统计数据分指标的登记在账册中。

统计台账可以将分散在企业各个部门的原始记录加以汇总登记，是一种系统管理统计数据资料的方式，统计台账可将企业统计人员整理原始记录资料的工作分配到各个月份完成，同时还可以满足企业决策者日常经营管理的需要，至每年年末，企业统计人员可将统计台账中的各月数据进行汇总，根据汇总数据填报企业统计报表，保证企业上报的统计数据质量。

五、企业统计人员素质参差不齐 　　随着经济体制改革的不断深入，企业基层统计人员流动性越来越高，统计资料纷繁复杂，统计知识体系更新较快，这就要求统计人员在产品经济向商品经济过渡的时期，要有商品化观念与竞争意识。

但是，目前中国企业统计队伍与社会主义市场经济要求还存在很大的差距。

企业管理人员普遍认为统计只是简单的收集数据，不需要拥有任何专业知识和专业技能，这就造成企业统计人员的统计专业基础知识较差，知识面不宽，只是上级部门的报表员，缺乏运用科学理论和现代化服务手段全面分析企业经营活动的能力。

有些企业统计人员没有直接参加过生产经营的实践活动，实践经验太少，一般对传统模式下的统计资料收集、整理、分析、调查的工作程序还能适应，但对现代企业经营策略、经营管理方面的知识相对薄弱，对现代信息处理反应迟缓，对企业经营机制转换缺乏强烈的市场竞争意识，因此在企业统计工作实践中，很难充分发挥统计工作的咨询职能。

同时，企业统计人员地位低下，使得企业统计人员流动性高，变更频繁，使企业统计陷入了一个恶性循环。

还有些企业统计人员，不能严格依法开展统计工作，法制观念淡薄，存在一些统计违法行为，为了逃避税收以及自身的经济利益，上报的统计数据和实际差距较大，出现了瞒报、迟报、拒报和虚报等现象。

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