[公道正派学习总结]
公道正派是我们党优良传统也是人事部门职业道德和行规核心更是人事干部职工政治责任。
、对己清正方面要加强思想政治观念学习和提高人修养。
用科学理论武装头脑思想上模糊认识树立正确世界观、人生观和价值观有志局识不强、协作精神不强、工作作风不够深入扎实问题；二是树立强烈创新识。
有志思想认识水平滞进取心不足面对改革开放新形势办法不多墨守成规勇创新、胆实践有定差距等问题；三是树立浓厚实践识。
“三代表”重要思想重实际人事干部要广干部职工、专业技术人才办实事、办事‘切工作以多数干部群众满不满尺讲奉献、不取。
这是新期人事人才工作要也是党和人民群众对我们人事部门工作志要。
二、对人公正方面要按办事利用人才。
公道正派选人用人就是要坚持任人唯贤干部路线全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则按照党十五届六全会《定》提出“五坚持、五不准”要把真正优秀干部选拔到各级领导岗位上。
从人事部门职责看重要把握三方面要严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》。
二要全面、客观、公正地了、评价干部。
“五结合”包括把任职考察与平考察和重突发事件考察结合起；把考察干部德与才结合起；把干部“显绩”与“潜绩”结全起；把领导印象与群众评价结合起；把定量考核与定性分析结合起。
“五区分”包括把干部凭、历与实际工作能力、水平区分开；把“数”、“工程”与政绩区别开；把人贡献与集体作用区分开；把关爱干部与感情用事区分开。
三要准确推荐、合理使用干部。
对干部情况掌握要真实、可靠对拟任职岗位条件、班子结构要清楚、明确。
要态积极善围绕全局从发展趋势上判断从整体优化上构思从较高层次上提出选拔使用干部和配备班子建议要着眼长远视野开阔全面体现公道正派。
三、对严格方面各责出了问题责人对单位工作职责严格分明对单位和分管围干部严格教育严格要严格管理严格监督建立科学管理制和严密运行机制发现了问题敢批评严肃处理。
四、对外平等方面挂牌上岗设举报箱要坚持《条例》面前人人平等觉抵制各方面不正风干扰做到坚持原则不动摇挂靠标准不走样履行程序不变通遵守纪律不放松。
公员招考录用、专业技术人员职称评定、层干部任前公示等操作程序透明化、监督形式多样化。
我们始终把群众基层把人发群众满不满、把是否广人民群众谋利益作工作出发和归宿。