巾帼文明岗创建活动经验交流
巾帼明岗创建活动验交流 “巾帼明岗”是“巾帼建功”活动重要体是提高城乡妇女素质、塑造女性形象重要途径近年县妇全面拓岗创新活动规管理使“巾帼明岗”创建活动日益深入人心有效地调动了广城镇妇女积极性。
目前全县共有00多单位参加创建活动其省级 市级 7县级8主要工作如下 （）创建工作环境优化 巾帼明岗创建活动开展以直得到县委、政府以及各部门领导高重视。
我县成立了“巾帼建功”活动领导组各参创单位领导也高重视按照争创要成立创建工作领导组创建活动提供了有力组织保障。
对照省、市“巾帼建功”活动工作要结合我县实际情况制定了相应措施及实施细则健康有序地开展创建活动奠定了良基础。
（二）建立健全创建机制。
是领导机制。
各单位、各岗位都成立了创建工作领导组全部都由副局长、党组成员以上 __担任创建领导组组长有单位把手亲主持创建工作把创建活动作行业、单位精神明建设重要容纳入议事日程从人力、物力、财力等方面给予力支持奠定了创建活动制化、规化建设坚定基础。
二是管理机制。
通几年创建活动多数岗都根 据《湖南省“巾帼明岗”创建管理办法》要结合身工作实际形成了较完备管理机制创建活动制化、规化上有明显进步。
90%以上岗都制定了具体创岗计划、措施、目标以及相关人员管理制、会议制、档案管理制等等。
县国税局办税厅就建立了政治学习、行政管理5类制。
三是完善了“岗村”结对系制。
了充分利用巾帼明岗优势更地新农村建设统筹城乡妇女发展县妇每年都要开展岗村结对活动根据各级明岗岗位实际开展送技术、送金、送法律、送健康、送艺等下乡活动。
（三）重推进品牌建设。
近年县妇重引导各明岗重视发挥岗员创新创造能力积极打造品牌识。
是强化舆论宣传。
县妇把宣传引导作开展创建活动前提和基础通新闻、媒体、络、举办座谈会等力宣传巾帼明岗品牌建设义以及先进“巾帼明岗”品牌建设验激发各级巾帼明岗创特色、树品牌热情。
二是纳入考核指标。
创岗不是目而是促进妇女发展、推动济建设和社会和谐手段了让创岗活动取得实效县妇将品牌建设纳入考核指标有亮、有特色、成效明显岗可以获得加分并优先推选上级岗极地调动了各级岗积极性。
三是重视形象建设。
岗就是面旗帜“巾帼明岗”又是以妇女主体生产、营、管理和社会提供优质是创建 活动基要。
提高“巾帼明岗”社会影响力和群众公认近年县妇积极发动各级巾帼明岗创新体、树立形象打响了业绩牌、牌、化牌。
（四）创建活动主要成效。
近年通举办些专题讲座、巾帼技能比武等对岗员进行政治理论、科学化和业技术等知识培训女性综合素质明显提高。
二是有利女性外形象气质和信心塑造。
“提素质、外塑形象”是“巾帼明岗”创建目标通创岗活动伴随着岗员素质提升她们外形象也发生了微妙变化。
近年县妇都会利用“三八”节等有利机表彰“巾帼明岗”和“巾帼建功标兵”等并电视台开办“巾帼风采”宣传她们先进验和型事迹激发了各行业、各单位创建热情。
()创建活动认识不够。
有些单位认“巾帼明岗”只是妇系统荣誉认只要妇女工作抓就等开展创建活动；有单位则把“巾帼明岗”等“先进单位、先进科室”评比只重完成职工作而与“巾帼明岗”品牌紧密结合；还有单位缺乏连贯性某领导职工作开展得火换领导创建工作就冷了下不能善始善终。
（二）创建管理水平有待提高。
部分示岗环境布署不规多数岗没有块专门“巾帼明岗”创建地有即使有也非常简陋氛围不强烈人员照片、承诺、见箱、监督电话张贴齐全较少有岗明岗标牌摆得不醒目不引人。
还有岗功利思想重重荣誉取得、轻程管理争创热情高创上就把“明岗”做对外标榜成绩忽视了部监督和管理。
（三）工青妇设岗多且杂。
由工青妇都拓展阵地往往设岗重叠而单位设岗往往存“岗多用”现象不能很凸现巾帼明岗作用由存条块管理权限问题不仅申报上没有理顺而且管理上往往出现真空现象因影响岗员对“巾帼明岗”认可不能很地发挥岗员作用。
（）加宣传力扩创建影响。
通每行业创建“巾帼明示岗”真正以示作用影响部门、企业创建积极性引领行业各单位创建工作。
如能设计统巾帼明岗岗员标识、徽便能从形式上起到展示岗员、接受社会监督作用进而带动职业女性增强荣誉感真正实现岗位建功、岗位成才。
围绕心、局结合岗员和特进步拓展巾帼明岗创建活动形式和涵不断创新创建活动体通设计交流培训和技术比武会等引导和 带动更多职业女性参与创建形成岗员比学赶超良竞争氛围使女性价值得到真正体现。
（三）做结合拓展创建形式和涵。
目前“巾帼明岗”创建活动面临着许多发展契机要进步创新活动形式和涵如结合我县精神明创建活动开展“争创省明县城”活动、结合女性素质工程组织开展“巾帼明岗明星”、“巾帼明岗标兵”评比等活动、社区组建壮“巾帼明岗”志愿队等使创建活动更有针对性。