全市政法队伍作风建设调研报告
浅谈新形势下实现从优待警具体措施。
当前我国正处济型引发社会型期政法队伍管理工作面临更多挑战和机遇。
政法干警队伍建设应朝着“以人”方向迈进植入“人理念”从优待警工作队伍管理地位和作用愈发突出。
新形势下实现从优待警具体措施可以从以下几方面着力。
职业荣誉感是指从业者对职业热爱以及由产生光荣情感和精神满足。
政法干警职业荣誉感是指对司法核心价值观高认和觉追有了崇高职业荣誉感和成就感他们就会把职业当事业干就能激发工作热情、提升工作境界、强化工作责任、产生工作快乐。
增强职业荣誉感是从优待警重要容处从优待警首要位置增强职业成就感和存感持以恒狠抓落实。
增强职业荣誉感应该从两方面着力方 面是要强化广政法干警对己职业我认另方面要引导并改善社会舆论对政法工作客观评价。
具体措施有是强化职业荣誉教育。
职业荣誉职业认只有引导广政法干警充分认清政法机关地位作用与性质宗旨牢固树立从警光荣、从警有思想才有增强爱岗敬业觉性。
二是加职业荣誉。
激励职业荣誉是种情感要外激励焕发和强化了激发政法干警职业荣誉感可以采取职晋升、立功授奖、功模表彰等激励手段要不断创新思路和方法赋予荣誉激励新代涵和人关怀。
三是营造职业荣誉良氛围。
职业荣誉质上是国和社会对集体或人价值及贡献。
二、提高工福利其顾忧。
多年政法干警工与地方行政机关工完全样而福利待遇却远远低些部门这是实际现象。
近年政法干警收入虽有增加但是随着物价水平幅高涨干警工提高追不上物价上涨。
外减少压力除顾忧应成从优待警重要方面。
各级政法部门应主动与各级党委政府接触进步取得他们支持和理有关部门助下干警住房、医疗保健及子女入托、上学、就业和人身保险等问题。
三、关身心健康缓工作压力。
引进心理学专业毕业生成立干警心理健康保护心开通心理咨询热线和沟通及干警提供心理咨询形成政法系统由上而下干警心理健康工作络干警及释放压力、倾吐心声、沟通情感、传递关爱提供平台。
要关心干警身心健康。
坚持每年组织干警进行身体检平重开展各类体活动促使干警锻炼身体陶冶情操。
要关心干警庭生活。
要对每位干警基情况了如指掌随干警提供助除干警顾忧干警安心工作提供保障。
关心干警思想动态。
建立应有谈话制对有思想波动干警必谈对闹不团结干警必谈对工作效率下降干警必谈对纪律松懈干警必谈做到思想关心无处不无处不有。
由警察工作高紧张对政法干警身心产生严重损害因必须建立并完善干警心理健康保护机制。
随着暴力抗法现象越越多必须完善干警人身伤亡保险机制这不仅是从优待警机制重要组成部分更是除干警顾忧、激励广政法干警献身事业有力举措；健康身体是干警潜心立足岗位、充分履行职能首要前提是干警更有效地保护己、处理案件、纠纷和群众必要条件因要完善健康医疗体检机制。
四、重视精神追丰富化生活。
活不仅关乎干警精神状态和整体形象甚至影响着部门运作效率和社会管理水平。
政法部门应积极主办各种艺活动如元旦艺晚会等活动熏陶和培养干警群体识激发了广干警集体荣誉感。
要建立化育警机制。
作思想政治工作重要组成部分建立化体育育警机制用健康有益化体育活动占领化阵地不仅可以丰富干警精神生活、激发工作热忱而且还可以提高智力和体力水平、增进身心健康、陶冶革命情操、增强拒腐防变能力。
作种机制就要将其融会贯通日常工作形成制化。
五、重视政治待遇做到有有位。
如何政治上从优待警是非常重要课题。
关心干警政治进步提高干警政治待遇想方设法优秀干警职安排、职级晋升、职称等问题。
外对有重贡献干警应给予政治上、物质上奖励。
应多方面、多角开展立功评模活动。
只有使各部门、各岗位都有立功受奖机会广干警才能干有目标干有信心工作积极性才能提高。
六、重视干警培训、提升能力素质。
关心干警学习提高。
以“请进”、“派出”方式积极安排干警参加各种业学习和培训鼓励干警通各种业格考试。
邀请专学者讲课培训等丰富干警知识提。
高干警业成就感达到留着人多目。
“从严治警”和“从优待警”是抓政法干警队伍建设不可或缺两方面必须“两手抓两手硬”。
把关爱干警放到队伍建设重要方面着关心干警、鼓励干警、爱护干警、体恤干警原则实实干警排忧难是政法领导机关应尽职责。
新形势下从优待警不是句空话关爱干警也不是句空话必须体现具体行动上。
做从优待警这项工作对政法工作有效开展维护法律权威构建社会主义和谐社会至关重要。
根据云政法发电[]95关深入开展政法队伍建设专题调研通知现将昭通市政法队伍建设情况报告如下。
其女志55名占%;法官6名占%;法警9名占%。
科员和办事员50名占%。
各县区法院科员和办事员7名占县区法院总干警人数86名%。
全市检察机关年共有政法专项编制73人实有检察人员688人其干部68人、工人0人另有协警名记员5名。
有副厅级干部名正处级干部7名副处级干部30名正科级干部9名副科级干部3名科员0名定级干部3名。
硕士研究生名科生7名专科生85名。
6至30岁03至0岁57名岁至5岁5名6至50岁57名5至55岁83名55岁以上38名。
公安机关年有人员编制55人实有6人另有协警9人。
其厅级人处级86人科级753人科级以下人。
全市警力占总人口总数万分。
司法行政机关年共有央政法专项编制539人(含市劳教戒毒所)、地方行政编制67人、地方事业编制7人共880人实有83人(含劳教戒毒所协警50人)。
其处级实职领导0人处级非领导职人科级69人。
共。
党员59人妇女干部7人少数民族干部99人年龄30岁以下0人专以上学历67人。
今年昭通市政法机关紧紧围绕“十推目标”建设提升“十能力”素质标准化建设、制化管理、责任体系建立、效能绩效评定、纪律作风建设、抓宣传树型六方面强化政法队伍建设成效显著主要体现“四到位六项创新”上。
()四到位。
政治建警措施到位。
政法各部门积极参加省委、市委组织系列学习活动通开展以“忠诚、民、公正、廉洁”主要容政法干警核心价值观教育实践活动、“四群教育”、“创先争优”等专题活动不断提升广干警宗旨识、识加对政法干部队伍党风廉政建设有力保证了队伍纯洁性。
各级政法机关紧紧围绕“十推社会管理创新能力建设”目标任积极开展“争先创优、立功创模”活动进步激发了全市政法机关工作热情调动了政法队伍积极性工作成突出。
涌现出全国明单位鲁甸县检察院、全国法院“立案信访窗口”建设先进集体威信县法院、全国优秀人民警察李国圣、全国优秀共产党员马兴旺等批先进单位和人。
通政治建警强化了队伍局识和责任识。
人员费保障到位。
实施政法费保障体制改革央财政加了对西部地区政法机关保障力,有效缓了长期困扰基层政法机关费困难。
我市政法机关也得到了市县党委政府关心和支持市级将人元、。
县区将人元维稳费纳入财政预算予以保障确保了政法各项工作正常推进;县区都落实了干警加班津贴以3000元分别兑现了基层矛盾调处以奖代补、以案定补各项奖励充分调动了广政法干警和基层政法工作者积极性。
特别鲁甸县费保障更全面有力对政法费和政法部门加班津贴给予充分保障还根据县委政法委人少事多、工作任复杂繁重实际将县委政法委以人370元(略低县直政法部门)并落实加班津贴极地调动了政法委机关干部工作热情。
各县区已逐步合理布局乡镇心法庭、派出所、司法所等基层政法所政法干警开始重将政法工作重心向基层逐步倾斜夯实政法事业基础。
各乡镇配备了分管政法维稳工作领导健全了乡镇综治维稳机构充实了综治维稳干部队伍政法基层基础工作得到进步夯实。
绥江县基层组织保障工作措施实、力以从县级政法部门选派优秀干部到乡镇任职不编政法副记方式了专职政法副记配备难问题实行3—5年轮换既锻炼培养了干部又充了基层组织,乡镇按3—6名编制全面落实了综治办专项编制现5乡镇有专职综治维稳工作人员7人35村社区有37名村治安员治安员待遇仅次支、主任建立了人往基层走、钱往基层用长效机制。
3机构职级配备到位。
各县区党委政府高重视政法队伍建设始终把政法队伍放干部队伍重要组成部分予以管理和领导市委每年专门召开3到次常委会研究政法工作每年全市政法工作会上市委政府有关领导都亲出席并作指导;各县区党委每年至少召开5次以上常委会研究政法工作并对政法干部配备、调整、费保障等作专题研究。
市县党委政府关心和支持下。
市委政法委、市级法、检、公安设机构责人职级待遇基高配到副处以上县区政法委、法检公设机构高配到副科以上基层派出所所长、心法庭庭长正逐步完成正科级配备乡镇司法所长已完成副科级配备市县政法部门职级待遇明显高其他部门党委政府对政法干警重视和关爱有力推进了政法队伍建设。
应急力量组建到位。
近年随着溪洛渡、向坝、白鹤滩等国级巨型水电和镇雄、威信煤电体化等重工程相继开工建设促进昭通开放、发展也带动了人流、物流、金流、信息流等成倍剧增政法机关维护社会稳定任也随逐年加重警力短期不可能幅增加情况下市委市政府和各县区党委政府力支持是招聘了协警约500人目前占全市警力50%协警队伍协助公安机关维护社会治安秩序、开展道路交通管理、组织巡逻防、打击违法犯罪等工作发挥了积极作用成公安工作支重要辅助力量定程上缓了当前基层公安机关警力不足矛盾。
二是加强移民维稳专业处突力量建设年组建以巡特警、武警消防、民兵主体000人维稳处突专业队伍基础上今年巩固发展000人维稳处突专业力量从移民县扩到县重县、覆盖到全市县区共组建3000人维稳处突专业力量。
三支队伍组建以多次移民群众、治安整治、处置群体性事件和打击暴力犯罪、维护社会稳定发挥了重要作用。
绥江县按要组建了300人应急维稳队伍基础上还创造性地从县委政法委、县司法局各抽出0名县法院、检院各抽出0名身体素质较干部组成支60人机关维稳处突分队形成支维稳处突队伍。
维稳应急队伍训练。
根据上级要我们对政法部门队伍建设工作进行了调研现将调研情况报告如下。
、基情况。
编制情况……………………………。
年龄结构……………………………。
化结构……………………………。
……………………………。
二、主要做法。
近年我市政法各部门市委、政府领导下紧紧围绕“维护社会稳定济发展”目标全面贯彻落实科学发展观坚持以强素质、外树形象主线以加强政法队伍思想政治建设抓手力加强领导班子建设和干警队伍建设政法队伍向心力、凝聚力、战斗力显著增强有力地维护了全市社会政治稳定保障了济建设和社会各项事业顺利进行全市济社会实现又又快发展做出了积极贡献。
政法各部门高重视领导班子思想政治建设采取定期组织学习、召开民主生活会等形式加强思想政治教育班子成员政治观念和局识显著增强。
近年我市政。
法各部门加强领导班子建设工作始终把作风建设摆重要位置贯彻落实民主集制实行科学民主策重发挥班子成员率先垂作用以激发广政法干警敬业精神和奉献精神。
政法各部门把党风廉政建设作班子建设重重加强领导干部廉洁律教育切实增强领导干部拒腐防变能力制定了系列严格规制严格落实多方位监督制约机制着力从头上预防腐败现象发生。
全市政法各部门高重视思想政治建设工作深入开展创先争优、纪律作风集教育整顿、政法干警核心价值观教育实践等系列主题教育活动紧密结合实际积极探新期加强政法队伍思想政治工作新途径、新路子。
法院……………………………………………检察院…………………………………………………………公安局…………………………………………………………司法局…………………………………………………………。
适应新期政法工作要我市政法各部门坚定不移地走“向素质要警力”路力实施科技强警战略采取多种形式加强对政法干警业技能培训不断更新知识结构进步提升他们业水平和综合素质。
法院……………………………………………………………检察院…………………………………………………………公安局…………………………………………………………。
司法局…………………………………………………………。
近年政法各部门不断加强和完善各项规制坚持做到“以制管人、以制管事”有力地促进了政法队伍规化建设。
市委政法委制定了《执法监督工作实施见》进步规工作强化日常执法监督。
法院……………………………………………………………检察院…………………………………………………………公安局…………………………………………………………司法局…………………………………………………………。
三、存问题。
()警力严重不足。
政法委及政法各部门人员编制少无法适应和满足当前及今政法事业发展要。
(二)干警待遇偏低。
由政法各部门领导干部职数、职级职数有限人员得到提拔机会少政法各部门横向交流和流动机制不健全干部竞争上岗、轮岗、轮训、交流制有效落实影响了干警工作积极性和主动性难以激发队伍活力。
政法委协管监督职能难以充分履行。
由体制上障碍市级政法委履行“重要责任”往往“力不从心”。
“各级党委政法委协助级党委及其组织部门考察、管理政法部门领导干部”“加强政法队伍建设协助党委和组织部门考察、管理政法部门领导干部是各级党委政法委员会项重要任”这些规定充分体现了央对加强政法委建设重视。
但这些规定到了基层却难以得到全面贯彻落。
实。
针对我市政法队伍建设存问题我们认今期政法干部队伍建设应着重抓以下几方面。
要广政法干警深入开展社会主义法治理念教育教育广政法干警牢固树立正确世界观、人生观、价值观和全心全人民宗旨识从思想上“谁执法谁”问题增强干警事业心和工作责任感。
要教育干警觉抵御拜金主义、享乐主义和极端人主义等各种腐朽思想侵蚀不断提高干警严格、公正、明执法觉性做到爱岗敬业、无私奉献、遵纪守法、廉洁律努力提高政法队伍社会公信。
深化领导班子建设是加强政法队伍建设前提条件是提升政法队伍执行力基础。
要抓部管理措施落实班子形成讲团结、顾局相信任相支持相配合工作作风形成整体合力其他干部作出表率。
要进步建立健全政法部门人员横向交流制健全层干部竞争上岗、人员轮岗、轮训机制确保既能引进人才又能留住人才以调动广干警工作积极性激发政法干部队伍活力。
市委、政府要把加强政法队伍建设作件事抓着力警力不足、人才奇缺、法官断层问题用足用现有。
编制对政法各部门空缺编制要尽快补齐尽努力增加政法干警编制缓我市警力不足、基层基础薄弱突出问题逐步改善基层政法干警超荷工作状况。
要采取有力措施政法干警创造良执法环境坚维护政法干警合法权益确保他们能够充分履行党和人民赋予神圣职责。
二要加费保障力建立并完善政法费保障机制下力气基层政法单位费短缺问题进步加对政法部门通讯、交通工具尤其是技术装备添置和更新投入力逐步提升政法部门专业技术装备科技水平政法各部门更地发挥职能作用提供强有力保障。
政法各部门要从部门工作实际出发积极整合纪检、督察、监察工作力量不断完善监督管理各项工作制实行督察常化对督察发现问题及视情做出处理。
要充分发挥社会监督作用聘请批政治素质、思想觉悟高社会各界人士担任警风警纪监督员不定期地组织开展行风评议活动及了和掌握队伍动态。
建立完善人才竞争机制和干部“进出口”机制彻底消除论排辈能上不能下弊端。