民政厅后备干部选拔工作方案.doc
民政厅备干部选拔工作方案 进步完善我局干部队伍梯队建设规备干部管理工作提高干部选拔任用工作科学化、民主化、制化激发干部责任感、使命感和创先争优识促使优秀人才脱颖而出结合我局实际局党委研究定特制定区民政局备干部公开选拔实施方案。
、指导思想 以党十八精神和科学发展观指导以《党政领导干部选拔任用工作条例》和《关规层干部选拔任用管理工作和开展新轮层干部聘任工作见》依据按照干部队伍四化方针和德才兼备标准坚持公开、平等、竞争、择优原则进步拓宽选人用人渠道防止和克选人用人上不正风培养造就支能够担当重任、得起考验、年轻优秀、有发展潜力备干部队伍作今段期系统选拔使用层干部重要渠道。
6 r kg? 二、实施程序 局系统备干部公开选拔工作局党委领导下由领导组办公室责具体实施。
、实施围 （）拟定面向系统行政、事业干部选拔局层正职和层副职备干部人选； （）拟定面向系统合制职工选拔局属单位聘任制副职（助理）备干部人选。
、格条件 （）全区民政系统干部职工年龄般要男 5 周岁以下女 3 周岁以下特别优秀适当放宽年龄限制； r B l gr （）具有 3 年以上工作历或我区民政系统工作 年以上； （3）具有专以上学历； （）历年年考核称职（合格）以上等次； （5）报考正科级备职要现任副科级职；报考副科级备职要行政、事业干部身份；非干部身份人员可报考局属单位聘任制副职（助理）备职。
r brr bk? （6）身体健康。
上述（任职、参加工作、年龄）统计算到 XX 年 3月 3 日。
3、选拔程序 （）公开报名 人愿报名填写《区民政局备干部公开选拔报名表》（见附件）报名截止XX 年 3 月 5 日 700须截止前将报名表交至局办公室。
r B Blg Ggr （）格审核 由公开选拔工作领导组进行格审并公布结。
（3）笔试、面试 所有报名参加备干部公开选拔人员须参加由三方出题、重测试履职能力笔试和面试其笔试和面试按 0%权重计入考试总成绩总成绩按分制计分笔试、面试成绩及局公开。
k r v? （）考察测评 根据笔试、面试总成绩确定人员进入考察程序主要考察德、能、勤、绩、廉等五方面容分民主测评和领导班子见两部分。
民主测评般机关全体工作人员和局下属单位相关人员围进行以赞成票数（00／投票人数）积基数按照 0%权重计入考试总成绩民主测评结将通知到人。
领导班子对考察人员进行投票打分表达见满分 00 分取得分平分基数按照 0%权重计入考试总成绩。
r brr bk? （5）定人选 根据竞争者笔试分、面试分、民主测评分和领导班子打分四项容总得分确定人成绩对竞争者按照行政事业干部和合制职工两类分别进行排名排名结将局公示。
期将邀请组织部、纪委等部门对备干部进行相关培训。
3 lg ? 三、组织领导 备干部公开选拔工作局党委领导下进行。
确保选拔工作有计划、按步骤、高质量完成特成立区民政局备干部公开选拔工作领导组。
组成员如下 5 r ? 领导组下设办公室由夏亚琴志兼任办公室主任。